面試問(wèn)題回答技巧
面試問(wèn)題回答技巧1
面試 是每一個(gè)現代人 找工作 時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出 求職 者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求
職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的.。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過(guò)多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣愕那叭喂ぷ髯龅萌绾�，都不要過(guò)多談起。一般來(lái)說(shuō)，你只要說(shuō)明你做過(guò)類(lèi)似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說(shuō)工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開(kāi)？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問(wèn)題，總之不管怎么樣說(shuō)，都可能會(huì )招來(lái)面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
面試問(wèn)題回答技巧2
1.Working Experience
(1) Please introduce your working experience briefly.
(2) What contribution did you make to your previous organization/team?
2.Personality
(1) What’s your greatest weakness?
(2) How would your friends or colleagues describe you?
3.Qualification
(1) Why do you feel you are qualified for this job?
(2) What makes you think you would be a success in this job?
4.Pay
(1) What kind of salary did you have in mind?
5.Others
(1) If hired, when could you start work?
(2) Do you have some questions about the position?
常見(jiàn)問(wèn)題對答
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧!)
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺(jué)得我對所從事的每一個(gè)項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價(jià)值。)
Q：Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統分析，解決問(wèn)題以及軟件供應方面的支持。)
Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。)
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. (我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒(méi)有升遷機會(huì )。)
Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專(zhuān)業(yè)人員呢?)
A： With my strong academic background, I am capable and competent. (憑借我良好的`學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?(你對目前/從前的工作單位有何貢獻?)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已經(jīng)完成三個(gè)新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價(jià)值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我覺(jué)得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)
Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能勝任這份工作?)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的訓練，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同時(shí)承擔數項工作的人嗎?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)
A：Yes, I think so.
面試問(wèn)題回答技巧3
財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題及回答技巧
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報酬;
◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的`社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
涉及專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
財務(wù)面試，這幾個(gè)問(wèn)題你必須要問(wèn)!
1、我匯報給誰(shuí)?他的職業(yè)背景如何?
一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導無(wú)疑是你成功的保證,現實(shí)中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問(wèn)清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。
很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門(mén)領(lǐng)導，這種模式下，審計部門(mén)是不可能審計出問(wèn)題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導著(zhù)，還能說(shuō)人家壞話(huà)不成。
2、財務(wù)團隊的離職率如何?
從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務(wù)部門(mén)的文化,如果離職率過(guò)高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來(lái)自己的模樣。
一個(gè)企業(yè)不是說(shuō)不能換人，但太過(guò)頻繁的換人，肯定是有大問(wèn)題的。人員上有問(wèn)題?機制上有問(wèn)題?待遇和發(fā)展前景上有問(wèn)題?勞動(dòng)負荷程度上有問(wèn)題?老板有問(wèn)題?等等，我想都會(huì )有問(wèn)題。
3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現?
合理的管理雇主期望，誰(shuí)也不是神仙，期望越高失望越大。這句話(huà)呢，實(shí)際上是套人家的話(huà)，使得面試交談更有深度。
4、為什么現在招聘這個(gè)職位?
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長(cháng)的可能和空間會(huì )如何?
這個(gè)對于較小規模的企業(yè)就不要問(wèn)了(當然可以問(wèn)一些公司培訓和能力發(fā)展的問(wèn)題)但對于有一定規模的企業(yè)就需要問(wèn)清楚。
6、公司目前有那些困難和問(wèn)題?
這個(gè)可以幫助你預測到財務(wù)部門(mén)的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問(wèn)題。
面試是雙向選擇的過(guò)程，一定要問(wèn)清楚，不要不敢問(wèn)，這樣至少可以看到對方的誠意和問(wèn)題，買(mǎi)賣(mài)不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。
面試問(wèn)題回答技巧4
電話(huà)突然打來(lái)怎么辦
企業(yè)突然來(lái)電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動(dòng)，也許正在公車(chē)上，此時(shí)沒(méi)有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話(huà)面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個(gè)時(shí)間給您打電話(huà)？”等等，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有準備，否則很有可能讓你失去這次機會(huì )。
一旦贏(yíng)得時(shí)間，最先做的應是馬上攤開(kāi)資料寫(xiě)一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話(huà)交談時(shí)，應該將對方單位名稱(chēng)、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時(shí)間很短，要你配合的話(huà)，也不要緊張，先找個(gè)安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡(jiǎn)短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問(wèn)。
電話(huà)面試會(huì )問(wèn)什么
為確認求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，企業(yè)人事部門(mén)首先會(huì )對簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。此時(shí)，應聘者必須冷靜快速地回答問(wèn)題，回答過(guò)程中的任何猶豫都有可能給對方造成說(shuō)謊的印象。因此，最好將簡(jiǎn)歷放在手邊，可以看著(zhù)內容回答提問(wèn)。
其次，對簡(jiǎn)歷內容確認之后，面試官會(huì )針對應聘崗位問(wèn)些專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時(shí)會(huì )問(wèn)得更細一些。對于這些問(wèn)題，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。
在回答一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，你的答案要盡量顯示你對那些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)非常熟悉，并能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言表達清楚，重點(diǎn)突出，不要回答得含糊不清。
任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀(guān)察和了解，而不是面試官單方面“審問(wèn)”應聘者。面試官會(huì )對應聘者提出各種問(wèn)題，以此來(lái)衡量你是否適合本公司，同時(shí)應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問(wèn)題，但薪資待遇問(wèn)題最好不要提及，否則對方會(huì )認為你比較功利。
接聽(tīng)電話(huà)要冷靜
“知己知彼，百戰不殆”。想從容面對電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的“對手”是誰(shuí)。因此，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)，并確定自己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。其一，容易理解面試官的提問(wèn)；其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì )對應聘者產(chǎn)生好感，面試也會(huì )變得輕松起來(lái)。如可能，最好提前準備一份你要問(wèn)面試者的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的列表，這會(huì )讓你的實(shí)力一目了然。
同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來(lái)的效果可想而知。
接聽(tīng)電話(huà)要注意語(yǔ)速
在面試過(guò)程中不要機械地背誦你所準備的材料�；卮饐�(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當、充滿(mǎn)熱情，使得談話(huà)有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì )弄巧成拙。
如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r(shí)盡可能表現得有禮貌，不要答非所問(wèn)。要記得，請求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。
感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)得太急，面試官會(huì )很難聽(tīng)懂你的.意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣，然后說(shuō)：“對不起，請讓我再來(lái)一次�！�
記住，盡量保持語(yǔ)調輕松，充滿(mǎn)自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話(huà)面試大多是用英語(yǔ)交流，只要英文不差，聽(tīng)得懂對方的問(wèn)題，回答要力求簡(jiǎn)單明了。
電話(huà)結束時(shí)說(shuō)什么
在電話(huà)結束時(shí)，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話(huà)號碼，以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他能找到你。結束電話(huà)之前，一定要感謝對方來(lái)電話(huà)，顯示你的職業(yè)修養。
最后，專(zhuān)家提醒各位：無(wú)論如何，大學(xué)生在電話(huà)面試中要把握實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的。原則。同時(shí)，在接電話(huà)過(guò)程中保持合適的語(yǔ)速和職業(yè)化態(tài)度是能贏(yíng)得高分的關(guān)鍵要素。
電話(huà)面試的作用和問(wèn)題類(lèi)似于談話(huà)之前的交流，采用中文或是英文，不同公司會(huì )采用不同的方式。一般面試官通過(guò)電話(huà)與求職者直接交流，時(shí)間10—30分鐘，有自我介紹和常規問(wèn)題詢(xún)問(wèn)，根據簡(jiǎn)歷對求職者的基本能力和經(jīng)歷進(jìn)行了解，以判斷是否具備招聘職位所需要的相關(guān)能力，并以此判斷是否給予下一輪面試的機會(huì )。
Tips：
電話(huà)面試主要測試你的精神準備和心理準備，要始終相信，你可以讓任何想法、計劃、目標、策略或方案深植于腦海中，并且把他們變?yōu)楝F實(shí)；投出申請材料后，要時(shí)刻準備著(zhù)目標公司的電話(huà)面試，可以時(shí)刻關(guān)注各大校園BBS來(lái)大概了解各公司招聘的進(jìn)展，做到心中有數。
�。�1）在你沒(méi)有任何準備的情況下接到了目標公司的電話(huà)面試時(shí)，不要慌張、保持冷靜。用非常積極友好的聲音告訴他：
“Thank you for calling me， Mr ×××。 Would you mind call me again five minutes later as my cell phone does not receive very well here， or you may leave your phone number and I will call you back？”
通常HR都會(huì )同意幾分鐘后再打來(lái)，這樣你就贏(yíng)得了準備的時(shí)間。當然借口除了手機信號外，還可以是別的，但必須是合情合理的理由。
�。�2）把“謝謝”掛在嘴邊。
比如：”Thanks for calling me”， “Thank you for giving me this opportunity”， “Thanks for your time and consideration。 It is really nice talking to you”等。
�。�3）牢記面試官的名字。
在電話(huà)面試過(guò)程中不斷重復面試官的名字，讓他/她覺(jué)得自己是非常被重視、被尊重的。
�。�4）把握最后的提問(wèn)。
求職者把握最后的提問(wèn)時(shí)間，這是一次自我展示的機會(huì )，事先準備好一些有內容有深度的問(wèn)題，讓HR感到你的聰明，并為展示自己的優(yōu)勢做好鋪墊。
�。�5）記筆記。
在電話(huà)面試的時(shí)候，可以一邊接電話(huà)一邊做筆記，記下那些重要的信息，以便為進(jìn)一步面試做準備，另一方面，當面試官由于某些原因被其他事情打斷，回來(lái)問(wèn)道“我們剛說(shuō)道哪里了”時(shí)，如果能很快很肯定地回答他，一定會(huì )給他留下深刻的印象。
面試問(wèn)題回答技巧5
一般問(wèn)題：
1，你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響？
2，談?wù)勀銓ψ约旱恼J識？（以秘書(shū)部為例）
3，既然你想入秘書(shū)部，那你對秘書(shū)部有什么認識？
4，你進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么？
5，你對學(xué)生會(huì )的理解和認識？
6，如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì )，怎么處理好學(xué)習和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓！
8，對你影響最深的一句話(huà)，
9，對你影響最深的一個(gè)人，
常見(jiàn)問(wèn)題：
1.你進(jìn)了學(xué)生會(huì )會(huì )有哪些作為（具體的）
2.你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì )？
3.你對學(xué)生會(huì )有什么了解？
4.你的愛(ài)好，現在的職務(wù)等
5.還可能問(wèn)你遇到什么問(wèn)題該怎么解決
�。�1）上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語(yǔ)言表達能力，和對事情的總結能力。）
�。�2）大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì )、學(xué)生會(huì )、藝術(shù)團、團工委，你都加入了那些？如果沒(méi)有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認識。（考察學(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。）
�。�3）談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標感）
�。�4）認識我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識�。ǹ疾鞂W(xué)生的應變能力，對待領(lǐng)導的態(tài)度）
�。�5）簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過(guò)完過(guò)去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學(xué)生的語(yǔ)言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）
�。�6）進(jìn)入社踐部你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
�。�7）當過(guò)班干嗎？團支書(shū)或班長(cháng)？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的'驗證問(wèn)題）
�。�8）以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
�。�9）喜歡做想做生意，做保險這類(lèi)的工作嗎？如果有一樣東西買(mǎi)價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買(mǎi)這家的12的還是去其他的店看看買(mǎi)10塊的，還是明知道10塊老板不買(mǎi)還是愿意和老板坎價(jià)試試？（這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部或社踐部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
�。�10）現在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線(xiàn)是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部或社踐部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
�。�11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì )選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng )新精神）
�。�12）迎新晚會(huì )你看了嗎？當時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來(lái)打掃衛生，你留了嗎？如果沒(méi)有你想過(guò)留嗎？為什么沒(méi)留下來(lái)？（考察學(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì )想到）
�。�13）如果你加入了學(xué)生會(huì )，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候你怎么辦？
你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負責哪方面的工作？在學(xué)生會(huì )里，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作，你如何看待？對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作？如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
大學(xué)學(xué)生會(huì )干事常見(jiàn)問(wèn)題和回答技巧：
學(xué)校學(xué)生會(huì )的面試者一般很多，所以每個(gè)人的時(shí)間都很有限。自我介紹千萬(wàn)不能冗長(cháng)而耽誤你的面試進(jìn)程和效果。同時(shí)要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同又要突出自己的個(gè)性又不能太標新。
1.首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時(shí)間表達最有效和最有利的信息。
我(92to.COm)做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
2.為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，為什么選擇來(lái)這個(gè)部室？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l(fā)展，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出貢獻。
3.有什么愛(ài)好、特長(cháng)
如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有�？梢酝怀鲆辉谙嚓P(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機。
4.覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？
不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結。連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服……之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要作到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
還要注意穿著(zhù)最好不要太暴露，或者是香水之類(lèi)不要太濃，不要化濃妝。
5.你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部室之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就適合內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
6.你是不是擔當過(guò)相應的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗？
有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導。
7.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
8.指著(zhù)旁邊的師兄或者師姐對你說(shuō)：你覺(jué)得這位師姐（兄）是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習方面相信都不會(huì )弱。根據你的印象，談?wù)勀愕膫�(gè)人感受，別如看起來(lái)很認真，很?chē)栏�，很親和之類(lèi)你知不知道學(xué)生會(huì )有哪些部門(mén)，他們各自主要負責什么。學(xué)生會(huì )的宗旨是什么？這就要提前和相關(guān)的師兄、師姐探討，或者查找相關(guān)的資料。
面試問(wèn)題回答技巧6
一、自我介紹
在自我介紹環(huán)節，你需要確保在有限的時(shí)間內展示出你的價(jià)值和經(jīng)驗。避免使用空洞的形容詞，而要突出你的成就和實(shí)際技能。例如：
你為什么覺(jué)得自己適合這個(gè)職位？
描述一個(gè)你曾經(jīng)完成的項目，并解釋你在其中的角色和貢獻。
你的最大優(yōu)點(diǎn)是什么？為什么？
你的個(gè)人經(jīng)歷中最讓你自豪的一件事是什么？
二、工作經(jīng)驗
面試官通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你的工作經(jīng)驗，并希望了解你如何處理工作中的挑戰。在回答問(wèn)題時(shí)，盡量提供具體的例子，說(shuō)明你是如何解決問(wèn)題和克服困難的。例如：
描述一個(gè)你曾經(jīng)處理過(guò)的復雜問(wèn)題或挑戰。你是如何解決的？
描述一個(gè)你曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊完成的項目，并解釋你是如何協(xié)調團隊成員的。
你在過(guò)去的工作中遇到過(guò)哪些困難，你是如何克服它們的？
描述一個(gè)你曾經(jīng)推動(dòng)改變或改進(jìn)的例子。
三、技能和知識
面試官通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你的技能和知識水平，并希望了解你是否符合職位的要求。在回答問(wèn)題時(shí)，確保你了解自己的技能和知識水平，并能夠提供具體的例子來(lái)證明你的能力。例如：
你能描述一下你最擅長(cháng)的技術(shù)或工具嗎？
你如何保持對最新技術(shù)和趨勢的了解？
你是否有相關(guān)的證書(shū)或培訓證明？
描述一個(gè)你曾經(jīng)使用特定技能或知識解決問(wèn)題的例子。
四、團隊合作和領(lǐng)導力
面試官通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你對團隊合作和領(lǐng)導力的看法，并希望了解你是否適合擔任團隊領(lǐng)導或角色。在回答問(wèn)題時(shí)，強調你的團隊合作和領(lǐng)導力技能，并提供具體的例子來(lái)證明你的能力。例如：
你如何與團隊成員合作？你有過(guò)哪些合作的經(jīng)歷？
你是否有過(guò)帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗？如果有，請描述一下你的領(lǐng)導風(fēng)格和方法。
描述一個(gè)你曾經(jīng)激勵團隊成員達到目標的'經(jīng)歷。
如果你被選為團隊領(lǐng)導，你會(huì )采取哪些措施來(lái)提高團隊的效率和協(xié)作？
五、問(wèn)題和挑戰
面試官可能會(huì )詢(xún)問(wèn)你對未來(lái)可能遇到的問(wèn)題和挑戰的看法。在這種情況下，你需要思考并提出解決方案或策略，而不是抱怨問(wèn)題本身。例如：
你認為未來(lái)可能會(huì )面臨的最大挑戰是什么？你會(huì )如何應對？
你是否曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)具有挑戰性的項目或任務(wù)？請描述你是如何處理的。
在你之前的工作中，你是否遇到過(guò)無(wú)法解決的問(wèn)題？你是如何解決的？請分享經(jīng)驗。
如果你發(fā)現你的團隊成員在某個(gè)方面表現不佳，你會(huì )如何處理？
回答面試問(wèn)題的技巧在于提供具體的例子來(lái)證明你的能力和經(jīng)驗，強調你的優(yōu)點(diǎn)和成就，并提出解決問(wèn)題或應對挑戰的策略。通過(guò)這些技巧，你將更有信心地面對面試，并有機會(huì )獲得理想的工作機會(huì )。
面試問(wèn)題回答技巧7
機智對答 1.Tell me about yourself.
這是一個(gè)面試問(wèn)題中的經(jīng)典頭道開(kāi)胃菜。
這個(gè)問(wèn)題主要考察求職者的個(gè)性是否符合酒店的企業(yè)文化，
所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)酒店的情況來(lái)推銷(xiāo)自己的特點(diǎn)。
比如酒店行業(yè)，那么你就該回答：
I really like the hotel industry,
I think the hotel is my best friend.
總之是要找到自己跟這個(gè)酒店的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡(jiǎn)單回答
“I’m really organized, punctual and
get along well with others.”
簡(jiǎn)潔、精煉，找到這個(gè)酒店所看重的特長(cháng)，是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。
但是如果應聘者是一個(gè)銷(xiāo)售精英，可以說(shuō)：
“I think my strongest strengths are
aggressive, hard working and
communicative.”
總之，需要考慮到應聘酒店及職務(wù)的需要來(lái)選擇表現自己的優(yōu)勢。
3.What are your three greatest weaknesses?
老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛(ài)工作，并能夠為酒店創(chuàng )造價(jià)值的員工。
所以不要很誠實(shí)的把自己的毛病暴露出來(lái)，而是要策略的選擇一些能夠為自己加分的缺點(diǎn)。
4.Why are you interested in working for our hotel?
這個(gè)問(wèn)題主要考察應聘者是否對這個(gè)工作進(jìn)行了了解，
或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)酒店的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)酒店的運營(yíng)模式，以及對這項工作非常積極。
因此不要以“It seemed like a good career move”為開(kāi)始。
如果能有一些實(shí)際問(wèn)題回答的話(huà)，就會(huì )更大程度地得分，可以這樣回答：
“I read an article in the newspaper
and was very impressed by……”但是前提是你必須真的對這家酒店作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺(jué)得你是為了討好面試官而言過(guò)其實(shí)，這樣只會(huì )適得其反。
5.If we hire you, how long will you stay with us?
這個(gè)問(wèn)題是要老板想知道你會(huì )不會(huì )像離開(kāi)上一份工作那樣很快的也離開(kāi)這里，你可以這樣回答：
“As long as my position here allows me
to learn and to advance at a pace
with my abilities.”
這樣就告訴老板，你是希望同酒店一起成長(cháng)，不會(huì )輕易離開(kāi)。
6.Do you have any questions for me?
這也是一個(gè)面試中經(jīng)典的`結束問(wèn)題，測試應聘者是否真正對這份工作真正有興趣與熱愛(ài)，此時(shí)應該詢(xún)問(wèn)具體的問(wèn)題以顯示應聘者非常了解該酒店，對未來(lái)的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。
應聘者一定要提前準備很多有關(guān)這個(gè)酒店具體情況的問(wèn)題，最好能
夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績(jì)，比如說(shuō)：
“I learned that your hotel has seen tremendous growth in recent years.
I’m keen to know how you made such a success.”
如果你在面試中通過(guò)如上方法解決了問(wèn)題，那么，到了這時(shí)，你的這張聘書(shū)基本上就到手了。
酒店英語(yǔ)面試問(wèn)題
1、您認為您的崗位職責有哪些？
What do you think of your responsibility for this job?
2、能用英語(yǔ)自我介紹嗎？
Could you introduce yourself in English?
3、請畫(huà)出西餐banquet流程圖.
Please illustrate the procedure of western restaurant banquet.
4、您是如何理解職業(yè)道德的？
How do you perceive the morality of career?
5、請舉例您在工作中遇到的幾件困難，而您是如何克服的？
Could you list some difficulties during your work?
And how did you conquer them?
6、您對您以前的直屬領(lǐng)導有何看法？
How do you like your senior leader who led you directly before?
7、您對自己未來(lái)的計劃是什么？
What are the five plans for yourself in the future?
8、您都用業(yè)余時(shí)間學(xué)習些什么？
What are you studying in your spare time?
9、你的期望待遇是什么？
What kind of treatment do you expect?
10、請介紹你的家庭。
Would you mind introducing your family?
11、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
Could you introduce the company which you are serving in English?
12、如果我酒店雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻？ What could you make a contribution to our hotel if you are employed by our hotel?
13、你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了？
How long have you been looking for the job?
14、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
How do you know the message that we have this vacancy?
15、除了工資，還有什么福利最吸引你？
Besides the salary, what welfare attract you mostly?
16、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
What amateur activities have you ever taken part in?
面試問(wèn)題回答技巧8
問(wèn)題：當在在面試中，問(wèn)起上家公司為何離職，說(shuō)是因為和上級領(lǐng)導在溝通上配合的不好，如實(shí)回答會(huì )造成我錯失機會(huì )么?
如實(shí)回答是必須的，但表達要有技巧。
毋庸置疑，溝通配合不好，這是一種糟糕的結果表象。如果你直接對面試官坦白的話(huà)，對你的面試不利，你的坦誠并不能為你的面試加分。
配合是建立在認同的基礎上的，而認同又是建立在理解的基礎上。那你自己琢磨琢磨，導致你溝通配合不暢的原因出在哪個(gè)環(huán)節?是你在理解上出了問(wèn)題，還是你雖然理解，但并不認同領(lǐng)導的思路?
我覺(jué)得你不妨說(shuō)是對于某些戰略策略上的事務(wù)，和領(lǐng)導的思路想法有了分歧。雖然你仍然在盡自己最大努力去配合領(lǐng)導，但這仍然讓你有了換個(gè)平臺的想法。這樣你也可以舉幾個(gè)視力，但一定是能給你加分的描述。
應聘面試回答問(wèn)題的技巧
1、應聘前慎重考慮，針對不同要求想出幾種表達方式;
2、最好是誠實(shí)回答，但要回避有可能對你不利的因素;
3、不可能所有的面試官都滿(mǎn)意你的回答，也不是所有的面試官都想要一個(gè)答案;
4、如果是因為人品操守問(wèn)題離開(kāi)上家公司，應該在以后的求職中糾正態(tài)度和想法，否則，在哪家公司都呆不長(cháng)。
面試時(shí)如何進(jìn)行自我介紹
第一，要知道你應聘的是哪個(gè)崗位，針對崗位的一些相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習，如：人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關(guān)法律法規的掌握等等;
第二，對自己個(gè)人優(yōu)勢的突出體現，如：你的形象好可以在外表修飾的.更職業(yè)化、語(yǔ)言方面有優(yōu)勢就用清晰而簡(jiǎn)單的回答來(lái)搏面試官一笑、眼神要堅定充滿(mǎn)自信、肢體動(dòng)作要大方別拘謹等，往往一個(gè)小的細節會(huì )決定你的命運;
第三，了解公司的具體信息，如：公司創(chuàng )始時(shí)間、創(chuàng )始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績(jì)和案例、將來(lái)的發(fā)展方向、主流的任務(wù)是哪些等等，做到心中有數，知道越多，對面試的準備越充分，你就越接近成功;
第四，對自己的一些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行詳細思考和準備，并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例，分析后掌握其中的關(guān)鍵問(wèn)題，這些都是用人單位經(jīng)常提問(wèn)的，準備好沒(méi)壞處，因為用人單位是通過(guò)面試來(lái)看人的全方位綜合能力和素質(zhì)，你要盡量講自己的缺點(diǎn)聯(lián)系一些優(yōu)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，如：缺點(diǎn)是做事太認真，容易和領(lǐng)導同事產(chǎn)生誤會(huì )等;
第五，面試之前給用人單位打電話(huà)，語(yǔ)氣一定要和藹并且微笑，一定要站著(zhù)打電話(huà)，詳細記錄公司地址、電話(huà)和相關(guān)聯(lián)系人，面試之后也要問(wèn)用人單位可以獲得面試結果的時(shí)間段，在此時(shí)間段內可以打1-2個(gè)電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)面試情況，也要站著(zhù)打電話(huà)，詢(xún)問(wèn)會(huì )表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。
面試問(wèn)題回答技巧9
一、SQE的基本職責和要求
問(wèn)題：請簡(jiǎn)述SQE的基本職責和要求。
回答技巧：SQE的主要職責是確保采購的原材料、零部件等符合生產(chǎn)需求和質(zhì)量標準。要求具備供應鏈管理、質(zhì)量控制、供應商管理等方面的知識和經(jīng)驗，同時(shí)需要有良好的溝通、談判和問(wèn)題解決能力。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合自己的工作經(jīng)驗和實(shí)際案例來(lái)闡述自己的職責和優(yōu)勢。
二、供應商管理
問(wèn)題：請談?wù)勀诠⿷坦芾矸矫娴慕?jīng)驗和技巧。
回答技巧：供應商管理是SQE的重要工作內容之一，需要建立良好的合作關(guān)系，定期進(jìn)行評估和優(yōu)化。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何與供應商建立合作關(guān)系，如何進(jìn)行評估和優(yōu)化，以及如何處理與供應商之間的.矛盾和問(wèn)題。
問(wèn)題：如何選擇合適的供應商？
回答技巧：選擇合適的供應商需要考慮多個(gè)因素，如價(jià)格、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)、技術(shù)能力等。在選擇供應商時(shí)，需要綜合考慮這些因素，并進(jìn)行充分的調查和評估，以確保選擇的供應商符合企業(yè)的需求和質(zhì)量標準。
三、質(zhì)量保證
問(wèn)題：在質(zhì)量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求的？
回答技巧：質(zhì)量保證是SQE的核心職責之一，需要建立嚴格的質(zhì)量控制流程和方法。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何通過(guò)抽樣檢驗、性能測試、供應商審核等方式來(lái)確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求，同時(shí)需要建立質(zhì)量記錄和報告制度，以便進(jìn)行質(zhì)量追溯和問(wèn)題解決。
問(wèn)題：如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品？
回答技巧：對于不合格的供應商和產(chǎn)品，需要采取相應的措施進(jìn)行處理，如暫停采購、進(jìn)行整改、取消合作關(guān)系等。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何處理不合格的供應商和產(chǎn)品，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規。
四、供應鏈優(yōu)化
問(wèn)題：您如何看待供應鏈的優(yōu)化？在這個(gè)方面，您有哪些經(jīng)驗和技巧？
回答技巧：供應鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內容之一，需要關(guān)注供應鏈的穩定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以結合實(shí)際案例來(lái)闡述如何通過(guò)庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來(lái)提高供應鏈的效率和質(zhì)量。同時(shí)需要關(guān)注市場(chǎng)變化和供應商動(dòng)態(tài)，及時(shí)調整采購策略和庫存水平。
面試SQE常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧涉及到多個(gè)方面，需要具備豐富的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識。在回答問(wèn)題時(shí)，需要結合實(shí)際案例來(lái)闡述自己的工作經(jīng)驗和，同時(shí)需要遵循企業(yè)的政策和法律法規。通過(guò)不斷的面試實(shí)踐和總結，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。
面試問(wèn)題回答技巧10
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞實(shí)際是：“我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司，它是否是一家只有三個(gè)人五條槍的小公司呢？如果是的話(huà)，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了�！�
普通回答：這家公司成立于20xx年，在沙面，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤，包括打單、跟單、為客戶(hù)服務(wù)、處理客戶(hù)投訴等各方面的內容。
點(diǎn)評：這個(gè)回答沒(méi)有介紹出原公司的“亮點(diǎn)”，一個(gè)公司要么規模很大，要么規模小但是平均到每一個(gè)員工的營(yíng)業(yè)額卻并不小，所以它完全沒(méi)有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然，它也沒(méi)有體現出候選人的優(yōu)秀之處。
回答示范：“廣盛發(fā)”主要從事女鞋的外貿業(yè)務(wù)，目前只有10名員工，但是生意做得并不小，去年的營(yíng)業(yè)額大約是1，500萬(wàn)。我是三名內勤中的一個(gè)，工作內容包括打單、跟單、客戶(hù)服務(wù)等等。因為人手少業(yè)務(wù)量大，所以每個(gè)內勤的工作負荷都很大，旺季的時(shí)候每周七天上班，平均上十幾個(gè)小時(shí)。淡季就正常上下班了。
點(diǎn)評：很明顯，這個(gè)回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意，同時(shí)，也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題，實(shí)非易事。
很差回答：我想問(wèn)一下，P&G的P和G都代表什么含義？
點(diǎn)評：崩潰！連這個(gè)都不調查清楚就來(lái)面試，立刻O(píng)UT！
普通回答1：我想問(wèn)一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么？
點(diǎn)評1：面對這么大的一個(gè)問(wèn)題，面試官會(huì )虛弱地笑一下，然后說(shuō)：“你覺(jué)得呢？要不你先談?wù)勀愕目捶�？�?/p>
普通回答2：我想知道，您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，對我的印象如何？您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)？
點(diǎn)評2：這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣，讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問(wèn)者十分幼稚。
回答示范1：您是總經(jīng)理，肯定特別忙，我就不提問(wèn)了吧，其實(shí)在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題了，呵呵！
點(diǎn)評1：面對日理萬(wàn)機的總經(jīng)理，這樣謙虛的態(tài)度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經(jīng)理感到很親切。當然，總經(jīng)理一定會(huì )鼓勵你提問(wèn)的，所以還是要提前準備好高質(zhì)量的提問(wèn)。
回答示范2：馬上就12點(diǎn)了，您該午休
問(wèn)題分析：有些面試官傾向于在面試開(kāi)始的時(shí)候問(wèn)一些家長(cháng)里短的問(wèn)題，比如家庭情況啊，父母是從事什么職業(yè)的，有沒(méi)有兄弟姐妹等等。這類(lèi)面試官比較注重“感覺(jué)”，他們/她們希望獲得這樣一種感覺(jué)：“與這個(gè)申請人聊天，是令人舒服的！”如果面試官在這一階段感覺(jué)不爽，接下來(lái)的面試可能就會(huì )草草收兵，因為一個(gè)連聊天都不能使人感到舒服的申請人，不可能很好地與同事和客戶(hù)交流。
普通回答1：我們家是典型的三口之家，我是家里的獨生子女。我父親是一位公務(wù)員，母親是一位小學(xué)老師。
點(diǎn)評1：這個(gè)回答看上去似乎沒(méi)有什么問(wèn)題，但是仔細考慮一下，這仍然是一個(gè)“擠牙膏”式的回答。申請人本來(lái)可以利用這個(gè)輕松的.話(huà)題，把面試的緊張氣氛緩解下來(lái)。
普通回答2：我們家有三口人，爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人，爸爸幾年以前下崗了，就下海開(kāi)始做生意。
點(diǎn)評2：這個(gè)回答給出了更多的信息點(diǎn)，但是給人的感覺(jué)是“欲言又止”，引起了面試官的好奇心，卻沒(méi)有把話(huà)說(shuō)完，我們參考以下的示范來(lái)體會(huì )更好的表達方式是什么。
回答示范1：我們家一家三口，爸爸媽媽和我。我爸媽原來(lái)都是煤氣公司的普通工人，后來(lái)我爸下崗了。不過(guò)下崗更好，他靠安裝熱水器、修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以，我爸老是跟我強調“手藝”的重要性，上個(gè)禮拜他還問(wèn)我審計是不是個(gè)手藝，呵呵。
點(diǎn)評1：與上個(gè)回答相比，這個(gè)回答除了全面說(shuō)明了自己的家庭情況，而且巧妙地說(shuō)明了自己想從事審計行業(yè)的一個(gè)家庭誘因，聽(tīng)起來(lái)讓人有些許感動(dòng)。
回答示范2：我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書(shū)館做副館長(cháng)，媽媽是小學(xué)的語(yǔ)文老師兼班主任。他們兩個(gè)人的工作狀態(tài)反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話(huà)說(shuō)，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動(dòng)如脫兔”，挺可樂(lè )的。
點(diǎn)評2：這樣的回答無(wú)疑會(huì )讓面試官莞爾一笑，面試的氣氛立刻變得輕松和諧。
面試問(wèn)題回答技巧11
面試問(wèn)題回答技巧
問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢
面試技巧回答：
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢
面試技巧回答：
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就
面試技巧回答：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應
面試技巧回答：
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私�，你和�?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作
面試技巧回答：
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
面試技巧攻略
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細節、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機會(huì )面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專(zhuān)家根據多年HR實(shí)戰工作經(jīng)驗，總結以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的.內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好家庭作業(yè)就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實(shí)。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書(shū)和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確分析自我，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;
二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應記住以便在應對時(shí)掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí)，通常最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著(zhù)他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷別人的講話(huà)。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調，并留意觀(guān)察提問(wèn)人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是否作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對主試人提出的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
五、談話(huà)的技巧
1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準確，有條理，不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用最......等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)，重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。
4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要過(guò)于固執、不要獨占話(huà)題、不要左顧右盼、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。
面試問(wèn)題回答技巧12
問(wèn)題：什么會(huì )讓你有成就感？你有哪些成就
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項目，我會(huì )有成就感。其實(shí)，這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的`知識、你的社交能力和綜合表現。
舉例：通過(guò)努力，每完成一個(gè)工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質(zhì)增項，并受到了老板的夸獎……
面試問(wèn)題回答技巧13
1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學(xué)到了什么?
面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長(cháng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏(yíng)了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩定，將來(lái)會(huì )不會(huì )輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著(zhù)一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請你把這些不開(kāi)心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。
你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?
這個(gè)問(wèn)題主要考驗你有沒(méi)有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個(gè)“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時(shí)候能在這個(gè)問(wèn)題上侃侃而談，HR一定會(huì )感受到你的誠意。
4.談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時(shí)候到了。
回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點(diǎn)，引出一個(gè)好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。
5、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規劃�；卮饐�(wèn)題的過(guò)程中盡量表現出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì )為你加分不少。
財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題及回答技巧
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報酬;
◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的.合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定： 對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
會(huì )計面試肯定要知道的5個(gè)問(wèn)題
1、購貨方開(kāi)票地址變更，稅號未變更;銷(xiāo)貨方開(kāi)票是按之前的地址，可以嗎?
發(fā)票開(kāi)具應如實(shí)填寫(xiě)，如地址等相關(guān)信息已變更，請盡快辦理稅務(wù)變更。
2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時(shí)，納稅調整項目明細表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調減，根據填報說(shuō)明應該是可以調減的，什么原因?
上述行次因風(fēng)險管理的需要，網(wǎng)報時(shí)不能作調減，如你企業(yè)確實(shí)存在相應的調減項目，建議到柜臺申報。
3、客戶(hù)以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶(hù)提供相關(guān)證明文件?
根據國稅發(fā)〔1995〕192號的規定，對銷(xiāo)售貨物、勞務(wù)的，開(kāi)票方和收款方信息必須要一致，否則開(kāi)具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項稅額，但對付款方的支付賬戶(hù)信息并未做規定。 文件依據：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項稅額的抵扣問(wèn)題;購進(jìn)貨物或應稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費用的對象。納稅人購進(jìn)貨物或應稅勞務(wù)，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開(kāi)具抵扣憑證的銷(xiāo)貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報抵扣進(jìn)項稅額，否則不予抵扣。
4、汽車(chē)維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車(chē)維修時(shí)會(huì )用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專(zhuān)用發(fā)票了，平時(shí)客戶(hù)維修帶加潤滑液，給客戶(hù)開(kāi)發(fā)票時(shí)，也一定要開(kāi)潤滑油的發(fā)票嗎?
汽車(chē)維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時(shí)使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無(wú)需額外開(kāi)票，可統一按照維修費開(kāi)具。如為銷(xiāo)售潤滑油，則需要開(kāi)具成品油發(fā)票，按實(shí)際提供的應稅行為進(jìn)行開(kāi)票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時(shí)候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?
幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實(shí)際應是境外企業(yè)承擔，不能轉嫁給境內企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規定可以扣除的稅金范疇。
面試問(wèn)題回答技巧14
幾個(gè)月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時(shí)候只有一個(gè)空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長(cháng)，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。
這兩個(gè)月找工作的體驗，于我而言，更像是一個(gè)認識自己的過(guò)程。為了更好的回答面試官的問(wèn)題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長(cháng)，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價(jià)，回饋都是一個(gè)很好的認識自己的鏡子。
求職基本上前前后后面了10多家，中國五礦物流，德國樂(lè )滿(mǎn)香精，德國拜耳，英國第一太平戴維斯??現在回想下，每個(gè)面試背后都有不平凡的故事。而整個(gè)求職過(guò)程就像一部電影，一切都發(fā)生的如此合情合理，一切又發(fā)生的那么意外叢生。
在此記錄一些求職感想，和大家分享，也是對自己的一種記載，日后再細細品味。
一、求職方針
（一）求職準備
找工作對大部分人而言是一個(gè)持久的過(guò)程，可能會(huì )面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著(zhù)自己心愛(ài)的娃娃才能入睡，有些人通過(guò)大喊來(lái)派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過(guò)心理上的自我轉移來(lái)將環(huán)境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會(huì )強壯很多。
我個(gè)人的調節是通過(guò)一部電影《當幸福來(lái)敲門(mén)》。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執著(zhù)、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內心深刻的共鳴。他在面試時(shí)所表現的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運即將發(fā)生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實(shí)里，我每次面試前，都會(huì )深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己“The Pursuit ofHappiness”，然后整個(gè)人就會(huì )特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來(lái)了。所以有一個(gè)可以將負面情緒轉移，激發(fā)自己的轉移載體，前行的路上會(huì )輕松很多。
求職準備是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能到了公司招聘開(kāi)始了才開(kāi)始準備。簡(jiǎn)歷、cover letter的東西基本上提前一個(gè)月就要開(kāi)始準備。關(guān)于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)問(wèn)題，很多求職書(shū)上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強調的是，簡(jiǎn)歷上每一個(gè)字都要仔細斟酌的，簡(jiǎn)歷怎么改都不為過(guò)。我的簡(jiǎn)歷前后改了8版，基本上每一版都有結構上和內容的調整。一個(gè)細節問(wèn)題，很多人忽視了簡(jiǎn)歷的紙張問(wèn)題。BE DIFFERENT！我所有的簡(jiǎn)歷都是用120克。紙張手感更好，亮度更強。試想一下，面試官手里拿著(zhù)一疊簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷手感摸的更好，也是一種競爭力，至少會(huì )引得他多看幾眼吧。
面試的技巧是需要提前練習的。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著(zhù)鏡子微笑，有能力的話(huà)可以錄下來(lái)，以尋找自己的不足。自認為在人際溝通，公共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現充滿(mǎn)信心。直到前些天和一個(gè)被中國移動(dòng)廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的“面經(jīng)”才意識到自己犯了一個(gè)很致命的錯誤。
“你平時(shí)去面試微笑得多嗎？”同學(xué)問(wèn)道。
“好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺(jué)自己一個(gè)人在笑，很傻啊??”我回答。
“這怎么行啊，我去移動(dòng)面試時(shí)，從頭笑到尾。整個(gè)過(guò)程十分愉快，當我面試完看到面試官用依依不舍的.目光目送我離開(kāi)時(shí)，我就知道自己很有希望了�！�
是的啊，正如劉瑞晶老師所說(shuō)，微笑更顯個(gè)人魅力和親和力。說(shuō)實(shí)在
的，我一半的兼職經(jīng)驗都要比進(jìn)入移動(dòng)的那個(gè)同學(xué)多，但最后為什么她能成功應聘呢？想到這里，我幾乎對自己失去信心了??一個(gè)人在面試時(shí)候的表現可能會(huì )和平時(shí)的表現很不同，很多不自覺(jué)的表現或者小動(dòng)作就會(huì )不由自主地表現出來(lái)。我開(kāi)始有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個(gè)過(guò)程是極其痛苦但也是非常必要的。
（二）求職
談完了面試的準備，下面就求職的具體過(guò)程分享一些感觸：
1、電面
很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試。突然來(lái)電，往往令我們措手不及。此時(shí)，千萬(wàn)不要慌張，保持鎮靜，抓住問(wèn)題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話(huà)面試就是很突然的，上午投的簡(jiǎn)歷，下午2點(diǎn)左右就接到電話(huà)面試了。剛開(kāi)始還沒(méi)有回過(guò)神來(lái)到底是哪家公司、應聘了什么職位，后來(lái)就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來(lái)感覺(jué)整個(gè)過(guò)程都十分輕松，回答也十分自信，當然贏(yíng)得了復試的機會(huì )了。
2、面試
1）關(guān)于群面
做真實(shí)的自己
群面時(shí)做真實(shí)的自己是最好的，去充當自己平時(shí)體驗不多的角色會(huì )冒很大的風(fēng)險。我見(jiàn)過(guò)好幾場(chǎng)面試的同學(xué)，明明沒(méi)有領(lǐng)導的氣質(zhì)偏偏要來(lái)立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語(yǔ)水平不行還要擔當英語(yǔ)最終報告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團隊的表現。對于我個(gè)人而言，我基本上擔任領(lǐng)導者的角色，這也是基于個(gè)人性格特質(zhì)和個(gè)人能力的把握。擔任領(lǐng)導，也是有策略的。在群面整個(gè)過(guò)程中，我基本上是前期擔任亞領(lǐng)導，后期擔任領(lǐng)導。前期大家都想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時(shí)仔細思考大家的發(fā)言。
但在以下幾種情況下，我是不會(huì )擔任領(lǐng)導的：
解決問(wèn)題最重要，團隊績(jì)效最重要。如果我沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case我不會(huì )擔任領(lǐng)導。
群面中有同學(xué)表現出足夠強大的專(zhuān)家權，我不會(huì )去擔任領(lǐng)導。
與眾不同
簡(jiǎn)單而言，就是要在群面環(huán)節讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個(gè)人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官一定在聽(tīng)你講話(huà)。而這第一次發(fā)言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機會(huì )。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì )給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否條理非常清楚？你的發(fā)言是否數據詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據充分很有特色？是否用了一個(gè)很有趣的事件？
最后強調兩點(diǎn)：
群面絕對不是一個(gè)人的舞臺。
群面最終是考察你解決問(wèn)題能力的，每個(gè)人思考的出發(fā)點(diǎn)應是如何更好地推動(dòng)團隊解決問(wèn)題，如何做出自己更有效的貢獻。一味地多說(shuō)搶占時(shí)間，或者一味地回避都是不合適的。
2）關(guān)于單面
到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習的渠道，也是更深刻地認識自己的渠道。在這段面試期間，
有超過(guò)5位終面面試官對我的表現給予了現場(chǎng)的表?yè)P，場(chǎng)下和多位HR請教過(guò)自己面試的反饋和評價(jià)，得到很多珍貴的第三方建議。
下面是本人總結的一些技巧：
觀(guān)察面試官
如果面試官是拿著(zhù)一張表，會(huì )詳細的記載你回答的內容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話(huà)，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求在有限的時(shí)間里問(wèn)完規定的全部問(wèn)題，你的廢話(huà)就是自己害自己；另一方面，面試官會(huì )知道自己要考察哪幾個(gè)方面，你說(shuō)到了他自然就會(huì )記下，你還沒(méi)說(shuō)到，他自然會(huì )往那方面問(wèn)。對于這樣的面試官，要讓面試官引導你。
如果面試官什么都沒(méi)拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺(jué)，這個(gè)時(shí)候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的，可以留一些伏筆引導面試官往你準備最充分的地問(wèn)。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導面試官。否則，喪失了主動(dòng)權可能會(huì )被問(wèn)的很慘。
中西文化差異
中國人和西方人的表達方式是有差異的。當面試官是西方人的時(shí)候，
大家就盡可能的簡(jiǎn)單直接的回答吧。我個(gè)人感覺(jué)在商務(wù)場(chǎng)合回答問(wèn)題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結果或者結論，再展開(kāi)。
面試是講默契的
大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因為你能夠得到很多有價(jià)值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公司時(shí)，恰好一位朋友在我想去的那個(gè)部門(mén)任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗，分享幾位部門(mén)主管的風(fēng)格和愛(ài)好。再接下來(lái)的面試中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問(wèn)題的時(shí)候特別強調我的星座和這個(gè)星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位主管的共鳴。
宣講會(huì )
宣講會(huì )有時(shí)間去的話(huà)最好還是去。宣講會(huì )最有價(jià)值的是和所想去的部門(mén)的主管聊天的機會(huì )，一方面是更多的了解這個(gè)部門(mén)的信息，以利于日后的面試準備；一方面是預先留下一個(gè)好印象，有可能這個(gè)主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會(huì )上我和一位Manager聊了將近40分鐘。其中獲得的信息對我后續的面試起了很大的指導作用。
面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準。面試始終是
一個(gè)基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過(guò)程，所以我強烈建議大家在面試的時(shí)候做真實(shí)的自己。自己怎么想的真實(shí)地表達出來(lái)，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來(lái)的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，真實(shí)也是一種基本的誠意的表現。
找工作是一個(gè)持續的過(guò)程，可能會(huì )遇到很多困難和沖突。除了堅持和執著(zhù)，我們無(wú)其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場(chǎng)，當拖著(zhù)疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛圍中的時(shí)候，心中一遍一遍的默念“The Pursuit of Happiness”。自己的人生，需要自己把握。正如信樂(lè )團所唱：“海闊天空/在勇敢以后/要拿執著(zhù)將命運的鎖打破”。
面試沖突了，要嘗試一切可以協(xié)調的辦法。最好的方式是找到愿意和你調換的人。有時(shí)候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。對他而言?xún)H僅是少了一個(gè)候選者，對你而言，可能就失去了一個(gè)offer.自己的事情，自己要盡全力；面試盡量不要選擇最后一個(gè)，因為面試官的精力也有限；另外，要注意儀表。
寫(xiě)到這里，基本上面試的分享就記載完了。找工作期間，發(fā)生了很多事，遇到了很多人，無(wú)法一一記錄。一路以來(lái)，得到了很多朋友的幫助，內心感激之情，實(shí)在是言語(yǔ)無(wú)法表達的。謝謝你們的支持，鼓勵與陪伴！還有很多公司的面試官、HR給我的幫助、照顧、耐心和體諒。
我實(shí)在是一個(gè)幸運的人。朋友是一輩子的，我也絕不會(huì )辜負你們對我的信任！
面試問(wèn)題回答技巧15
問(wèn)題一："請你自我介紹一下"
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r"
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三："你有什么業(yè)余愛(ài)好?"
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)"點(diǎn)綴"你的形象。
問(wèn)題四："你最崇拜誰(shuí)?"
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
問(wèn)題五："你的座右銘是什么?"
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"
問(wèn)題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)"
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作"無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當得體的.語(yǔ)言無(wú)疑會(huì )增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì )損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?
缺乏自信
最明顯的就是"你們要幾個(gè)?"對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力。"你們要不要女的?"這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好"順水推舟"，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì )讓對方認真考慮。"外地人要不要?"一些外地人出于坦誠，或急于得到"兌現"，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇
"你們的待遇怎么樣?""工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢!"談?wù)搱蟪甏�，無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯
考官問(wèn)："請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。""我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。"如果這樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如："你有何優(yōu)缺點(diǎn)?""我可以勝任一切工作。"這也不符合實(shí)際。
報有熟人
"我認識你們單位的××"，"我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯"等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
本末倒置
例如一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者："請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)："請問(wèn)你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問(wèn)你們董事會(huì )成員中外方各有幾位?你們未來(lái)五年的發(fā)展規模如何?"參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當反問(wèn)
主考官問(wèn)："關(guān)于工資，你的期望值是多少?"應聘者反問(wèn)："你們打算出多少?"這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，"新加坡腔"比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)"啦"字，諸如"那是肯定的啦"。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他"啦"得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句："請回去等消息啦!"
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