招聘與面試
2014年的春季招聘，戛然而止招聘任務(wù)在一次會(huì )議中突然結束了。。。。
關(guān)于此次招聘的若干問(wèn)題隨筆記記
1.混亂
首先一開(kāi)始無(wú)論對人員需求的申請，還是整個(gè)招聘的過(guò)程來(lái)說(shuō)都可以用混亂形容與貫穿。用人部門(mén)沒(méi)有根據目前的實(shí)際工作量提供用人需求，而是根據之前崗位編制，出來(lái)一個(gè)坑就找這邊要個(gè)蘿卜，導致招來(lái)的人工作量極少，最后不得不以沒(méi)通過(guò)試用期為由進(jìn)行人員精簡(jiǎn);招聘過(guò)程則是面試安排的面試官經(jīng)常臨時(shí)變換，事情多了事先確認好的面試官，突然在面試前說(shuō)換人面試，導致面試效果極差。
2.爽約
無(wú)論是招聘者還是應聘者，爽約的情景舉不勝舉。通知面試者過(guò)來(lái)面試基本是1/10的概率過(guò)來(lái)面試，有時(shí)候不得不等到簡(jiǎn)歷積累到一定程度才 開(kāi)始進(jìn)行邀約。作為招聘這塊因為不是專(zhuān)職做招聘經(jīng)常臨時(shí)性的出差了，又導致不能及時(shí)進(jìn)行面試，爽約也常有發(fā)生
3.武斷
因為公司不大所以老板的話(huà)有很大程度決定了下一步工作怎么進(jìn)行，經(jīng)常老板心血來(lái)潮說(shuō)急需這個(gè)崗位就馬不停蹄的干起來(lái)，招到一半，都約人家過(guò)來(lái)上班了，有說(shuō)不要了，又只能進(jìn)行辭退。
剛畢業(yè)出來(lái)，非人力資源的我在這個(gè)招聘季也算基本的把各崗位都弄齊，就這樣吧，太多的不足，慢慢學(xué)習積累吧
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