面試方法雜談

面試方法雜談

昨天接到中搜網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司的面試電話(huà)，我以為他們是在招培訓講師之類(lèi)，跑過(guò)去才知道人家是在大量招募商務(wù)代表，說(shuō)實(shí)際點(diǎn)就是業(yè)務(wù)員。想想大老遠來(lái)了，既來(lái)之則安之，看看人家公司的銷(xiāo)售員面試是怎樣做的，畢竟中搜在這個(gè)行業(yè)里面做得還不錯。 來(lái)到深圳二十來(lái)天，跑了多家公司面試，結果暫且不談，現在開(kāi)始研究起各家公司的面試方式和面試手法，完了之后開(kāi)始想點(diǎn)問(wèn)題，為什么他們選擇這樣的面試方式，科不科學(xué)，有沒(méi)有效，對公司適不適用，不同行業(yè)的面試手法是否有很大的區別？ 總的來(lái)說(shuō)，大部分公司采取筆試與面談相結合，面談一般分兩面，只有比亞迪的面試比較簡(jiǎn)單，一面就做決定。筆試又分為很多種，有考專(zhuān)業(yè)基礎知識的，有考英文的，有考智能測試的，目前為止，還沒(méi)見(jiàn)識過(guò)哪家公司采用了職業(yè)素質(zhì)測評工具的，不過(guò)今天面試的銀盛科技有限公司有考過(guò)我這個(gè)方面的知識題目。 參加像中搜這樣的團體面試，還是第一次。之所以采取團體面試而非一對一談的模式，從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)考慮很明顯與招聘職位的性質(zhì)有很大的關(guān)系，銷(xiāo)售員成功的關(guān)鍵在于如何從千百萬(wàn)的競爭對手中脫穎而出，讓對方接受你而不是別人。想想跑了一趟不能白跑，我開(kāi)始觀(guān)察整個(gè)面試流程并參與其中，利用一點(diǎn)時(shí)間將他們的面試流程記錄了下來(lái)，也許今后對自己做HR這一行會(huì )有所幫助。 面試流程：（第一輪） 一、 讓所有面試者統統坐一會(huì )議室里，給面試人員播放電視臺采訪(fǎng)中搜CEO陳沛的節目（目的應該在于讓未來(lái)的公司員工了解中搜，了解互聯(lián)網(wǎng)以及搜索引擎這個(gè)行業(yè)） 二、集體第一面，個(gè)人隨意發(fā)揮，目的在于觀(guān)察大家的性格與臺風(fēng)。 面試問(wèn)題如下： 1、請您利用一分鐘充分展示下自己。 2、您在選擇公司時(shí)最看中的是什么？（半分鐘） 3、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，請舉例（半分鐘） 4、您希望從事這份工作拿到所少薪酬？（半分鐘） 面試一開(kāi)始，中搜銷(xiāo)售部門(mén)的頭們以及HR都坐在會(huì )議室最后一排，舞臺由三四十個(gè)面試人員自己發(fā)揮，他們在那觀(guān)察著(zhù)，第一個(gè)上臺的叫賀進(jìn)軍，勇氣可佳，但是表達能力還有待加強。后來(lái)的許多面試者上臺都比較緊張，上去了說(shuō)了半天不知道該怎樣繼續下去，還頻頻對聽(tīng)眾們說(shuō)對不起。我是中途上場(chǎng)的，自己也算是見(jiàn)過(guò)大型場(chǎng)面的，什么知識競賽、演講比賽，但是真正走上講臺了內心還是有點(diǎn)緊張，不過(guò)別人看不出來(lái)，走上去沒(méi)告訴他們我的畢業(yè)學(xué)校，來(lái)自哪里，倒是給他們大肆推銷(xiāo)社會(huì )學(xué)，隨后簡(jiǎn)單的回答了公司的幾個(gè)問(wèn)題，三分鐘不到的時(shí)間結束了講話(huà)。下來(lái)的時(shí)候坐我旁邊的女孩子說(shuō)我講得很棒，聲音洪亮又有邏輯，我在心里偷笑，因為沒(méi)人看出來(lái)我其實(shí)是緊張的，雖然壓根不在乎面試的結果。 四點(diǎn)左右，第一輪面試結束，三四十個(gè)人最后挑了十個(gè)人出來(lái)，我是其中的一個(gè)，名字排在第二，第一個(gè)走上講臺的小伙子排在第一。第二輪面試采取的是一對多的方式，主要是銷(xiāo)售經(jīng)理蘭田對我們集體提問(wèn)。 面試流程二（一對多），問(wèn)題如下： 1、說(shuō)說(shuō)您崇拜的偶像 2、介紹自己名字的意義 十個(gè)人中有談拿破侖的，有談周杰倫的，有談什么足球明星，有談出色銷(xiāo)售員的，銷(xiāo)售經(jīng)理畢竟是銷(xiāo)售經(jīng)理，他對每個(gè)人談的偶像似乎都知道，最后會(huì )做點(diǎn)總結發(fā)言再談?wù)勊�的看法。我倒數第二發(fā)言，說(shuō)自己沒(méi)有偶像，因為偶像這個(gè)東西很難定義，我只能說(shuō)比較佩服誰(shuí)或者對某位人物比較感興趣，結果就談到孝莊，葉赫那拉氏大玉兒，康熙的祖母，這位偉大的女性，蘭田同志對此人不是特了解，被我忽悠了一番，呵呵。后來(lái)蘭田還給我們講了關(guān)于名字的包裝以及一個(gè)故事。我想第二輪面試主要在于考察大家的價(jià)值取向和反應能力，是不是能夠很快的融入到團隊交談的氛圍中。 五點(diǎn)左右結束面試，在公交車(chē)上接到中搜的來(lái)電，叫我第二天早上去公司參加培訓，言下之意是我已經(jīng)通過(guò)了面試，脫穎而出。一天的面試還算有點(diǎn)收獲吧，看來(lái)自己還有點(diǎn)做銷(xiāo)售的潛質(zhì)。本來(lái)很想參加今天的銷(xiāo)售員培訓，當然我不是決定去做銷(xiāo)售，而是去感受一下他們公司銷(xiāo)售員的培訓是怎么做的，為自己今后做業(yè)務(wù)員的培訓積累點(diǎn)東西，很遺憾的是今天上午九點(diǎn)在銀盛科技有個(gè)面試。 總結一下近來(lái)面試時(shí)遇到的一般性問(wèn)題，今后自己去招聘的時(shí)候可以選擇性的挑選一些實(shí)用的。 1、請先簡(jiǎn)單的介紹一下你自己 2、什么時(shí)候來(lái)深圳的，為什么選擇我們公司？你對我們公司了解嗎？ 3、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司？ 4、你是如何理解培訓或某某這職位的？ 5、談?wù)勀銈�(gè)人的職業(yè)生涯規劃 6、你期望的薪資待遇是多少？ 7、你原來(lái)所在的公司薪資待遇如何？ 8、你家有幾個(gè)兄弟姐妹？ 9、你英語(yǔ)過(guò)了幾級？能用英文做個(gè)自我介紹嗎? 10、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，人力資源包括哪幾個(gè)模塊，你認為在各個(gè)模塊中哪個(gè)是最重要的？你是如何做培訓計劃的，針對我們公司的這個(gè)情況，你認為應該如何去做培訓規劃比較好？培訓實(shí)施過(guò)程中遇到困難你會(huì )怎么辦？ 基本就這些吧，當然還面試過(guò)一家貿易公司的國外采購職位，那公司的經(jīng)理從網(wǎng)上搜索到我的簡(jiǎn)歷，到過(guò)兩個(gè)電話(huà)給我，第一次要我去面試他們的高級文員，我沒(méi)去。第二次是要我去面試國外采購，那天沒(méi)事也就過(guò)去了。讀了一段英文材料，翻譯了一段英文，根據一段材料用中文給客戶(hù)寫(xiě)一封郵件，做了一個(gè)計算題，關(guān)于成本的，然后還寫(xiě)了兩個(gè)貿易進(jìn)口合同。完了之后龐總對我的評價(jià)是英語(yǔ)閱讀流暢，翻譯能力也不錯，文筆功底很好，計算能力需要改進(jìn)，呵呵。 寫(xiě)下這些文字的時(shí)候，接到新百麗鞋業(yè)的面試電話(huà)，明天早上8：30 ，明天上午十點(diǎn)還有一個(gè)面試呢，只能二選一，因為一個(gè)在龍華，一個(gè)在南山，相距太遠了。 突然有個(gè)想法，將自己每次面試的經(jīng)歷記錄下來(lái)，分析總結，寫(xiě)個(gè)面試經(jīng)驗談也不錯，呵呵。面試有成功的，也有失敗的。失敗了不能否定自己，說(shuō)自己不行，只能說(shuō)那份工作可能確實(shí)不適合自己，他們選擇了更合適的人選，但是失敗后一定要總結分析。面對不同的面試官，表現起來(lái)要張弛有度，太自信或者夸夸其談也不行。當面試官自信犀利的時(shí)候，謙虛謹慎，問(wèn)題答到點(diǎn)子上就行，說(shuō)多了不好，也不能讓她認為你不夠自信。面對稍微弱勢一點(diǎn)的面試官，就可以表現得很自信，讓他才開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題就欣賞你！