面試問(wèn)題巧妙回答

面試問(wèn)題巧妙回答

面試問(wèn)題巧妙回答1

　　面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著(zhù)冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應變能力，真實(shí)地展現自己最優(yōu)秀的一面。

　　招聘時(shí)的“開(kāi)場(chǎng)白”一般先要問(wèn)一些輕松的話(huà)題，其目的是讓你放松戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因為隨之而來(lái)會(huì )有一大堆棘手的問(wèn)題等著(zhù)問(wèn)你：如“你怎樣看待工作中的.壓力？你的專(zhuān)業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專(zhuān)業(yè)的工作？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，你回答一定要言簡(jiǎn)意賅，切忌夸夸其談，信口開(kāi)河，更不要把話(huà)說(shuō)過(guò)頭，說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì )將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，顯得沒(méi)有主見(jiàn)缺乏自信。

　　之后，招聘者會(huì )盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)你甚至會(huì )感到一種潛在的敵意：招聘者不時(shí)地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話(huà)時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮定自若地應付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會(huì )因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們的地位不平等，但你要通過(guò)自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。

　　若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如：你最大的缺點(diǎn)是什么？這時(shí)，你不必正面回答，跳過(guò)對方設下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如“我看到大堆的文件總會(huì )有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課程，相信會(huì )應付自如的�！币部梢詫θ秉c(diǎn)做一個(gè)籠統的回答：“我這個(gè)人有時(shí)太認真，尤其對工作，可能會(huì )討人煩�！边@種回答常常會(huì )有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑�(wèn)題放到過(guò)去時(shí)間：“我以前的老板說(shuō)我說(shuō)話(huà)太快，我想現在會(huì )做得更好些的�！辈还茉鯓踊卮�，你都不要忘記最后強調一句：“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它�！�

　　如果掌握了面試技巧并能結合自身實(shí)際情況綜合運用，相信你會(huì )有意想不到的收獲。

面試問(wèn)題巧妙回答2

　　1.你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是調查你的思維模式和心理特征。在應答時(shí)，應盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。

　　2.你如何評價(jià)你過(guò)去所在的單位?

　　注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人，沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì )歡迎這些人。這里，只應對以往的單位作事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶(hù)是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。

　　3.你認為自己有什么劣勢?

　　一般地，這種問(wèn)題是在一些小規模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì )出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用。

　　4.你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?

　　通常，這類(lèi)問(wèn)題是一定會(huì )被問(wèn)及的，而且會(huì )是一個(gè)主要的問(wèn)題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

　　可是，有些因素，談起來(lái)就要很慎重了。比如：

　　1.人際關(guān)系復雜�，F代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的'所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會(huì )被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　2.收入太低。這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很計較個(gè)人得失，并且，會(huì )把“如果有更高的收入，會(huì )毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀(guān)念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。

　　3.分配不公平。很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4.上司有毛病。既然是在社會(huì )中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不憑好惡行事。

　　5.領(lǐng)導頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動(dòng)，與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒(méi)有人會(huì )喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。

　　在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門(mén)調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。

面試問(wèn)題巧妙回答3

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路：

　�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；

　�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；

　�、垡�切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；

　�、軛l理要清晰，層次要分明；

　�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。

　　點(diǎn)評：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在這個(gè)過(guò)程中都會(huì )“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：

　�、賹τ诹私鈶�聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；

　�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；

　�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；

　�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；

　�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；

　�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

　　常規思路：

　�、贅I(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；

　�、谧詈貌灰�說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；

　�、鄄灰�說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；

　�、茏詈貌灰�說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

　�、葑詈媚苡幸恍�戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

　　常規思路：

　�、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；

　�、诓灰苏f(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；

　�、鄄灰苏f(shuō)崇拜自己；

　�、懿灰苏f(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；

　�、莶灰苏f(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；

　�、匏�崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；

　�、咦詈谜f(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：

　�、僮�右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；

　�、诓灰苏f(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；

　�、鄄灰苏f(shuō)那些太抽象的座右銘；

　�、懿灰苏f(shuō)太長(cháng)的座右銘；

　�、葑�右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；

　�、迏⒖即鸢浮�—“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　常規思路：

　�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；

　�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；

　�、鄄灰苏f(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；

　�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；

　�、菘梢哉f(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測試一個(gè)人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

　　問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　常規思路：

　�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷；

　�、诓灰税涯切┟黠@的成功說(shuō)成是失��；

　�、鄄灰苏f(shuō)出嚴重影響所應聘職位的失敗經(jīng)歷；

　�、芩�談經(jīng)歷的結果應是失敗的；

　�、菀苏f(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；

　�、拚f(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失��；

　�、呤�敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。

　　點(diǎn)評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩�(wèn)這個(gè)問(wèn)題的.時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題會(huì )經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì )重點(diǎn)了解3個(gè)方面，當時(shí)的背景和資源、應聘者處理事情的手法、應聘者當時(shí)反思的結果。通過(guò)這三點(diǎn)了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。

　　問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　常規思路：

　�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

　�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；

　�、蹍⒖即鸢浮�—“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　點(diǎn)評：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。

　　問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”

　　常規思路：

　�、俨灰酥苯诱f(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；

　�、诳梢試L試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服�！�

　　點(diǎn)評：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

　　問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”

　　常規思路：

　�、偃绻麘�聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；

　�、诳梢試L試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對不會(huì )錄用了。

　　問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

　　常規思路：

　�、僖话憧梢赃@樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�

　�、谌绻�面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路1，如果用2的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。

　　問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你？�?/p>

　　常規思路：

　�、賾�聘者最好站在招聘公司的角度來(lái)回答；

　�、谡衅腹�司一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；

　�、廴纭拔曳�合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　點(diǎn)評：按思路中的回答還可以。

　　問(wèn)題十三：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

　　常規思路：

　�、偃绻�招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答；

　�、趯�這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；

　�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。

　　問(wèn)題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　常規思路：

　�、偻ㄟ^(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )；

　�、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求；

　�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣�(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。

　　問(wèn)題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　常規思路：

　�、僮钪匾�的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；

　�、诒苊獍选半x職原因”說(shuō)得太詳細、太具體；

　�、鄄荒軗诫s主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

　�、艿�也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；

　�、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣�，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

　�、薇M量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩；

　�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖�一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

　　點(diǎn)評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受

面試問(wèn)題巧妙回答4

　　當你去某單位應聘時(shí)，關(guān)于個(gè)人背景資料，面試官希望了解你的個(gè)性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點(diǎn)回答，不說(shuō)無(wú)用資料。

　　關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專(zhuān)業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯(lián)系到新工作中。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過(guò)往的工作與新職無(wú)關(guān)，也不要說(shuō)什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無(wú)大將風(fēng)度之感。

　　關(guān)于轉工原因�；卮饡r(shí)應針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問(wèn)題，以免讓人覺(jué)得你斤斤計較。

　　當問(wèn)及你的.缺點(diǎn)是什么時(shí)，老實(shí)回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時(shí)會(huì )顯得耐性不足�！�

　　當你去某單位應聘時(shí)，關(guān)于個(gè)人背景資料，面試官希望了解你的個(gè)性品格，你要圍繞對方最想知的內容重點(diǎn)回答，不說(shuō)無(wú)用資料。

　　關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專(zhuān)業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內容聯(lián)系到新工作中。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過(guò)往的工作與新職無(wú)關(guān)，也不要說(shuō)什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無(wú)大將風(fēng)度之感。

　　關(guān)于轉工原因�；卮饡r(shí)應針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問(wèn)題，以免讓人覺(jué)得你斤斤計較。

　　當問(wèn)及你的缺點(diǎn)是什么時(shí)，老實(shí)回答之余應避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時(shí)會(huì )顯得耐性不足�！�

面試問(wèn)題巧妙回答5

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。

　　回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的'訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說(shuō)得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

面試問(wèn)題巧妙回答6

　　這個(gè)問(wèn)題主要測試本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。

　　首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。

　　因為，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì )有不同的定義。比如，說(shuō)一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)�？墒窃诹硪环N情況里，我們會(huì )說(shuō)這個(gè)人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說(shuō)一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會(huì )說(shuō)他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，并且切實(shí)可行。

　　第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀(guān)點(diǎn)，是主觀(guān)的東西，不是唯一性的。

　　這種主觀(guān)的基礎是客觀(guān)的。就是說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀(guān)的。沒(méi)有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷的。

　　第三，所以說(shuō)，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀(guān)對主觀(guān)的影響，也是主觀(guān)對客觀(guān)的.反饋。

　　要了解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對一個(gè)人的認識。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個(gè)性，發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結局。

　　第五，回答這種問(wèn)題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì )有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　談?wù)搩?yōu)點(diǎn)應注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調等，宜“低調”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。

面試問(wèn)題巧妙回答7

　　1．那么，簡(jiǎn)單談?wù)勀阕约喊?/p>

　　如果你在每場(chǎng)面試中沒(méi)有遇到這種問(wèn)題，那可就怪了。這個(gè)問(wèn)題是最常被問(wèn)到的，因為這樣面試好開(kāi)場(chǎng)，讓你開(kāi)口說(shuō)話(huà)。小心不要把你的人生故事和盤(pán)托出。你不需要講你從出生到現在的每一件事。這個(gè)機會(huì )可以讓你告訴未來(lái)的雇主為什么你最適合這項工作，同時(shí)你可以提提你的工作經(jīng)歷和表現你個(gè)性的愛(ài)好。

　　2．為什么找工作（為什么離開(kāi)上一個(gè)工作）

　　這是一個(gè)你要正面回答的問(wèn)題，但它可能會(huì )讓你露出破綻。你可以說(shuō)你找新工作是因為你想提高一下自己的職業(yè)水平，得到鍛煉。這里提錢(qián)不是一個(gè)好主意，這會(huì )讓人覺(jué)得你唯利是圖。如果你是在原工作崗位上被排擠，盡可能簡(jiǎn)單地說(shuō)說(shuō)就行。如果你是被辭退的，要給一個(gè)好的解釋。但要注意，也要有積極意義的解釋。

　　3．談?wù)剬τ谶@個(gè)公司你都了解些什么

　　在你接受任何面試前都要先做一做功課。無(wú)論是公司營(yíng)業(yè)副總裁還是收發(fā)室工作人員，你都應該了解你所要工作的公司和他的事業(yè)。最近這個(gè)公司有什么新聞嗎？公司里的人你都了解誰(shuí)？做一做背景調查；這些會(huì )讓你在所有的面試者中脫穎而出，讓人覺(jué)得你是真正對這個(gè)公司感興趣。

　　4．你為什么想在這工作？

　　這個(gè)問(wèn)題和第三個(gè)問(wèn)題直接相關(guān)。你所做的任何調查都應該為你做出這樣一個(gè)結論你很想在這工作。畢竟，這是在面試，對嗎？在面試之前好好想想這個(gè)題的答案。提一下你的職業(yè)目標，強調一下你的未來(lái)目標和職業(yè)規劃。談?wù)勀闼�仰慕的這個(gè)公司的情況和業(yè)績(jì)。

　　5．你有什么有關(guān)的經(jīng)歷

　　如果你想應征這個(gè)職位，你就要有一大堆的相關(guān)經(jīng)歷，如果是這樣，都提一下。但如果你是轉行干這個(gè)的或者你想嘗試一下不同的領(lǐng)域應征這份工作的話(huà)，首先你的經(jīng)歷看起來(lái)和這份工作不搭。那么你需要一點(diǎn)點(diǎn)創(chuàng )造精神把你擁有的經(jīng)歷往所要求的經(jīng)歷上靠。畢竟，什么經(jīng)歷都算是經(jīng)歷。你只是需要展示你的顧客服務(wù)技巧和內部管理工作是如何聯(lián)系的。

　　6．如果你以前的同事在這，他們會(huì )如何評價(jià)你

　　好的，這是和盤(pán)托出的時(shí)候。如果你從前的同事說(shuō)你是個(gè)討厭的人，你也不需要爭辯。要積極地搜索一下他們對你好的評價(jià)�！八麄儠�(huì )說(shuō)我是個(gè)勤奮的員工”或者什么更好的，你可以說(shuō)“約翰說(shuō)我是他見(jiàn)過(guò)的最可靠，最富于創(chuàng )造精神解決問(wèn)題的人”。

　　7．你是否做過(guò)深化你經(jīng)歷的事

　　這可以包括你上的夜校到個(gè)人興趣和體育活動(dòng)。如果和面試有關(guān)，值得提一提。很明顯，接受教育本來(lái)就是件好事。

　　8．你還在其他地方應聘了嗎

　　這個(gè)問(wèn)題是他們需要你的好兆頭。因此，要實(shí)事求是地提幾個(gè)公司但是不要說(shuō)得太具體。面試的老板們想看到的是你正在認真地考慮，而且還沒(méi)做決定。

　　9．在壓力下工作你的表現如何

　　對于這個(gè)問(wèn)題有幾種回答的辦法，但是都應該是積極的。在壓力下你應該會(huì )工作得更好，在壓力下你會(huì )更頑強，甚至你很喜歡在有壓力的情況下工作。如果你說(shuō)你可能會(huì )像藍紋干酪一下崩潰，這樣不會(huì )對你成功起積極作用。

　　10.做好一項工作的動(dòng)力是什么

　　這道題的答案肯定不是錢(qián)，即使事實(shí)上是的。你應該回答說(shuō)是生活的崇高目標。你因為工作的出色而得到認可。你想更勝任你的工作。你想幫助別人或者這個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)導。

　　11.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么

　　這是你炫耀自己的機會(huì )。你一定會(huì )被要求解釋你為什么是個(gè)出色的員工，因此不要保留。你可以是在壓力下更能勝任的人。是一個(gè)偉大的問(wèn)題解決者，一個(gè)超乎尋常注重細節的人。然而如果你的最大優(yōu)點(diǎn)是和別人私下喝酒或者打牌，那么不要告訴別人。面試你的人想知道的是與工作有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

　　12.你最大的缺點(diǎn)是什么

　　如果你太誠實(shí)，你會(huì )自食惡果。如果你絕口不提缺點(diǎn)，很顯然你又在撒謊。這是一個(gè)很可怕的問(wèn)題。但是政治家們卻很擅長(cháng)回答此類(lèi)問(wèn)題。他們會(huì )說(shuō)“我可能太敬業(yè)了，幾乎沒(méi)時(shí)間陪我的家人”。我甚至聽(tīng)到過(guò)這樣的回答“我想是太優(yōu)秀了，別人都很嫉妒我”。請實(shí)事求是。如果問(wèn)你這樣的問(wèn)題，提一個(gè)小小的與工作有關(guān)的毛病，而且你一直努力在改正。比如“別人告訴我，我有時(shí)太注重細節，沒(méi)有看到全局，因此我每天都花時(shí)間規劃整個(gè)項目，而且看到我的進(jìn)步了”。

　　13.讓我們談?wù)勑剿�，你想要多�?/p>

　　面試中，這是個(gè)很棘手的問(wèn)題。你想要的越多越好。老板們卻希望你拿的越少越好。在你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類(lèi)似的人能賺多少錢(qián)。你可以說(shuō)“我已經(jīng)考慮很久了，我認為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”�；蛘�，你可以圓滑點(diǎn)，說(shuō)“現在，我更感興趣的是這個(gè)工作能為我的職業(yè)生涯提供什么幫助”。但如果你腦子中有具體的數字，你可以自信地說(shuō)出來(lái)。許多情況下，甚至是每次我說(shuō)的數字和他們提供的工資很接近。

　　14.你擅長(cháng)團隊工作嗎

　　除非你腦子有問(wèn)題，否則，這個(gè)題的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一個(gè)機構中，如果每個(gè)人都是獨行俠，那么怎么工作��？你可以提一提在團隊中你會(huì )起一個(gè)什么樣的作用。這是個(gè)向上司展示你是天生領(lǐng)導料的`好機會(huì )。

　　15.跟我們談?wù)勀闾岢鲞^(guò)的被實(shí)施的建議

　　這里的重點(diǎn)是“實(shí)施”。有很多想法沒(méi)錯，但如果你只是把他們記在本子里，有什么用？如果你的上一個(gè)公司采納了你的建議，最后卻破產(chǎn)了，就不要提它。想一個(gè)被執行了而且還成功的建議。

　　16.一起工作的同事是否曾惹怒過(guò)你

　　當然你可能有很多這樣的經(jīng)歷。但是不能說(shuō)。這些會(huì )讓人覺(jué)得你很難一起工作。最好的回答是，仔細考慮一會(huì )兒，然后說(shuō)：“事實(shí)上，我和同事們一直處得都很愉快�！�

　　17.有沒(méi)有你無(wú)法相處的人

　　沒(méi)有。除非你想說(shuō)的是殺人犯、種族主義者、小偷，或者是其他的壞人，你可以和任何人和睦相處。否則一旦你說(shuō)“我無(wú)法和超級女聲的粉絲一起工作時(shí)”，你就會(huì )被認為自我膨脹，太過(guò)于挑剔和講究的人。

　　18.講一件你和你的前任老板的故事

　　如果遇到這樣的題，面試者只是想測測你是否會(huì )說(shuō)前老板的壞話(huà)。用極為討巧、焦急性的語(yǔ)言回答這個(gè)問(wèn)題。如果有必要說(shuō)自己都忘了。簡(jiǎn)言之，你們什么事也沒(méi)有。

　　19.你會(huì )為了錢(qián)還是為了工作的滿(mǎn)足感而努力

　　這不是一個(gè)很公平的問(wèn)題。我們每個(gè)人都想做自己熱愛(ài)的工作而且酬勞不菲，但是那太罕見(jiàn)了。提錢(qián)很重要，這里是可以的，但要記住什么也沒(méi)有工作重要。否則你會(huì )被看成是個(gè)大財迷。

　　20.你寧愿自己被人喜歡還是畏懼

　　很多人都問(wèn)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題。第一次我腦子一片空白，說(shuō)我不知道。這樣不好，但是在我還沒(méi)有任何工作經(jīng)歷時(shí)，我只能這么答。那以后我意識到兩個(gè)選項都不是答案，答案應該是我喜歡被尊重。你不想被畏懼，因為激勵一個(gè)團隊靠的不是畏懼。這樣也能完成任務(wù)，但要看看代價(jià)。當然，如果人人都是你的好朋友，你可能會(huì )在做決策時(shí)感到困難。但是如果是被人尊重，那么你就不會(huì )是一個(gè)徹底的混蛋也不會(huì )在完成任務(wù)時(shí)有困難了。

　　21.你會(huì )把公司的利益擺在你的個(gè)人利益之前嗎

　　這又是一個(gè)讓人惡心的問(wèn)題。如果你回答是，那么你會(huì )成為不關(guān)心家庭的人。如果你說(shuō)不是，那么就是對于公司的不忠誠。但我更擔心的是你回答是，因為你正努力做一個(gè)完美的員工，而完美的員工不會(huì )提前下班只為了趕一場(chǎng)棒球比賽。

　　22.那么，解釋一下我為什么要錄取你

　　我想你肯定有答案，比如“因為我很棒”，或者“我確實(shí)需要這份工作”都不是最佳答案。這時(shí)你要給你的雇主提供一份你適合這個(gè)工作的優(yōu)點(diǎn)詳單。不要批評其他的應試者。只關(guān)注你和你的優(yōu)點(diǎn)，別提其他人的缺點(diǎn)。

　　23.最后，你有沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)我

　　我要用面試中最常見(jiàn)一個(gè)問(wèn)題結束我的建議。這個(gè)問(wèn)題與對這個(gè)公司所做的調查直接相關(guān)。也是給你一個(gè)機會(huì )展示一下你是多么想要進(jìn)入這家公司。如果他們沒(méi)提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好還可以問(wèn)“我什么時(shí)候可以開(kāi)始工作——當然是如果我被錄取的話(huà)”。你還可以問(wèn)你具體要從事什么工作，以及你會(huì )給公司帶來(lái)什么樣的影響。一定要先準備些問(wèn)題；只是和面試的老板對視不是結束面試的好方式。祝你好運，也祝你能夠享受求職的過(guò)程。

面試問(wèn)題巧妙回答8

　　1. 你目前的工資是多少?

　　提示：

　　記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。

　　求職者：

　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

　　2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

　　提示

　　了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

　　求職者：

　　其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō)我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？

　　提示：

　　面試人員可能早已在心里確定好了你的.薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

　　求職者：

　　我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　4. 你認為每年加薪的幅度是多少？

　　提示：

　　通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。

　　求職者：

　　總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　5.你會(huì )考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì )考慮？

　　提示

　　大多數面試中你不會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應聘實(shí)習職位的時(shí)候。如果你正好應聘這個(gè)職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的還是不付報酬的。

　　求職者：

　　我愿意。有報酬當然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習獲得更多的經(jīng)驗、增長(cháng)更多見(jiàn)識是我考慮的主要原因。

　　6. 如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎？

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。

　　求職者：

　　當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。

面試問(wèn)題巧妙回答9

　　一、關(guān)于為什么不談?wù)勀阕约?/strong>

　　【解析】這是個(gè)自由度很大的問(wèn)題，看似談什么都可以，沒(méi)什么難度。不過(guò)你要注意，滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)絕不是考官所希望的。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

　　【突破技巧】有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求考官把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。

　　【致勝妙答】“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。期間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰�！�

　　只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉�確實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么？

　　二、關(guān)于我們?yōu)槭裁匆�錄用�?/strong>

　　【解析】這是個(gè)很不客氣的問(wèn)題，也許有時(shí)候這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣直接、正面，但是會(huì )在其他問(wèn)題之后被提出來(lái)。

　　【突破技巧】直接的問(wèn)題需要直截了當地回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì )使你向他們提供證據以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)，組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

　　【致勝妙答】“我是個(gè)經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實(shí)施到鼓勵員工合作，我都得心應手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(cháng)幫助公司順利實(shí)現技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%�！痹谶@樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，直接而自信地凸現自我優(yōu)勢。

　　三、關(guān)于你有哪些主要的缺點(diǎn)

　　【解析】這是相當棘手的問(wèn)題。如果回答不好的話(huà)，相當于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？

　　【突破技巧】回答這樣的問(wèn)題應誠實(shí)。完滿(mǎn)的回答應該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

　　【致勝妙答1】“工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！�

　　【致勝妙答2】“我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�

　　諸如此類(lèi)的回答雖是自身的缺點(diǎn)，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。

　　四、你如何看待本單位?”

　　【解析】有的`應聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會(huì )認為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀(guān)地說(shuō)一說(shuō)你的觀(guān)感和印象，是有益的;而當你要說(shuō)到對方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì )有較大的改善”結束話(huà)題，會(huì )讓人覺(jué)得你有觀(guān)察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。

　　五、你如何看待你所應聘的崗位?

　　【解析】通常，各個(gè)崗位在責任、權力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你不能說(shuō)“我能干這也能干那”，而應該明確自己的力所能及。有人往往未詳細了解崗位的具體要求就倉促應允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規定行事即可。

　　六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

　　【解析】你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì )被認為是夜郎自大;而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì )被認為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認為是沒(méi)有考慮或是對對方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力�！�

面試問(wèn)題巧妙回答10