經(jīng)典面試題我為什么要雇傭你？

經(jīng)典面試題我為什么要雇傭你？

　　現如今，我們最少不了的就是試題了，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習能力和其它能力。一份什么樣的試題才能稱(chēng)之為好試題呢？以下是小編為大家整理的經(jīng)典面試題我為什么要雇傭你，希望對大家有所幫助。

　　“我為什么要雇傭你?”我們很多人都在面試時(shí)碰到過(guò)這個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。面試官會(huì )說(shuō)，“我已經(jīng)面試過(guò)另外一個(gè)人了，他很適合這個(gè)職位�！本o接著(zhù)就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你呢?”有時(shí)，一個(gè)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題就可以成為開(kāi)啟你職業(yè)生涯大門(mén)的金鑰匙，而有時(shí)，它卻能無(wú)情的把你掃地出門(mén)。下一次當面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，建議你從另一個(gè)角度出發(fā)，把這個(gè)問(wèn)題看作使自己脫穎而出、超越其他競爭對手的關(guān)鍵機會(huì )。請注意，回答時(shí)一定要避免故作聰明的反駁或是貌似幽默的一兩句俏皮話(huà)。面試是嚴肅的事情，說(shuō)錯了話(huà)就意味著(zhù)走人。面試官之所以喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是因為該問(wèn)題的答案能夠把面試者和其他水平均等的競爭者區分開(kāi)來(lái)。給出錯誤的答案，就等于點(diǎn)亮了這條職業(yè)之路的下一盞紅燈。其實(shí)，招聘經(jīng)理們真正想知道的是：“你有什么特別或與眾不同的特質(zhì)”，或是“你與其他申請該職位的候選人有什么不一樣的地方”。把這一點(diǎn)銘記在心，就有了一個(gè)妙招：通過(guò)講“故事”的方式來(lái)回答另一個(gè)問(wèn)題：你會(huì )超額完成任務(wù)、超越老板期望嗎?面試官問(wèn)到為什么要雇傭你時(shí)，是因為他們只關(guān)注五個(gè)領(lǐng)域的問(wèn)題：

　　1. 你的技能

　　2. 你對公司的認知

　　3. 你是否易于管理

　　4. 你交付成果的能力

　　5. 你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。

　　在如今這個(gè)盛行“精簡(jiǎn)”運作理念的時(shí)代，公司會(huì )傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務(wù)的雇員。請認識到，你永遠都會(huì )面臨這樣的競爭對手：更高的技能水平、更豐富的工作經(jīng)驗、更多的教育和培訓背景、甚至是更嫻熟的面試技巧你能把握的砝碼，就是向面試官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一項重要任務(wù)、取得了成功并實(shí)現了一個(gè)重要的目標。在此，你需要敘述一個(gè)故事，講述你如何每周工作60個(gè)小時(shí)、獲得了新的技能、任何能使自己與眾不同的特質(zhì)、面對挑戰成功完成銷(xiāo)售任務(wù)、保住了一個(gè)項目或挽回了一位客戶(hù)等等。如果你能在故事的結尾加上一個(gè)數字或是貨幣價(jià)值，那么你的故事就會(huì )更加生動(dòng)可信。你需要提前進(jìn)行思考，在面試前就準備好這個(gè)問(wèn)題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實(shí)踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰、你的職責，還有最終的成功總結。把這個(gè)故事作為一個(gè)實(shí)例，來(lái)說(shuō)明你如何運用自己特殊的技能在特殊的時(shí)刻“全力以赴”為公司取得了成就。你可以通過(guò)你自己的故事使面試官印象深刻，因為其他人不可能復制到你的作品。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來(lái)的“很合適”的候選人的前面。

　　拓展：面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的三個(gè)大忌

　　一、上家公司的“壞話(huà)”不能說(shuō)。

　　面試官通常會(huì )問(wèn)到你從上家公司辭職的原因。

　　有應聘經(jīng)驗的求職者一般都不會(huì )說(shuō)上家公司的“壞話(huà)”。因為，上家的問(wèn)題，這家公司說(shuō)不一定同樣存在。一旦被面試官對號入座，就很容易被面試官否決掉。

　　因為面試官不可能選擇一個(gè)因同樣問(wèn)題而不能堅持的人，即便是讓他入職了，這人也干不長(cháng)久，也會(huì )因同樣的原因辭職走人的。

　　舉個(gè)例子。

　　我曾經(jīng)面試過(guò)一名求職者，他的條件都符合公司的錄用標準，但我并沒(méi)有錄用他，就是因為他說(shuō)了上家公司的“壞話(huà)”，而上家公司的“壞話(huà)”、存在的問(wèn)題，在我們公司同樣存在。

　　他說(shuō)，他是忍受不了上家公司老板的壞脾氣才辭職的。他老板蠻橫霸道，動(dòng)不動(dòng)就訓人、罵人。

　　我想，他上家公司老板的性格、脾氣，與我們老板的性格、脾氣一模一樣��！他如果入職了，不是同樣適應不了我們老板的管理風(fēng)格嗎？

　　沒(méi)有辦法，我只能婉拒了他。我這么做，既是對公司負責任，也是對他負責任！

　　二、“好漢不提當年勇”的話(huà)不能說(shuō)。

　　“好漢不提當年勇�！睍r(shí)過(guò)境遷，物是人非。

　　即便是你曾經(jīng)的公司給你的薪金再多，你擔任的職務(wù)再高，那都是曾經(jīng)的輝煌，不能停留在過(guò)往之中，要立足現實(shí)，到哪座山就唱哪里的歌！

　　有的求職者，往往糾結于過(guò)去，總拿過(guò)去做比較，總說(shuō)想當年如何如何。認為新的工作，職位不能低于過(guò)去，工資待遇必須要高于以往，總不能越跳槽越差吧？

　　面試官最討厭求職者說(shuō)一些“想當年”之類(lèi)的話(huà)。既然你當年那么厲害，干嘛不繼續干呢？干嘛還要屈就我們公司呢？

　　三、“過(guò)頭話(huà)”不能說(shuō)。

　　有的求職者求職心切，為了贏(yíng)得面試官的好感和信任，往往說(shuō)“過(guò)頭話(huà)”，把話(huà)說(shuō)得很“滿(mǎn)”，不給自己留余地。

　　比如，求職者對面試官表態(tài)：“如果我被貴公司錄用，我絕對好好工作，保證不負眾望”等，不給自己留余地、有后路。