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新官上任如何做好管理工作
如你得到上級賞識高升，要恭喜你。但你千萬(wàn)不要得意忘形，目空一切，否則，不出多久，你就會(huì )危機四伏，難以對付。該怎么辦？要訣如下：
�。�1）正確對待舊時(shí)同事，今日下屬。你高升了，有人高興，有人嫉妒，心里失去平衡，這失去平衡的天平靠你逐步擺平。不要突然改變過(guò)去的觀(guān)念與言行，盡可能保持原有的親密關(guān)系，互相尊重，多以商量的口氣討論工作，安排工作，力爭平穩過(guò)渡，軟爬升。只要注意得當，就可逐步提升自身的威信，為日后的發(fā)展打好基礎。
�。�2）充分認識到不是一獲提升，你就會(huì )變成有能力的超人，仍要繼續努力，學(xué)習提高專(zhuān)業(yè)知識和掛你技巧水平。要尊重老同事，老員工。
�。�3）你的說(shuō)話(huà)，要比以前更為謹慎，不可出言傷及原有屬下，不了解情況，不隨便發(fā)表意見(jiàn)，以免傷人或有違事實(shí)。要清醒地認識到你的部下對你的將來(lái)比你的上司更有發(fā)言權，下屬對你的事業(yè)才是最重要的依靠。
�。�4）任何改革要等待時(shí)機，不要急于推出諸多改革方案，耐心等待時(shí)機，等待大家習慣你、接受你、尊重你時(shí)才逐一推出，充分做好解釋工作，謀求共識。
�。�5）嘗試提供意見(jiàn)和幫助別人，主動(dòng)出擊，幫助下屬，不要待部下求你才動(dòng)，以利及早消除陌生感。
�。�6）入鄉隨俗不流于俗。
�。�7）主動(dòng)爭取上級和他人的指導，找出不足，迅速提高管理能力。
�。�8）在事實(shí)面前，面對錯誤時(shí)，要大膽地說(shuō)聲“對不起，我錯了”這絲毫沒(méi)影響你的威信和地位，反而有助于證明自己是有是非觀(guān)念的上司，有正義感的人，增加自身可信賴(lài)感。千萬(wàn)不要死硬頂，不可為了面子而放棄真理、正義，無(wú)視事實(shí)，否則，在下屬的心目中你會(huì )成為無(wú)賴(lài)而失去威信和信賴(lài)感。
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