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人事行政面試問(wèn)題及回答
參加面試的求職者，都會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張、恐懼、著(zhù)急上火等消極情緒，當這些消極的情緒占了上風(fēng)，應聘者失去了自控的力量時(shí)，就會(huì )出現驚慌、思路混亂、張口結舌、臉紅心跳、語(yǔ)無(wú)倫次的局面。下面小編給大家帶來(lái)人事行政面試問(wèn)題及回答，歡迎大家閱讀。
（一）背景類(lèi)
1、你如何評價(jià)自己的大學(xué)生活？
這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，需要回憶、思考過(guò)往學(xué)習、社會(huì )實(shí)踐才回答，重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。
有的人說(shuō)自己耐性好、刻苦，有的人說(shuō)在社會(huì )實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗.......
對于一線(xiàn)的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會(huì )有業(yè)績(jì)體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見(jiàn)得做得好，但會(huì )動(dòng)腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問(wèn)題的人多半不會(huì )出大錯誤。用來(lái)應對一件又一件雜事。
2、介紹一下專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)？
看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)的評價(jià)越有利，越詳細對應聘者的評估會(huì )越立體。
其實(shí)該崗位對專(zhuān)業(yè)的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、中文、貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英文；理科的計算機、經(jīng)濟、金融，這個(gè)部門(mén)本身就是組織的一個(gè)孵化搖籃，什么樣專(zhuān)業(yè)背景的人，都有機會(huì )被吸納，做短暫的錘煉后，輸送到相關(guān)崗位。別小看這個(gè)崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門(mén)工作的經(jīng)歷，這個(gè)現象客觀(guān)存在，也有其合理性。
3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢
這個(gè)問(wèn)題的初衷不難猜，但此問(wèn)題隱含另外一個(gè)問(wèn)題，請列舉簡(jiǎn)單的事實(shí)以說(shuō)明之，能想到的人不多。
如上是跟背景有關(guān)的，如下問(wèn)一些與本崗位工作相關(guān)的調查：
（二）崗位類(lèi)
4、你有與此崗位相關(guān)的經(jīng)歷么？（此問(wèn)題看似具體，實(shí)際抽象）
請注意是經(jīng)歷，不是經(jīng)驗，只要你大學(xué)參加過(guò)社團、社會(huì )實(shí)踐等，都多多少少接觸過(guò)與此崗位相關(guān)的事情，求職者需要做的就是根據這個(gè)崗位的要求，將經(jīng)歷組合一下，回答出來(lái)。只要事前仔細研究下招聘要求就會(huì )能夠漂亮回答這個(gè)問(wèn)題。機會(huì )只給那些有準備的人。
5、此崗位工作很多，與部門(mén)協(xié)調的工作也很多，是否與辦法把這些事情處理好？（此問(wèn)題看似抽象，實(shí)際具體）
此問(wèn)題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項，比如會(huì )務(wù)安排、公文傳遞、面試人選推薦，實(shí)際工作中，你會(huì )發(fā)現對于沒(méi)有任何辦公職權的專(zhuān)員，想在部門(mén)領(lǐng)導互動(dòng)過(guò)程中做出結果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒(méi)有別的辦法。
6、人力專(zhuān)員有很多瑣碎工作，如果手上已經(jīng)有很多事情，其他同事又給你加事情，怎么辦？
這是一個(gè)用人標準的問(wèn)題，非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題！
標準是采用善于動(dòng)腦筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。
次之的人選就是做事有始有終，主動(dòng)匯報進(jìn)度，永遠是“在做在做，已經(jīng)做到.....程度”了，自己會(huì )判斷輕重緩急，急的事情才會(huì )放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有頭無(wú)尾，別人給什么做什么。
（三）能力類(lèi)
7、你需要多長(cháng)時(shí)間適應此崗位？
此問(wèn)題主要考察學(xué)習能力，也是一個(gè)嵌套題，如果可以比著(zhù)學(xué)習能力結合實(shí)際例子作為佐證來(lái)組織語(yǔ)言回答就很好。
8、和這崗位有關(guān)的能力，列幾項：溝通能力、協(xié)調能力、跟蹤反饋能力、計劃能力、組織能力，能否就其中一項談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
大概猜的到，回答自己溝通能力的最多，但說(shuō)實(shí)話(huà)，沒(méi)有幾個(gè)能用實(shí)例說(shuō)服面試官的。這個(gè)問(wèn)題，最不方便選擇的答案就是溝通能力，因為其他能力都是可大可小能夠自圓其說(shuō)且很難在短時(shí)間內看出來(lái)。一個(gè)人的溝通能力，有經(jīng)驗的人在5分鐘內就大概判斷出了。
9、公司擴張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待？
這是一個(gè)壓力測試題，問(wèn)題定位如果不清晰，很難有底氣說(shuō)服別人，因為沒(méi)有人愿意加班。
建議：應聘者能從對自己的個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃及本人對團隊及組織的需求出發(fā)。
10、個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃有哪些？對團隊及組織有哪些需求信息？
通過(guò)此問(wèn)題需要了解的是：
應聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發(fā)展空間。能夠留住多久，如果是3-5個(gè)月，就不考慮了。
11、喜歡什么樣的團隊？什么類(lèi)型的領(lǐng)導？
關(guān)于團隊氣氛：
有的人喜歡寬松、相對平等的；
有的人喜歡理性，條理清晰的。
總之，判斷的標準大概總結為：
是否善于傾聽(tīng)，善于發(fā)問(wèn)；
分析問(wèn)題的角度；
壓力下的表現；
是否善于利用有限的資源達到能力范圍內的極限。
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