面試的基本過(guò)程

面試的基本過(guò)程

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家收集的面試的基本過(guò)程，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　面試的基本過(guò)程

　　面試的方式主要有兩種：一是沒(méi)有預先計劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

　　應付“自然發(fā)展”式的面試時(shí)，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。

　　有周詳計劃的面試通常分為五個(gè)階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。

　　第一階段是熱身：回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔有禮。

　　第二階段是查明背景資料：應該利用這個(gè)機會(huì )突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。

　　第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個(gè)階段的表現對成敗非常重要。

　　第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問(wèn)題會(huì )最難應付，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準備和臨場(chǎng)的談吐技巧。

　　第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。

　　面試的時(shí)間通常是幾分鐘或十幾分鐘，一般較低職位的都在半小時(shí)間以下。應試者預先了解面試的過(guò)程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會(huì )問(wèn)哪一類(lèi)問(wèn)題而惶恐焦慮。沒(méi)有預先計劃的面試即是“自然發(fā)展”的，主試者看應試者的反映和表現來(lái)發(fā)問(wèn)，如果是由多位主式者主持，則誰(shuí)都有可能詢(xún)問(wèn)任何事項。這種事情通常是主試者比較有經(jīng)驗，或該機構習慣如此；有時(shí)由人事經(jīng)理或領(lǐng)導親自主持面試，也會(huì )選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。

　　一、熱身

　　面試可能是主式者與應試者初次見(jiàn)面，所以面試的開(kāi)始通常圍繞一般性社交話(huà)題，問(wèn)題多為友善、客套、比較隨便的，目的在于打破隔膜，使應試者消除緊張等。此部分通常只有主席發(fā)言，介紹其他主試者姓名身份，然后開(kāi)始發(fā)問(wèn)，最普通的話(huà)題可能是：

　　我們單位所在的地方難不難找？（如果此處地址在較偏遠處）

　　你從事××行業(yè)已經(jīng)多年，必定很有經(jīng)驗吧？（如屬轉工者）

　　你是否不打算繼續升學(xué)，開(kāi)始工作？

　　你父親從事什么行業(yè)？（如屬剛畢業(yè)離校者）

　　應付這類(lèi)禮貌性的問(wèn)題應簡(jiǎn)潔有禮，要了解這只是主試者在正題前的應酬語(yǔ)，他們不可能對你乘何種交通工具來(lái)到這里面試感興趣，故此，沒(méi)有必要長(cháng)篇大論回答這些問(wèn)題。同時(shí)，要注意切忌因主試者態(tài)度友善客氣而過(guò)分隨便。面試的最終目的是讓主試評估你是否適合擔任申請工作，不管怎樣，總不是社交集會(huì )，態(tài)度不要過(guò)分輕松，給人一種輕易夸大的感覺(jué)。要謹記：這雖然是開(kāi)場(chǎng)白，但亦是你給主試者的第一印象。

　　二、查明背景資料

　　這階段的問(wèn)題主要圍繞應試者所填報的各項資料。本書(shū)在以前章節中已詳細解釋簡(jiǎn)歷的重要性及如何利用簡(jiǎn)歷資料引導主試者提到對自己有利的問(wèn)題，本節不再贅述。

　　明顯的，如果對此階段的問(wèn)題應對得很好的話(huà)，就需要面試前充分準備。首先要清楚記得自己提供了什么樣的資料，如果面試時(shí)所提供的資料與簡(jiǎn)歷上截然不同的話(huà)，后果非常嚴重，對沒(méi)有虛構資料的應試者來(lái)說(shuō)，這情況應該不會(huì )出現。但準備一份簡(jiǎn)歷的副本，面試前重溫一遍是必要的工夫。這樣，當問(wèn)及到簡(jiǎn)歷里提到的資料時(shí)，便可以隨時(shí)解釋或補充。

　　這節的問(wèn)題往往是短而直接的，但倘若事前未有好好準備，便可能變成枯燥的資料提供，使交談無(wú)法進(jìn)行下去。而且有不少問(wèn)題看上去似乎簡(jiǎn)單，但實(shí)際上不容易應付。那些踏出校門(mén)的求職人尤其特別留意這方面的問(wèn)題。以下常見(jiàn)的問(wèn)題便不容易應付：

　　請用三分鐘時(shí)間做一自我介紹。

　　可否略略介紹你的家庭人員。

　　為什么你的數學(xué)（或語(yǔ)文）成績(jì)不夠理想？

　　你曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的地方，哪些最令你難忘？

　　你為什么時(shí)常換職業(yè)？

　　你有什么工余/課余活動(dòng)？

　　在簡(jiǎn)歷表中，你提到喜歡閱讀，可否介紹一兩本你欣賞的書(shū)籍/雜志？

　　如果對這些看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題沒(méi)有充分的心理準備的話(huà)，可能會(huì )不知所措，可能會(huì )做出較為幼稚的回答。比方自我介紹一條，若事前沒(méi)有準備，很可能再敘述一遍已列于履歷表中的一些基本資料，實(shí)際上這是一個(gè)非常利于突出自己的機會(huì )，如應對得體，可盡量突出自己的個(gè)性、興趣、志氣、工余活動(dòng)及工作經(jīng)驗等。

　　一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設的。在此專(zhuān)門(mén)講一講三分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短三分鐘內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。

　　自我認識。以到單位應聘為例，想一矢中的，首先必須知道你能帶給單位什么好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的單位設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　投其所好。清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容，包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該單位有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件單位，應說(shuō)此電腦軟件的話(huà)題，如是一間金融財務(wù)單位，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須謹記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該單位做出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想讓他人記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)作品或記錄以增強印象。

　　身體語(yǔ)言。不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲音。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友做練習對象，盡量令聲音聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。

　　身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。

　　曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70。所以，若想面試成功，便應謹記注意一下你的身體語(yǔ)言。

　　三、進(jìn)入正題

　　這節問(wèn)題主要表現在應試者機構的業(yè)務(wù)范圍、崗位結構、工作方針、發(fā)展方向、政策，以及對所申請職位的認識（如工作性質(zhì)、內容及職業(yè)范圍）等。目的在于判斷這個(gè)人對該職業(yè)的興趣及誠意。這個(gè)階段里出現的問(wèn)題，通常預先都猜得到，可以及早準備。以下是一些常見(jiàn)的例子：

　　你有沒(méi)有看過(guò)我們單位出版的年報？對我們去年的業(yè)績(jì)有什么意見(jiàn)？

　　你對這行業(yè)的看法如何？

　　照你看，我們單位最大的勁敵是誰(shuí)？

　　你能否簡(jiǎn)略說(shuō)明我們單位的業(yè)務(wù)范圍？

　　你認為我們應該致力于發(fā)展什么系列產(chǎn)品？你是否認為這些產(chǎn)品在市場(chǎng)上仍有競爭能力？

　　你為什么對我們這家機構有特別興趣？（或）你為什么希望加入我們的機構做事？

　　你對我們現在空缺的職位了解有多少深？

　　你認為什么人才適合擔任這工作，他應具備那些資歷及條件？

　　依你的看法，這職位最主要的責任是什么？

　　如果我們決定聘用你，你會(huì )對我們的機構有什么貢獻？

　　這些問(wèn)題如果想答好，更需要多做準備工夫，比如，預先翻閱有關(guān)申請行業(yè)、機構及職位的資料是不可少的工夫。試想想，如果被問(wèn)及“你為什么加入我們單位”時(shí)，答案只是“因為你們的機構有規模、名氣大……”等等之言，卻未能提供進(jìn)一步有關(guān)機構有關(guān)資料，一定更難令雇主相信你對他們機構有興趣和誠意。確定應試者對機構及職位的興趣是大多數的雇主關(guān)心的問(wèn)題，如果誰(shuí)在面試時(shí)這部分問(wèn)題應付不當，被考官考慮錄用的可能性便會(huì )大打折扣。

　　四、評審應試者是否適合

　　這個(gè)階段是整個(gè)面試過(guò)程中的最高潮，并具決定性的影響力�？脊僖话銖囊韵聨讉�(gè)方面評判應試者是否適合：

　　1、應試者的學(xué)歷/資歷

　　2、應試者是否具備所需的技巧/知識等

　　3、應試者是否有同一行業(yè)的工作經(jīng)驗

　　4、應試者的個(gè)性能否配合工作需要

　　5、應試者以往的工作表現及推薦者的評語(yǔ)

　　這個(gè)階段問(wèn)題所涉范圍廣、不容易預料，而不同考官亦因其閱歷、背景不同自有一套評選的方法，挑選適合自己心意的申請人。當然，“合心意”也包括雙方交談時(shí)投契，對事情的看法有沒(méi)有共鳴。求職人仍需注意所謂的“有共鳴”不等于要對考官“唯唯諾諾”。完全沒(méi)有自己的見(jiàn)解立場(chǎng)，將弄巧成拙，被主試者認為無(wú)主見(jiàn)或看風(fēng)使舵。

　　這部分的問(wèn)題雖然不容易猜測，但仍可將之大致歸入以下幾方面：

　　1、應試者說(shuō)明為何自己適合某職位

　　2、假設性的問(wèn)題

　　3、一般時(shí)事性的問(wèn)題

　　4、興趣與活動(dòng)的問(wèn)題

　　五、討論聘用條件

　　這個(gè)問(wèn)題常在初次面試時(shí)不會(huì )出現，但也有考官喜歡預先了解應試者對這方面的期望。所以你要見(jiàn)貌變色，評估自己被錄用的機會(huì )究竟有多大。倘若主試者根本沒(méi)有錄用你的意圖，而你由斤斤計較起薪點(diǎn)，抓住福利的問(wèn)題爭辯下去，是不理智的做法，但如果已經(jīng)到了最后面試，考官亦頗明顯地表現很有興趣，而你卻故做清高狀，口口聲聲說(shuō)薪水多少沒(méi)關(guān)系，會(huì )令人感到你缺乏誠意，或者過(guò)分天真，都會(huì )弄巧成拙。應預先了解本行的薪水狀況，被問(wèn)及時(shí)，最好按市場(chǎng)同類(lèi)職位薪金提一個(gè)范圍，這樣比較靈活；如果對工作頗感興趣，待遇稍低也可以接受�；蛘吣憧梢詫�現在職位的薪金提供給考官作為參考，這樣他便對你的期望有心理準備。

　　至于附加利益及福利問(wèn)題，大機構已有明文規定，并無(wú)爭論余地。如果你斤斤計較，只會(huì )給人一個(gè)壞印象。至于規模較小的機構，便應在應聘前多了解情況，研究一下聘約所提的福利是否合理，或者說(shuō)是否與同類(lèi)工作現職人員相符。

　　面試的基本過(guò)程

　　求職者面試前的禮儀：

　　1、頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

　　2、服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。

　　3、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

　　4、不要佩戴標新立異的裝飾物。

　　5、選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。

　　求職者面試過(guò)程的禮儀：

　　1、任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。

　　2、待人態(tài)度從容，有禮貌。

　　3、眼睛平視，面帶微笑。

　　4、說(shuō)話(huà)清晰，音量適中。

　　5、神情專(zhuān)注，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理頭發(fā)。

　　6、手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。

　　7、進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。

　　求職者面試結束時(shí)的禮儀：

　　1、貌地與主考官握手并致謝。

　　2、輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

　　3、出公司大門(mén)時(shí)對接待小姐表示感謝。

　　4、24小時(shí)之內發(fā)出書(shū)面感謝信。

　　面試的基本過(guò)程

　　1．注意面試時(shí)的言行舉止

　　在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的就業(yè)機會(huì )，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會(huì )有重演一次的機會(huì )。

　　提示：你一走進(jìn)辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。

　　2．合理選擇座位

　　面試既可能在專(zhuān)用會(huì )客室或會(huì )議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢(xún)問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。

　　3．保持自我本色

　　清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個(gè)敢于正視自身缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無(wú)論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹(shù)一幟或冷僻的觀(guān)點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達起來(lái)會(huì )比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個(gè)基礎上，能有自己獨特的見(jiàn)解自然是錦上添花。

　　[面試禮儀]面試過(guò)程中的基本禮儀 四

　　4．多使用禮貌用語(yǔ)

　　多使用“您好”、“請您關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。

　　[面試禮儀]面試過(guò)程中的基本禮儀 五

　　5．自我介紹

　　你要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷(xiāo)。如果你在面試前認真做過(guò)功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長(cháng)處、特色是什么？哪些是我過(guò)去做得最好的事情？我具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著(zhù)力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突顯出來(lái)。比如采用故事的形式，講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說(shuō)出故事的主人公就是你自己，自然會(huì )給人留下不一樣的印象。

　　(1)自我評價(jià)要客觀(guān)公正。誠實(shí)是做人之本，面試時(shí)切忌不切實(shí)際地胡亂夸口，號稱(chēng)自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速，確保對方能不費力氣地聽(tīng)懂你在說(shuō)什么。說(shuō)話(huà)也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說(shuō)什么。

　　(2)注意時(shí)間的把握。盡量用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言來(lái)描述你自己，切忌長(cháng)篇大論。說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調也不可太單一，比如都用平緩的語(yǔ)氣，這樣突不出重點(diǎn)。在碰到要重點(diǎn)說(shuō)明的內容時(shí)稍加重音強調，這樣更容易讓人了解你要說(shuō)的重點(diǎn)，不會(huì )那么茫然。

　　6．回答問(wèn)題的禮儀

　　面試時(shí)切忌沖動(dòng)，急匆匆的。如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。記住，沒(méi)有人會(huì )跟你搶?zhuān)�你要在稍加考慮之后，再作出回答。這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么。

　　面試的基本過(guò)程

　　個(gè)人面試

　　每個(gè)人要單獨面對三名考官，依我的經(jīng)驗及對其他人面試情況的調查，考官的提問(wèn)主要是圍繞個(gè)人的教育背景和工作經(jīng)歷，因此，自己所呈上的材料中，情況最好是真實(shí)可信的，這樣在被問(wèn)到突發(fā)性的問(wèn)題時(shí)，也可以做到有據可答。

　　在做自我介紹時(shí)，如果不是特別的需要，建議就是簡(jiǎn)單介紹一下自己的工作經(jīng)歷，并適當突出一下亮點(diǎn)即可。我所認識的一位清華考友，在做自我介紹的第三句話(huà)時(shí)就說(shuō)到了個(gè)人的性格，結果馬上被考官打斷提問(wèn)，直至面試結束，他后面那一大部分個(gè)人簡(jiǎn)介最終根本就沒(méi)有完。

　　三位面試考官中，據說(shuō)一位是清華經(jīng)管學(xué)院的老師，兩位是企業(yè)的領(lǐng)導。進(jìn)門(mén)后，交上我的材料，開(kāi)始落座，進(jìn)行自我介紹。我的語(yǔ)氣很平和，心里一點(diǎn)兒也不慌張，感覺(jué)和我在外企面試的時(shí)候差不多。

　　陳述完畢，考官們開(kāi)始進(jìn)行提問(wèn)�？偣矄�(wèn)了我13個(gè)問(wèn)題，主要是針對我的教育情況和工作經(jīng)歷，也有個(gè)別問(wèn)題是關(guān)于當前管理的熱點(diǎn)，比如國企改革等等。我在回答的過(guò)程中做到了回答快速，并且沒(méi)有偏離預定的軌道，可以看的出來(lái)，考官們對我很是滿(mǎn)意。

　　需要說(shuō)明的是，有的考生在面試后這樣說(shuō)到：我其實(shí)在某一方面很強很強，可惜考官沒(méi)有問(wèn)到這方面的話(huà)題，因此我的特長(cháng)無(wú)從發(fā)揮。建議大家，如果想讓自己的特長(cháng)表現出來(lái)，要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上多下點(diǎn)功夫，不要期待著(zhù)考官在面試時(shí)會(huì )問(wèn)到這個(gè)話(huà)題。

　　小組討論

　　小組成員進(jìn)去后，要抽出一道題來(lái)進(jìn)行討論。此時(shí)，做為小組的領(lǐng)導者，一定要當著(zhù)大家把題目讀一遍，這樣不僅讓小組每個(gè)人都能知道是什么題目，更重要的是，讓考官也能做到了然于胸。因為考官面前有很多題，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小組直接就此案例進(jìn)行討論，考官或許根本就不知道你們在討論哪個(gè)案例，直接影響到小組的評分。

　　我們小組一共4個(gè)人，我在討論時(shí)的角色是總結人。在討論過(guò)程中，大家的思路都很清晰，每個(gè)人對其所扮演的角色進(jìn)行了很好的詮釋。最后總結發(fā)言時(shí)，我們用了這樣的策略，計時(shí)員在還有最后5分鐘時(shí)提醒大家可以做總結發(fā)言，我在這5分鐘的時(shí)間內，專(zhuān)門(mén)拿出2分鐘來(lái)與大家做最后的交流，來(lái)確認每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)都被包括在內，隨后的3分鐘，起身，向考官陳述。

　　小組面試結束后，大家感覺(jué)都不錯，出門(mén)后，小組其他三個(gè)成員都過(guò)來(lái)向我最后的發(fā)言表示感謝。我當時(shí)就有一種直覺(jué)，我們小組都能夠被錄取。最后的結果出來(lái)時(shí)，我的面試成績(jì)是94分，其他三人中，一個(gè)92，兩個(gè)90，全部都被清華經(jīng)管學(xué)院錄取。

　　英語(yǔ)口試

　　清華的英語(yǔ)口試，需要兩個(gè)人一組，因此最好能夠提前找一個(gè)搭檔，兩個(gè)人可以事先練習一下，熟悉對方的性格與英語(yǔ)的口感。我在尋找口語(yǔ)搭檔方面沒(méi)有特別主動(dòng)，主要還是沒(méi)有時(shí)間和對方進(jìn)行考前的練習。

　　在進(jìn)行英語(yǔ)口試的時(shí)候，考官首先分別向每個(gè)人問(wèn)一到兩個(gè)問(wèn)題，然后兩人根據事先抽到的一個(gè)情景來(lái)進(jìn)行對話(huà)的演練。我的搭檔口語(yǔ)雖然一般，但是很可貴的一點(diǎn)就是他非常敢說(shuō)，敢于用英語(yǔ)表達自己的觀(guān)點(diǎn)。最后的成績(jì)，我是4.5分，他是3.5分。

　　來(lái)這里，突破復試最后一道防線(xiàn)。

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