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招聘面試 是一場(chǎng)有預謀的走秀
如今的招聘，幾乎是人力資源壓力最大的一個(gè)模塊。費盡心機，搜索枯腸，嘗試了所有可能?chē)L試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內被幾十個(gè)求職者放鴿子，怨婦般坐在面試室為一個(gè)又一個(gè)新鮮的名字打叉缺席，缺席，再缺席。
談到招聘，可能讓很多HR無(wú)奈，苦水一堆。
如今的招聘，幾乎是人力資源壓力最大的一個(gè)模塊。費盡心機，搜索枯腸，嘗試了所有可能?chē)L試的招聘方式，最終還是收獲甚微。更有甚者，一天之內被幾十個(gè)求職者放鴿子，怨婦般坐在面試室為一個(gè)又一個(gè)新鮮的名字打叉缺席，缺席，再缺席。
在當前這種形勢下，要盡到招聘的最大效果，就不得不把每一次面試都做成一次有預謀的走秀了。
第一、招聘宣傳的創(chuàng )意性與實(shí)用性。
招聘宣傳是求職者接觸企業(yè)的第一步，針對不同的招聘渠道、不同的崗位，需要有不同的宣傳方式。想到宣傳方式，我們就會(huì )考慮到企業(yè)的資金實(shí)力、創(chuàng )意思路等，下面將從以下兩個(gè)個(gè)案例來(lái)分析一下招聘宣傳的創(chuàng )意性和實(shí)用性問(wèn)題。
首先來(lái)看一個(gè)公司的招聘宣傳方案的部分內容自10月份至年底，我司車(chē)間人員需求將達到480500人。近期的宣傳計劃：
(一)在6路、7路、8路公交車(chē)上投放視頻廣告，15秒，一天25次循環(huán)播放，70輛車(chē)，半年時(shí)間，費用34000元。
利：1、視頻廣告的內容全部由廣告公司制作，并且可以不定期更換傳播內容;2、時(shí)間優(yōu)勢，今年11月第二年4月，半年時(shí)間正值人員流動(dòng)的高峰期，此時(shí)投放長(cháng)期廣告，有利于信息的傳遞和公司招聘;3、6路、7路、8路車(chē)沿途經(jīng)過(guò)A路、B路、C路等主干道，并且到達D區域、E區域、F區域周邊的鄉村，傳播面比較廣。
弊：一次性投放廣告費用較多，無(wú)法預測廣告效果
(二)將我們公司的招聘簡(jiǎn)章送到本市各級勞動(dòng)局，我們可以請勞動(dòng)局到我們公司參觀(guān)，讓他們幫忙免費宣傳，公司不定時(shí)的聯(lián)系。
利：1、據了解，個(gè)別地市勞動(dòng)局的領(lǐng)導比較熱心，樂(lè )意免費幫忙招聘，招聘成本相對比較低，可作為長(cháng)期招聘宣傳的一種方式;2、勞動(dòng)局介紹的員工到公司來(lái)工作，人員穩定性強，并且能吃苦。
弊：公司的工作量比較大，前期工作投入比較多，見(jiàn)效慢。
(三)在汽車(chē)站、火車(chē)站拉橫幅，半年時(shí)間，500元利：可行性比較高，橫幅簡(jiǎn)單明了，很引人注目;車(chē)站人流量大;招聘費用相對較低。
本案例采取的招聘宣傳比較傳統，主要考慮到了受眾的廣泛性、宣傳范圍的全面性以及尋求有權威的第三方協(xié)助等。相對于盲目制作宣傳預算的企業(yè)，本案例中的公司對于成本的把握比較理性也比較準確。
招聘宣傳是招聘工作第一步，也是展示企業(yè)形象的第一步，公司的招聘需求配合招聘力度，才能取得完美效果。對于大批量的招聘工作，傳統的宣傳途徑擁有無(wú)法代替的優(yōu)勢，確實(shí)也是招聘宣傳的首選。
下面再來(lái)看某公司的巨幅招聘海報里的一段內容其它福利：每周，公司組織體育活動(dòng);每個(gè)月，有一次生日聚會(huì );每個(gè)季度，發(fā)放一次勞保;每年，公司給員工訂報紙;每年，公司給服裝費補助;每年，公司給上交通意外傷害險;每年，公司組織一到兩次的旅游;每年，公司組織員工身體健康體檢;每年，除了國家規定的年假之外，還有更好的公司休假福利;……
本案例在招聘宣傳的創(chuàng )新上做了一點(diǎn)功夫。相信很多求職者看到這段話(huà)的時(shí)候，對于后面的省略號產(chǎn)生了很多遐想，甚至于會(huì )忽視這個(gè)企業(yè)的薪酬、社保等等問(wèn)題。如果福利已經(jīng)做到這一步，其他還會(huì )差嗎?
第二、招聘方式的多樣性與經(jīng)濟性。
談到招聘方式，HR們可以隨口羅列出一大堆。但是談到怎么結合崗位需求，匹配合理的招聘方式，可能就不是所有人都能自圓其說(shuō)了。
為方便歸納整理，我們把性質(zhì)相近的一些招聘方式歸為一類(lèi)討論。
(一)網(wǎng)絡(luò )招聘：網(wǎng)絡(luò )招聘空間巨大，但是其空間巨大是針對有上網(wǎng)條件的求職者而言的。所以網(wǎng)絡(luò )招聘的崗位主要集中在IT、文員、助理、財務(wù)、銷(xiāo)售、人事、行政、管理層等。
當前比較常用的招聘網(wǎng)站可分為四大類(lèi)：全國范圍性的招聘平臺，具有地方區域性的多功能平臺，行業(yè)網(wǎng)站平臺和微薄、QQ群、MSN群等新興招聘平臺。
第一類(lèi)網(wǎng)站費用較高，但是比較權威，而且一定程度上增加了求職者對于公司的信任度，所以被采用的時(shí)間最長(cháng)，范圍最廣;第二類(lèi)采取部分服務(wù)收費的形式，人才招聘只是其中一部分功能，作為同區域求職的補充手段使用居多;第三類(lèi)網(wǎng)站行業(yè)性很強，費用和第一類(lèi)網(wǎng)站差不多，通常具備了一定的行業(yè)人才資源和企業(yè)資源積累;第四類(lèi)屬于人氣招聘，根據平臺建立時(shí)間長(cháng)短、平臺參與者行業(yè)分布等情況決定招聘效果，鑒于微薄時(shí)代的來(lái)臨，這一類(lèi)招聘平臺的打造逐漸成為熱門(mén)，究竟效果如何，還有待考察。
(二)招聘會(huì )和中介招聘：這兩種方式同屬借助第三方平臺的招聘，中介招聘還包括學(xué)校、勞動(dòng)部門(mén)、派遣機構等。這類(lèi)招聘方式適合所有崗位的招聘，其中生產(chǎn)工人、應屆畢業(yè)生、實(shí)習生主要是通過(guò)這類(lèi)渠道獲得。招聘成本按次數、按效果或者按人頭收費，靈活性較強，效果相對明顯，只是在使用的時(shí)候要考慮到很多人事法律問(wèn)題，員工關(guān)系需要妥善處理。
(三)熟人介紹或員工介紹：這兩種方式同屬口碑招聘。為保持介紹人的積極性，公司通常也會(huì )給予介紹人一些現金獎勵，但是相對于其他招聘方式付出的成本，這類(lèi)招聘方式可謂是最低成本最高效益的招聘方式。
(四)獵頭介紹：獵頭介紹適合中高層招聘，這里不作贅述，筆者覺(jué)得有必要單獨提出來(lái)說(shuō)的是：企業(yè)需清楚獵頭手中的人才是“商品”，因此需要有嚴格執行錄取流程，充分考察再予以合作的態(tài)度即可。
任何一個(gè)企業(yè)，都有有意無(wú)意用到以上幾類(lèi)招聘方式。而且往往根據招聘量、招聘崗位的特殊性，組合不同的招聘方式實(shí)現最佳效果。
招聘方式的選擇，將是企業(yè)與哪些人溝通、錄取哪些人的關(guān)鍵，是企業(yè)通過(guò)既經(jīng)濟又多樣化的渠道宣傳自己的關(guān)鍵，也是招聘這場(chǎng)走秀活動(dòng)中的重要一步。
第三、面試通知的專(zhuān)業(yè)性與藝術(shù)性。
筆者一再強調招聘是一場(chǎng)有預謀的走秀，從本環(huán)節開(kāi)始，這場(chǎng)秀已經(jīng)具體到了企業(yè)和單個(gè)求職者之間，所以我們更加需要做到盡善盡美。
面試通知是一件專(zhuān)業(yè)性和藝術(shù)性相結合的事情。面試通知的技巧值得玩味，眾多HR也在這個(gè)環(huán)節上傷透腦筋。
通常來(lái)說(shuō)，通知求職者來(lái)面試，方法不外乎以下三種：電話(huà)、短信、郵件，以及由這三種衍生出來(lái)的QQ、微薄等。
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