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HR為什么要問(wèn)應聘者有沒(méi)有兄弟姐妹？怎么回答？
面試時(shí),HR問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都有其原因,問(wèn)家庭情況,肯定也是因為家庭因素,會(huì )影響公司最后對于求職者的錄用決定。下面小編帶來(lái)的HR為什么要問(wèn)應聘者有沒(méi)有兄弟姐妹？怎么回答？
HR為什么要問(wèn)應聘者有沒(méi)有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇1
面試時(shí)，有些HR總會(huì )問(wèn)一些奇奇怪怪，跟職位不相關(guān)的問(wèn)題，其中典型的問(wèn)題就是問(wèn)應聘者家里有沒(méi)有兄弟姐妹。HR問(wèn)這種跟職位不相關(guān)的問(wèn)題到底是什么意思呢？出于什么目的呢？怎么回答比較好呢？畢老師來(lái)給大家分析分析：
拉近距離，調節氣氛
首先，這個(gè)問(wèn)題屬于生活上的問(wèn)題，這樣問(wèn)可以拉近與應聘者的距離，調節面試緊張的氣氛，讓?xiě)刚叻潘尚膽B(tài)。同時(shí)，讓?xiě)刚吒惺艿焦镜挠H和力，給應聘者留下一個(gè)好的印象！這樣招到理想人才的機會(huì )就會(huì )更大!
預估應聘者的穩定性
HR可以通過(guò)應聘者是獨生子女，還是有兄弟姐妹去判斷應聘者在崗的穩定性有多高。如果是獨生子女，HR會(huì )考慮你是否會(huì )隨時(shí)請假或者辭職回家照顧父母，會(huì )考慮這份薪酬是否足夠你去養家。
如果你家里有兄弟姐妹，他還會(huì )問(wèn)你的兄弟姐妹都在哪個(gè)地方上班，你家里人是否需要你回去，
如果HR考慮的條件應聘者不符合要求，那說(shuō)明應聘者的流動(dòng)性太強，隨時(shí)都有可能因為家里的'事情請假或者辭職，到時(shí)候又得重新招人，這對公司來(lái)說(shuō)是一種費時(shí)費力的事情，如果公司要的是一個(gè)能長(cháng)期穩定的員工。那么，這個(gè)問(wèn)題如果回答得不好，就可能拿不到offer。
預估應聘者的個(gè)性
這種問(wèn)題是HR想通過(guò)應聘者的家庭狀況，出生背景來(lái)預估應聘者的個(gè)性。從概率上講，獨生子女大部分性格比較孤僻，從小又備受寵愛(ài)，比較難以吃苦耐勞。而家中有兄弟姐妹的，一般作為老大要負責起照顧弟弟妹妹的責任，更有責任感，也更能吃苦耐勞。同時(shí)，家里有兄弟姐妹，性格一般不會(huì )太孤僻，想對開(kāi)朗一些。
當然，這只是預估，應聘者實(shí)際情況如何還要從面試過(guò)程中的表現來(lái)加以判斷！
那么，面對這種問(wèn)題要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)嗎？如何回答比較合理呢？不妨參考以下的回答方法：
是獨生子女的情況
“不好意思，我沒(méi)有其他兄弟姐妹，我是家里的獨苗。所以我從小很獨立，雖然我爸媽很疼愛(ài)我，但是我很懂事，不會(huì )很依賴(lài)他們。我是在愛(ài)里長(cháng)大的，所以我這個(gè)人也比較有愛(ài)心，性格也很好！”
有兄弟姐妹的情況
“我有哥哥/妹妹/姐姐/弟弟，我在家中排行老幾，爸媽工作忙，所有經(jīng)常要負責照顧家里。雖然這樣，可是有兄弟姐妹的陪伴，我的童年過(guò)得非常開(kāi)心。目前，我出來(lái)工作，家里面都是支持的，有他們在家，我也不用過(guò)多擔心家里邊的事情。所以，我能更安心地投入到工作當中去！”
HR為什么要問(wèn)應聘者有沒(méi)有兄弟姐妹？怎么回答？ 篇2
小李最近在看機會(huì )找工作，但是她在求職面試的時(shí)候，發(fā)現了一個(gè)很奇怪的現象。
很多HR在面試時(shí)，都問(wèn)過(guò)他家庭情況，“父母干嘛的，現在在哪里？有沒(méi)有兄弟姐妹？”
問(wèn)有無(wú)對象，可以理解為要看求職者的穩定性，那問(wèn)家庭情況，這又是出于什么原因呢？
小李很不理解，不知道該不該實(shí)話(huà)告訴HR......
分析：
面試時(shí)，HR問(wèn)的每一個(gè)問(wèn)題都有其原因，問(wèn)家庭情況，肯定也是因為家庭因素，會(huì )影響公司最后對于求職者的錄用決定。
那么家庭情況到底又是怎么影響求職者的呢？各公司的HR是這么解釋的：
廣州某公司HR：
一，“家庭條件太好的，我們不喜歡用”
詢(xún)問(wèn)家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經(jīng)濟條件，倒不是說(shuō)家里條件優(yōu)秀的候選人就不優(yōu)秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環(huán)境較為艱苦的，怕家里條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的'，所以為了避免好不容易招到的人來(lái)了又走，很多時(shí)候，我們不會(huì )選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR：
二，其實(shí)也是在考察其穩定性
一般來(lái)說(shuō)，問(wèn)家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來(lái)就是家里的獨生子，一個(gè)人又在很遠的外地，公司還是會(huì )疑惑，會(huì )不會(huì )在公司呆了一段時(shí)間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個(gè)問(wèn)題之后，HR還會(huì )問(wèn)問(wèn)父母對于自己外出求職的態(tài)度，是否支持？會(huì )不會(huì )上著(zhù)班，突然又被父母勸回去考公務(wù)員了。
特別是剛畢業(yè)的同學(xué)，還未對自己職業(yè)生涯做好規劃，不清楚自己要在哪里發(fā)展，公司也怕他們做了一段時(shí)間，借著(zhù)要去其他城市看看，又離開(kāi)。
培訓一個(gè)剛畢業(yè)的同學(xué)，還是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜歡外地的同學(xué)。
上海某公司的HR
三，家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質(zhì)
一個(gè)人成長(cháng)期間的環(huán)境對于其性格養成，有著(zhù)巨大的影響。問(wèn)家庭情況，聊聊和父母的關(guān)系，看家里和父母關(guān)系是否緊張，也能從側面反映求職者內在的性格特質(zhì)。
家庭關(guān)系較為緊張，孩子的性格會(huì )稍微敏感些，在團隊合作中，經(jīng)常會(huì )有爭論，或者需要主動(dòng)溝通的時(shí)候，這樣性格求職者在融入團隊時(shí)，就會(huì )有很多問(wèn)題。
所以出于這層考慮，HR才會(huì )在面試時(shí)，問(wèn)問(wèn)求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四，側面打探其薪資要求
一般來(lái)說(shuō)，詢(xún)問(wèn)家庭情況，除了考察求職者的穩定性問(wèn)題，還想知道借機打探出期望薪資。
家庭條件本來(lái)不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個(gè)人業(yè)務(wù)能力較強？敢“坐地起價(jià)”，后面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿(mǎn)足，如果求職者足夠優(yōu)秀，還可以適當調高一些薪資，吸引人才入職。
上海某公司的HR
五，單純了解一下
員工入職一家公司，公司卻對于這個(gè)員工一無(wú)所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果發(fā)生了意外，都不知道該通知誰(shuí)。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會(huì )在面試時(shí)問(wèn)這些問(wèn)題。
上面各位HR的分析，基本上就囊括了所有公司的態(tài)度，問(wèn)家庭情況，其實(shí)無(wú)非就是想看看求職者的穩定性，期望薪資，性格特質(zhì)等等。
所以當各位在遇到HR問(wèn)起自己家里的情況時(shí)，如實(shí)告知就好，公司會(huì )有自己的考量。
雖然會(huì )對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會(huì )因為家庭情況，而拒絕一個(gè)求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
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