- 相關(guān)推薦
怎么在職場(chǎng)加薪?
很多人對目前的薪水不太滿(mǎn)意，但只是在私下發(fā)發(fā)牢騷而已，也有一部分人選擇離開(kāi)。其實(shí)，以上兩種做法都是很不可取的，發(fā)牢騷只會(huì )增加別人對你的負面看法，不會(huì )改變目前的現狀，如果公司還不錯，僅僅因為工資而離開(kāi)也是很不明智的。要想改變目前的薪水情況，必須尋找加薪的方法。
方法一：勇于向薪水發(fā)出聲音
俗話(huà)說(shuō)，“會(huì )吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說(shuō)是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，至少會(huì )讓你的主管會(huì )多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，要給出一個(gè)更好的理由�！�
方法二：給出一個(gè)更好的理由M
對于加薪，最關(guān)鍵的問(wèn)題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70萬(wàn)，現在開(kāi)口要100萬(wàn)，那就要要告訴你的領(lǐng)導，多這30萬(wàn)的理由是什么?如果你無(wú)法提供極具說(shuō)服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
方法三：先做再說(shuō)
要想加薪，除了在面談中藥清楚地表達出自己的市場(chǎng)價(jià)值，還應該建立起另一種積極的認知：爭取到一個(gè)合理的薪資，是一個(gè)長(cháng)遠的目標，第一次沒(méi)談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬(wàn)一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。
方法四：做好信息準備，研判情勢
不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠實(shí)力，不用開(kāi)口，搞不好老板就會(huì )主動(dòng)給你加薪，但如果你錯估形勢，覺(jué)得自己很有行情，搞不好老板本來(lái)覺(jué)得你還可以，以后就覺(jué)得你愛(ài)斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。在做好談不成離開(kāi)的心理準備之外，還要在開(kāi)口之前搞清楚：“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。加薪不成，經(jīng)常是因為主管沒(méi)有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補助，事實(shí)上也等同于加薪。當然，若經(jīng)過(guò)仔細思考，實(shí)在不能接受現在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。
方法五：薪水是掙來(lái)，也是談來(lái)的
據專(zhuān)家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調薪已經(jīng)不錯了，但只要一升遷，就會(huì )有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績(jì)效爭取升遷，才是薪水成長(cháng)的主要著(zhù)眼點(diǎn)。那么高薪是談來(lái)的還是掙來(lái)的?答案是：只有在績(jì)效的配合下，對薪水的堅持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應該只看自己到底賺了多少錢(qián)，而是要為自己的未來(lái)累積出最大的薪資爆發(fā)力。
對于不同的企業(yè)和不同的環(huán)境，其要求加薪的方法是不同的，但是當你有意要求加薪時(shí)，千萬(wàn)不能在私下牢騷滿(mǎn)腹和不辭而別，只有認真分析，讓領(lǐng)導明白你的意思后，在根據情形做出決定。
【怎么在職場(chǎng)加薪?】相關(guān)文章：
職場(chǎng)加薪升遷指南07-11
職場(chǎng)升職加薪秘訣11-14
怎么提出加薪？07-14
讓老板加薪水的職場(chǎng)牛人07-03
加薪報告怎么寫(xiě)？07-14
加薪方案怎么寫(xiě)？07-02
加薪評語(yǔ)怎么寫(xiě)07-14
職場(chǎng)攻略：怎樣要求老板加薪07-10