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揭示職場(chǎng)白領(lǐng)加薪潛規則
揭示職場(chǎng)白領(lǐng)加薪潛規則
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著(zhù)連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著(zhù)水漲船高，令許多職場(chǎng)白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽(tīng)到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……
“加薪”，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現在物價(jià)上漲的形勢下，職場(chǎng)人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業(yè)咨詢(xún)機構多年咨詢(xún)案例的統計表明：75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì )過(guò)份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場(chǎng)加薪潛規則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當加班沒(méi)有加班費悄然變成職場(chǎng)潛規則時(shí)，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。
據分析數據表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來(lái)一起分析下，所謂加薪的潛規則。
你今天加薪了嗎?
加薪前做好三大準備
一、人脈。職場(chǎng)上常有一句話(huà)：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢(qián)脈。人脈就是職場(chǎng)上的風(fēng)水，經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在自己有點(diǎn)想法時(shí)，這個(gè)關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會(huì )。
二、縱向管理。這個(gè)縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說(shuō)是換位思考，站在老板的角度上去考慮問(wèn)題，體諒他的難處和需要。當你圓滿(mǎn)完成任務(wù)時(shí)，不僅體現了你的能力，同時(shí)也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實(shí)是實(shí)實(shí)在在的做事。
三、忍耐力。所謂工作最終是為實(shí)現人職匹配的原則，當你的職業(yè)定位很清晰，這份工作確實(shí)是適合你，對你的發(fā)展也是有幫助，當然高薪也是可以預見(jiàn)的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒(méi)等到漲起來(lái)的薪水就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作。心態(tài)浮躁，沒(méi)有忍耐力，離自己的目標只會(huì )越來(lái)越遠。
加薪，加多少才算合適?
像日企的例行加工資，論資排輩，還是說(shuō)按工作表現或業(yè)績(jì)來(lái)，讓薪水節節攀。也許老板會(huì )主動(dòng)給你加薪，但都是象征性的，并非與自己能力相對稱(chēng)。具體加多少才算是合適?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度內。
首先，了解行業(yè)薪資水平。對于行業(yè)內整體薪資水平要有所了解，可在各大招聘網(wǎng)站搜索，所謂貨比三家，盡量多比較，取其中間水平。當然，最快捷的方法是通過(guò)獵頭公司，獲得競爭對手同等職位的待遇。
其次，對自己能力的深刻認知。問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：是否發(fā)揮了自己的才能?是否能夠勝任這份工作?對公司而言你是否仍有利用價(jià)值?再次，公司的發(fā)展前景。公司只有贏(yíng)利的時(shí)候，加薪才有可能，若公司也處于困境或是剛剛起步，那就得把加薪的愿景努力轉化成工作的動(dòng)力了。當然，這也是特殊情況。
你自身的優(yōu)勢在哪里?你能夠為公司創(chuàng )造多大價(jià)值?答案，就是加薪的關(guān)鍵。如果每位職場(chǎng)人士可以將自己的生涯發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展結合到一起，以自己與公司的共同發(fā)展作為工作的長(cháng)久目標，那么加薪也不過(guò)是事業(yè)上升的一種表現，當工作業(yè)績(jì)達到了一定程度必定為公司帶來(lái)了相關(guān)效益。實(shí)現了這一個(gè)目標，也就達到了漲薪的前期準備。
你希望老板加薪時(shí)第一個(gè)想到你嗎?
職業(yè)規劃師建議大家可以從以下三個(gè)方面入手，收集到你可以被加薪的現實(shí)依據�？梢哉f(shuō)這些是許多職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。然而，機會(huì )只會(huì )垂青那些有準備的人。
第一、含金量增加了，就本行業(yè)或本職業(yè)方面考了個(gè)什么證，之前加入公司時(shí)是會(huì )計初級，通過(guò)自身努力，現在已是中級職稱(chēng)了，自身資質(zhì)也增加了，工資方面當然也要有所表示。
第二、業(yè)績(jì)體現。今年整體銷(xiāo)售業(yè)績(jì)比去年提高多少個(gè)百分點(diǎn)，開(kāi)拓了多少個(gè)空白市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)了幾個(gè)大經(jīng)銷(xiāo)商，為公司產(chǎn)品進(jìn)入國際市場(chǎng)打了前鋒戰等。
第三、職責范圍。不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來(lái)只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及后續崗位適應度調查。
加薪前期的工作都準備充分了，有了這些底，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)。怎么跟老板談加薪、怎么說(shuō)服他，在什么時(shí)候提出把握最大呢?一般都會(huì )認為是當然老板心情好的時(shí)候。但是，若能達到最佳效果審時(shí)度勢也是有法可循。
看準時(shí)機來(lái)加薪
情境一：在一個(gè)CASE完成很好的時(shí)候，老板也準備開(kāi)慶功會(huì )，這時(shí)候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵你接下來(lái)更多的努力付出。而當你把1月份的光榮任務(wù)在12月份提出加工資時(shí)，等于是搔癢癢，感覺(jué)像是很遙遠的事，產(chǎn)生不了實(shí)質(zhì)性作用。
情境二：在老板向你安排任務(wù)的時(shí)候，很欣然的接受任務(wù)，并且保證能完成的更好，并適當的表達自己有加薪的意愿，雖有威脅之意，但是他能往心里去，也會(huì )認真考慮你的要求。
被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實(shí)原因，一般老板回復你的拒絕理由都只是表面原因，一定要懇請他說(shuō)出背后的真實(shí)理由，好把這個(gè)不足加以改進(jìn)，然后再次詢(xún)問(wèn)老板的看法，爭當下一個(gè)加薪的人。
職業(yè)規劃師寄語(yǔ)加薪人
薪資水平的高低只是“外生涯”的一個(gè)體現，你的優(yōu)勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。只有清晰的職業(yè)定位，才會(huì )有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達到所預期的職業(yè)目標其本身的“內生涯”也在不斷提高。當然，在這個(gè)提高的過(guò)程中，會(huì )自然帶動(dòng)升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。
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