職場(chǎng)攻略：怎樣要求老板加薪

職場(chǎng)攻略：怎樣要求老板加薪

　　導語(yǔ)：工作時(shí)間久了，開(kāi)口提加薪似乎是不可避免的，怎樣跟老板提出加薪要求?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。

　　在你沖進(jìn)老板辦公室提出加薪要求之前，一定要先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，并且給出清楚的回答：

　　你的加薪理由是什么?

　　你是否是不可替代的骨干精英?

　　你對加薪的預期是多少?

　　如果加薪要求被拒怎么辦?

　　多數人的加薪理由，都是覺(jué)得自己的付出與所得(薪酬)不符，覺(jué)得自己對企業(yè)的貢獻遠遠大于從公司所得到的，內心不平衡。也有的人是因為開(kāi)支陡然增加，比如要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，家人失業(yè)，孩子出國留學(xué)，或者是自己想要參加學(xué)習培訓，提升自我，等等。

　　如果你覺(jué)得你對公司的貢獻值得加薪，請拿出證據來(lái)。也許你需要準備一份書(shū)面申請，把你的工作業(yè)績(jì)用數字或具體完成的事項一一表現出來(lái)。比如說(shuō)，你來(lái)到公司多少年，加了多少班，為公司創(chuàng )造了多少利潤，縮減了多少成本，完成了哪些項目，在公司面臨困境時(shí)如何維護了公司的利益……

　　然后，再做一些同行調查，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或熟人朋友了解自己所在行業(yè)和職位的工資水平。如果你確信自己在公司或部門(mén)屬于不可或缺的20%骨干精英，你的加薪要求勝算更大。但切忌以跳槽相威脅，除非你已經(jīng)找到了更好的下家。

　　關(guān)于加薪的幅度，企業(yè)一般都會(huì )有自己的“潛規則”。高層員工原則上不超過(guò)10%，普通員工最多也不會(huì )超過(guò)20%，你也可以先嘗試提出一半的加薪要求(如5%)，半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。

　　敢于主動(dòng)提出加薪要求的人，通常都是心態(tài)比較積極正向的人，內心期待自己的價(jià)值得到認可和肯定，也希望得到足夠的激勵和動(dòng)力，可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都會(huì )慎重對待員工的加薪要求，不會(huì )輕易打壓?jiǎn)T工的積極心態(tài)和工作動(dòng)力。但萬(wàn)一加薪要求被拒，你該怎么辦?

　　老板一般會(huì )訴說(shuō)公司的難處，或者許諾加薪的預期。但老板的心里，一定是有“不值得”給你加薪的想法。所以，請你禮貌地詢(xún)問(wèn)老板，自己有哪些方面做得不夠，哪些地方還需要改進(jìn)、提高才能盡快加薪。讓老板在了解自己的同時(shí)，進(jìn)一步給予分析和指導，增加老板對自己的信任，巧妙地把加薪“談判”變成一次跟老板溝通交流的機會(huì )。相信如果你能夠參考老板的意見(jiàn)改進(jìn)自己的工作，加薪一定會(huì )在不遠處等著(zhù)你哦!

　　設想加薪要求被拒的時(shí)候，還有必要準備一套備用方案。問(wèn)問(wèn)老板是否能以其他的方式來(lái)激勵和補償，比如說(shuō)獎金、津貼、旅游、休假、培訓等，要求公司多給一些交通費、通信費或交際費用，增加帶薪休假的時(shí)間，或者給予一些外出旅游或學(xué)習培訓的機會(huì )。這種“變相加薪”可以繞開(kāi)公司的一些薪酬管理硬性規定，比較好操作，現代人力資源管理理念中，已經(jīng)把這些非工資性收入歸入到總薪酬之中。

　　切記提出加薪要求時(shí)“三不說(shuō)”：

　　(1)不要說(shuō)“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)比我干活少，憑什么比我掙得多”。最愚蠢的理由莫過(guò)于把自己的薪水跟周?chē)�的同事相比較，違反了公司工資保密的規定不說(shuō)，還顯得你是因為妒忌和不滿(mǎn)才要求加薪，讓老板打心眼里瞧不起你，更加忽視你的實(shí)力。

　　(2)不要說(shuō)“如果不給我加薪我就跳槽”之類(lèi)的話(huà)。換位思考一下，如果你是老板，聽(tīng)到員工這么說(shuō)，會(huì )有什么感受?

　　(3)不要說(shuō)“我要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，要養家糊口，孩子要出國，老人病得很重”等托詞(在書(shū)面加薪申請里可以適當提及，但盡量避免在面談中過(guò)分強調)。重要的是要證明你的價(jià)值。如果你在公司有不可替代的重要性，老板會(huì )主動(dòng)替你分憂(yōu)的。

　　如果加薪被拒，還要切記“三不做”：

　　(1)不消極怠工，否則不僅加薪無(wú)門(mén)，連飯碗恐怕都難以保全;

　　(2)不萎靡不振�？瓷先ゾ筒幌駛�(gè)重要的人，誰(shuí)會(huì )惦記給你加薪?

　　(3)不喪失信心，一如既往地努力工作，再給老板一個(gè)機會(huì )，也多給自己一個(gè)機會(huì )。

　　跟老板提出加薪時(shí)要這樣：

　　(1)鼓足勇氣，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，明確表達自己的加薪期待，并遞交加薪申請書(shū);

　　(2)感謝老板多年的栽培，自己能夠成長(cháng)到今天，為公司做出了……的貢獻;

　　(3)加薪之后，自己會(huì )更加努力工作，以回報老板的知遇之恩。

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