招聘及面試
面試對于很多HR工作的同事來(lái)說(shuō)都是家常便飯了，借著(zhù)這次文章的機會(huì )正好對自己的思路做一下總結。
面試基本分為幾個(gè)部分：
1、看員工簡(jiǎn)歷；（了解應試者學(xué)習及工作基本狀況）
2、應試者自我介紹；（了解應試者的語(yǔ)言組織及邏輯思維）
3、溝通工作經(jīng)歷、溝通項目經(jīng)驗；（了解工作基礎）
4、談一下企業(yè)的福利待遇；
5、與員工說(shuō)一下面試流程，崗位職責；
6、員工一些問(wèn)題。
其實(shí)表面上看的很簡(jiǎn)單，但是做為HR從業(yè)者，在前期卻需要做很多的準備；
1、其實(shí)對眾對同仁來(lái)說(shuō)，篩選簡(jiǎn)歷是件很痛苦的事情；
例如：您看400份簡(jiǎn)歷，可能計劃約面試的簡(jiǎn)歷就10份，您打電話(huà)通知可能來(lái)的是6人，可是6人在一看綜合還是不合適。（比較悲催）
當然做為HR從業(yè)者的悲哀，我們也希望通過(guò)些處提醒，眾多的求職者，一定要適當了解企業(yè)、了解崗位需求、了解匹配度。這些您的成功機率會(huì )高很多。
2、通知安排面試；（電話(huà)通知完，人事同事要預約會(huì )議室、安排HR部門(mén)同事、用人部門(mén)同事、協(xié)調應聘者的綜合時(shí)間）
3、面試當天；（需要準備表單、設置面試場(chǎng)地、需要安排面試人員到場(chǎng)、準備資料等一系列事宜）
總之面試對于HR同事有很多基礎功要加強，也希望應試的同事，多了解一些HR同仁的思路，這樣可大大提升您的成功率。
面試談話(huà)考查，這是想和眾多應聘者匯通的一件事，其實(shí)剛開(kāi)始的1-2分鐘很重要，基本決定了您是不是能成為標準候選人。誤區有以下：
1、有些人在自我介紹的時(shí)候，一定要注意或意識的了解面試人喜歡的方法；（其實(shí)這個(gè)很難講清楚，但是也是能有依據的）
2、應試者在應聘的穿著(zhù)、儀容、儀表、以及說(shuō)話(huà)表達方式最好要經(jīng)過(guò)一定訓練；（因為人人都喜歡自己被尊敬，面試官也一樣）
3、語(yǔ)言簡(jiǎn)短準備確，回答要經(jīng)過(guò)思考，即使您回答的問(wèn)題不能即時(shí)回答。您可以減慢速度。
4、不要緊張，充分發(fā)揮自己的能力；
5、了解并聽(tīng)懂面試官的問(wèn)題，準確回答；
6、其他。
在這里說(shuō)了一大推了，可能比較口頭話(huà)和繁瑣，但確是我的一些經(jīng)驗之談，希望能對您有所了解，找到自己更好的發(fā)展。
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