常用的面試方法BDI及SI

常用的面試方法BDI及SI

-----行為面試

-----情景面試

什么是行為面試?

Behavior Description Interview,簡(jiǎn)稱(chēng)BDI

在過(guò)去的個(gè)人經(jīng)歷中，有沒(méi)有遇到過(guò)所要應聘的工作中可能會(huì )遇到的一些類(lèi)似情景，以及當時(shí)是如何處理的。

行為面試的原理?

過(guò)去的行為是預測未來(lái)行為的最好指標

一個(gè)人的行為模式是相對穩定的，不會(huì )在較短的時(shí)間內發(fā)生大的變化，特別是在遇到類(lèi)似的情景時(shí)，人的行為反應傾向于重復過(guò)去的方式。

很多時(shí)候，行為模式會(huì )在類(lèi)似的情景出現時(shí)與過(guò)去保持一致性。

比方說(shuō)，為了考查學(xué)生在工作中是否善于動(dòng)腦子、主動(dòng)想問(wèn)題，我們可以問(wèn)這樣的問(wèn)題：

請描述在完成老師布置給你的任務(wù)中，你能夠自己打破傳統做法、有效達成目標的實(shí)際例子。

什么是情景面試?

Situational Interview，簡(jiǎn)稱(chēng)SI.

首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個(gè)情景，然后了解被面試者在這些情景中將如何行動(dòng)。

情景面試的原理?

人的意圖和設想是未來(lái)行為的有效預測指標。

例如：我們用下面的題目來(lái)考查候選人的組織協(xié)調能力

假設在你新任部門(mén)總經(jīng)理三個(gè)月的時(shí)候，你的副手經(jīng)常越過(guò)你向你的上級匯報工作。你會(huì )如何處理此事?

行為面試和情景面試的異同

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