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做好這7個(gè)加分細節，領(lǐng)導一定很滿(mǎn)意你！趕快get起來(lái)！
你或許不知道，在領(lǐng)導眼里，你究竟是個(gè)怎樣的員工，但是你可以多注意一些工作上的細節，改變自己的工作風(fēng)格，從而得到領(lǐng)導的認可。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導滿(mǎn)意的員工都會(huì )做好這7個(gè)細節，你呢？
保持桌面干凈整潔
領(lǐng)導喜歡的員工一定是干練的、能做事的，除了體現在業(yè)績(jì)上，也要體現在你平時(shí)工作的風(fēng)格上。試想，一排工作桌上都是亂糟糟的，堆放著(zhù)文件袋、資料夾、筆記本、個(gè)人用品等等，而你的桌面收拾得非常干凈，分類(lèi)一目了然，東西擺放得整整齊齊，看上去賞心悅目。這其實(shí)也是個(gè)人工作方式的體現，領(lǐng)導一定會(huì )喜歡你這種做事井然有序的員工。
報告的格式要統一
工作總結、項目報告等等，現代化辦公條件下，要提交給領(lǐng)導的報告有很多。正因如此，你更需要重視你的郵件格式和報告格式。最基本的，郵件標題要帶上署名，郵件內容要通順，報告字體要統一，排版要整齊規范，突出重點(diǎn)。建議寫(xiě)作前先查查規范格式，保證你的格式是正確的。能夠做好容易被忽視的小細節，無(wú)形中為自己加分。
保證錯誤不會(huì )再犯
職場(chǎng)中，犯錯不可怕，最怕你一而再，再而三地犯錯。然而很多時(shí)候我們都無(wú)法避免重復犯錯，導致給領(lǐng)導留下壞印象，應該如何避免呢？如果你覺(jué)得自己無(wú)法避免犯錯，那就不要在領(lǐng)導面前承諾；一旦承諾不犯錯，那么從現在開(kāi)始，任何一個(gè)小細節都要多加注意，就算是一份小文件也要再三檢查，確保無(wú)誤后再上交。
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再三確認領(lǐng)導要求
和領(lǐng)導打交道是有技巧的，該說(shuō)什么話(huà)，什么時(shí)候不該說(shuō)話(huà)都要注意。特別是在領(lǐng)導布置任務(wù)時(shí)，最好重復一遍領(lǐng)導的要求，一一確認無(wú)誤后再記錄下來(lái)，避免出錯。領(lǐng)導不會(huì )嫌棄你的啰嗦，反而覺(jué)得你做事認真細致，如果你做好這個(gè)任務(wù)，很有可能得到晉升的機會(huì )。
主動(dòng)和領(lǐng)導打招呼
其實(shí)，很多領(lǐng)導都希望和員工有正常的交流，可以和員工交朋友�？墒俏覀兺X(jué)得離領(lǐng)導越遠越好，不容易出錯，這也意味著(zhù)我們親自將機會(huì )推遠。如果和領(lǐng)導碰面了，微笑著(zhù)打一聲招呼，稍微寒暄；如果領(lǐng)導找你聊天，你能端正心態(tài)，真誠應對，那么領(lǐng)導一定覺(jué)得你的態(tài)度很好，是個(gè)難得的好員工。
等領(lǐng)導走了再下班
注意，不是每天都要等領(lǐng)導走了再下班，一個(gè)星期有一次就好了，這就是所謂的刷存在感。很多領(lǐng)導不會(huì )早走，如果他下班的時(shí)候看到你還在加班，就會(huì )覺(jué)得你很勤奮;當然，不能天天都加班，不然會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得你的效率太低，把工作拖到下班才能做完。領(lǐng)導不會(huì )虧待一個(gè)熱愛(ài)工作的、勤奮的員工。
減少遲到請假次數
領(lǐng)導最討厭經(jīng)常遲到早退的員工，拿著(zhù)和別人一樣的工資卻少干活，工作態(tài)度還不夠端正。進(jìn)入職場(chǎng)后，你一定要記住一個(gè)細節——守時(shí)，工作守時(shí)，開(kāi)會(huì )守時(shí)，按時(shí)完成任務(wù)，不遲到，盡量少請假。在年終總結的時(shí)候，領(lǐng)導總結了一年的考勤情況，一定會(huì )對守時(shí)的員工表示肯定。
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