人事培訓專(zhuān)員工作職責

人事培訓專(zhuān)員工作職責

　　人事培訓專(zhuān)員是幫助職工更好更快熟悉公司的關(guān)鍵人員。下面是小編推薦給大家的人事培訓專(zhuān)員工作職責，希望大家有所收獲。

　　人事培訓專(zhuān)員工作職責一

　　崗位職責：

　　1、根據公司體系的`更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；

　　5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　人事培訓專(zhuān)員工作職責二

　　主要職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的`工作壓力；

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

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