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企業(yè)面試究竟是招聘還是選秀?
1.企業(yè)不是要找適合他們的人.而是要找個(gè)全能型人才.基本上現在去面試如果你不夠強,很容易被打下去。經(jīng)常去一些公司面試,1個(gè)崗位有好幾十人去競爭.還有的朋友從2個(gè)小時(shí)的地方跑來(lái).哎,真不知道如果你公司沒(méi)有班車(chē)，沒(méi)有提供住宿的地方，即便那朋友被你看中,怎么能避免上班不遲到(現在城市,十個(gè)有九個(gè)地方堵車(chē))既然這樣也不知道你簡(jiǎn)歷怎么篩選的?我就遇到過(guò).去一個(gè)公司面試.那地方我沒(méi)去過(guò)，去了一次就知道比我想象中的還遠.一大幫人等著(zhù)面試.等了一個(gè)半小時(shí)還沒(méi)輪到我，直接放棄.(就算我有幸拿到OFFER,我也去不了.太遠.而且他們給的薪水,就算附近阻房,租完房也沒(méi)多少錢(qián)了)
2.我最討厭一去就要填表的公司，有什么可填的.簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很清楚了。如果你公司很正規,打印我的簡(jiǎn)歷慢慢看就是了，再不行我帶份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去也行.我的字確實(shí)不好，但是我又不是去招文秘.記得幾年前紅樓選秀就是去了先填表.......
3.公式化的問(wèn)題也是我最討厭的.企業(yè)招聘,很多面試官的問(wèn)題一看就是公式化的問(wèn)題.基本上都是所有面試都必須要回答的問(wèn)題.即使個(gè)人答案有差異,也考核不出面試者的水平.而且好多都是客觀(guān)問(wèn)題,實(shí)在乏味.
4. 非人類(lèi)的面試方式.我曾經(jīng)做過(guò)長(cháng)達2個(gè)半小時(shí)的面試題.簡(jiǎn)直是一種受罪.那次我真的想放棄,好歹我堅持下來(lái)了.我不知道是不是所謂他們的壓力測試.但是我覺(jué)得好多公司都寫(xiě)著(zhù)能夠承受壓力,但我感覺(jué)到其實(shí)就是他們制造壓力.讓我想起趙本山在某小品的一句臺詞"有困難要上,沒(méi)有困難制造困難也要上."輕松的環(huán)境才能產(chǎn)生高效率.這些面試官真應該去大公司好好看看人家的工作環(huán)境.我還去過(guò)一個(gè)小公司，等了一個(gè)小時(shí)，面試5分鐘出來(lái)了.哎.
5.我不是全能.面試了很多公司.被打擊多次后確實(shí)也覺(jué)得自己水平有限.我的專(zhuān)業(yè)是需要掌握很多技術(shù)的專(zhuān)業(yè).經(jīng)常被問(wèn)到10個(gè)問(wèn)題有1,2個(gè)答不上來(lái)。因為沒(méi)做過(guò)。但是我回家都回認真查書(shū),上網(wǎng)查資料去彌補.如果有些公司是因為我沒(méi)答上來(lái)就不錄用我。那我在這里對你抱以12分的鄙視.只因為你是面試官,換成我.照樣也可以讓你語(yǔ)塞.不要以為對方不會(huì )就片面否定對方的能力.
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