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人事專(zhuān)員的具體工作職責
人事專(zhuān)員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規劃，績(jì)效評估，員工住房公積金、社會(huì )保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。一起來(lái)看看工作職責，僅供大家參考！謝謝！
人事專(zhuān)員崗位職責(汽車(chē)公司)
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的.情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(物流業(yè))
1.負責組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規劃、人力資源管理相關(guān)政策。
2.組織搭建并完善人力資源管理體系，監督指導人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、人事、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效管理等工作。
行政人事專(zhuān)員崗位職責
1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的'入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7.負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10.組織部門(mén)的團隊建設。
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