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外企招聘面試四步走
一般來(lái)講，外企招聘面試是由以下三或四個(gè)程序組成。
方法/步驟
1第一，初步面試。
初步面試通常由公司的人事部門(mén)（在外企中稱(chēng)人力資源部門(mén)）進(jìn)行。它一般由人力資源部的主管主持，主要考察應聘者學(xué)業(yè)成績(jì)、相關(guān)工作經(jīng)歷、相關(guān)培訓、興趣愛(ài)好等個(gè)人情況，目的是想獲得應聘者對文化方面的理解情況，以判斷其是否符合本公司的文化，并借以考查應聘者的雙向交流能力和以后可能的發(fā)展潛力。
2第二，第二輪面試。
人事部門(mén)經(jīng)過(guò)初次面試以后，把面試結果交給業(yè)務(wù)部門(mén)主管，由業(yè)務(wù)部門(mén)主管來(lái)確定第二輪面試的人選。第二輪面試主要是考察應聘者的業(yè)務(wù)能力是否能勝任本部門(mén)的工作。如果你應聘的是高級職位，則還要由主管經(jīng)理進(jìn)行高一級的面試。
3第三，業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )同人事部門(mén)協(xié)商。敲定最后的人選。
這時(shí)對應聘者的`考察，則主要看他的能力。另外，考慮的可能是應聘者過(guò)去的背景以及對未來(lái)的期望是否適應公司的文化與發(fā)展方向。
4第四，模擬測驗。
有些比較嚴格的外企還要進(jìn)行決定應聘人員是否入選的最后一輪測試，即模擬測試。具休作法是應聘者以小組為單位，根據工作中。常碰到的問(wèn)題，小組成員輪流擔任不同角色以測試處理實(shí)際問(wèn)題的能力。它通常由公司內部的高級主管和專(zhuān)家等人員來(lái)監督進(jìn)行，最后對每一個(gè)應試者作出綜合評價(jià)，提出錄用意見(jiàn)。這種錄用意見(jiàn)常常是決定性的。西安029招聘網(wǎng)是西安專(zhuān)業(yè)化的本地招聘求職網(wǎng)站，提供西安人才招聘信息，西安人才市場(chǎng)信息、人才求職、企業(yè)招聘等實(shí)用招聘、求職信息；并定期主辦網(wǎng)上名企招聘會(huì )，為企業(yè)提供招聘，人才租賃，勞務(wù)派遣，培訓，測評等系列服務(wù)。
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