常用的面試工具和方法

常用的面試工具和方法

一、 結構化面試，通過(guò)提前設計面試所涉及的內容、試題評分標準、評分 方法、分數等對面試者進(jìn)行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作。

優(yōu)點(diǎn)：測量效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試。

缺點(diǎn)：過(guò)于主觀(guān)，作為面試評價(jià)的工具之一；

二、 公文筐測試，主要用來(lái)評價(jià)和選撥管理人員，它將被評價(jià)者置于特定職位或管理崗位的模擬環(huán)境中，由評價(jià)者提供一批該崗位經(jīng)常需要處理的文件，要求被評價(jià)者在一定的時(shí)間和規定的條件下處理完畢，并且還要以書(shū)面或口頭的方式解釋說(shuō)明這樣處理的原則和理由。

優(yōu)點(diǎn)：考察范圍廣，表面效度很高，高度似真性，應用范圍大，綜合性強。

缺點(diǎn)：對公文的編制人員要求很高，花費的精力和費用都比較高，評分難度大，不適宜技術(shù)性管理崗位。

三、 無(wú)領(lǐng)導小組討論，適用于基層崗位，有面試者統一臨時(shí)組成一個(gè)工作小組，進(jìn)行討論問(wèn)題，并做出決策。面試官根據現場(chǎng)情況對其溝通能力、邏輯思維、領(lǐng)導能力、組織能力等進(jìn)行評分，在無(wú)任何準備的前提下，提高面試的信度和效度。

優(yōu)點(diǎn)：面試的信度和效度較高，節省時(shí)間，橫向對比，應用范圍廣等

缺點(diǎn):對題目及考官的技術(shù)要求較高，對應試者的評價(jià)易受考官各個(gè)方面特別是主觀(guān)意見(jiàn)的影響(如偏見(jiàn)和誤解)，從而導致考官對應試者評價(jià)結果。

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