面試總不過(guò)，究竟哪里出了問(wèn)題？或許你沒(méi)做好這5點(diǎn)！

面試總不過(guò)，究竟哪里出了問(wèn)題？或許你沒(méi)做好這5點(diǎn)！

　　剛剛結束面試的你，是不是有不大好的預感，覺(jué)得這次面試又不能通過(guò)了？如果你總是不能通過(guò)面試，那就一定要注意了，很有可能是因為沒(méi)做好以下這5點(diǎn)，導致經(jīng)常被拒。

　　不懂別裝懂，真誠很重要

　　面試時(shí)，遇到不會(huì )回答的問(wèn)題很正常，畢竟你還沒(méi)有入職，也有可能未曾接觸過(guò)相關(guān)的工作。要知道，面試是考試，是競爭，但絕對不是HR對你的為難。HR所提出的問(wèn)題，不過(guò)是為了了解你的真實(shí)水平，是否接觸過(guò)相關(guān)工作，能不能勝任入職后的工作。不懂別裝懂，更不要長(cháng)篇大論說(shuō)了一大段，卻始終沒(méi)有答到點(diǎn)子上，這樣的表現很可能被扣分，因為HR會(huì )認為你不夠真誠，不夠重視這場(chǎng)面試。

　　話(huà)別說(shuō)太滿(mǎn)，給HR想象空間

　　面試失敗的人中，有人畏縮膽怯，不敢主動(dòng)表現自己；也有人用力過(guò)猛，一直自吹自擂。沒(méi)有真本事的人，把自己的所有優(yōu)點(diǎn)、技能全都擺出來(lái)了，不管是否相關(guān)，全部擺在HR面前讓對方判斷，HR自然知道你并沒(méi) 有多少真本事；有真材實(shí)料的人，很容易自吹自擂，一直炫耀自己的成績(jì)，也會(huì )被淘汰。公司需要的不是多優(yōu)秀的員工，而是會(huì )做事的員工。話(huà)別說(shuō)太滿(mǎn)，給HR留下一點(diǎn)想象空間，HR一定會(huì )好奇從而希望更加了解你。

　　不要一直說(shuō)，讓HR看到你在思考

　　面試要真誠，表現在態(tài)度要端正，還有不要背模板。也許為了準備這次面試，你背了許多資料，自我介紹、應試方案、回答套路等等�？墒�，太標準、太完美的答案會(huì )被懷疑，同樣，HR也能看出你背書(shū)的痕跡�？梢圆槐车馁Y料就盡量不背，面試不是口試，不要求你講得有多流暢，只需要你表現出個(gè)人的思路和觀(guān)點(diǎn)就可以了。也不要不停地說(shuō)，應該適當停頓，讓HR看到你有認真思考這個(gè)問(wèn)題，認真對待這場(chǎng)面試。

　　優(yōu)點(diǎn)要多說(shuō)，也要控制好度

　　面試中最能打動(dòng)HR的，自然就是你的個(gè)人水平，也就是你的優(yōu)點(diǎn)。站在個(gè)人角度，你理解的優(yōu)點(diǎn)是自己具備哪方面的能力和技能，性格如何，為人如何，可HR未必想了解這些。HR想知道的是你為什么選擇這份工作，你能不能做好這份工作，你有哪些能力匹配這份工作，你將如何開(kāi)展工作等等。因此，優(yōu)點(diǎn)不妨多說(shuō)，但你一定要結合應聘的崗位，不講太虛的話(huà)，把每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)都落實(shí)到每一種工作能力上。

　　主動(dòng)暖場(chǎng)，不要等著(zhù)被提問(wèn)

　　面試節奏很重要，它甚至決定這場(chǎng)面試的結果。如果HR控制著(zhù)面試節奏，時(shí)間很短，全程都是一問(wèn)一答，而且你的回答也很簡(jiǎn)單，那么這場(chǎng)面試的結果顯而易見(jiàn)；如果你控制著(zhù)面試節奏，用自己的介紹引導HR提問(wèn)，讓HR主動(dòng)地想了解你，而且這場(chǎng)面試沒(méi)有出現冷場(chǎng)，那就說(shuō)明這次面試很成功。因此，一旦出現冷場(chǎng)你要主動(dòng)暖場(chǎng)，可以主動(dòng)提問(wèn)HR，也可以結合自己所說(shuō)的內容更詳細地介紹。面試結束后，如果雙方都覺(jué)得對對方有了進(jìn)一步的認識，那么這次面試成功的幾率很大了。