職業(yè)生涯發(fā)展目標
有很多朋友不知道什么是職業(yè)生涯發(fā)展目標，下面就讓小編來(lái)給大家介紹，一起看看吧。
職業(yè)生涯發(fā)展目標
職業(yè)生涯發(fā)展目標簡(jiǎn)介
職業(yè)生涯發(fā)展目標是指個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長(cháng)期目標。
職業(yè)生涯發(fā)展目標一般都是在進(jìn)行個(gè)人評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎上，由組織里的部門(mén)負責人或人力資源部負責人與員工個(gè)人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有余地，并與組織目標相一致。
內容
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
1、人生規劃:整個(gè)職業(yè)生涯的規劃，時(shí)間長(cháng)至40年左右，設定整個(gè)人生的發(fā)展目標。如規劃成為一個(gè)有數億資產(chǎn)的公司董事。
2、長(cháng)期規劃:5~10年的規劃，主要設定較長(cháng)遠的`目標。如規劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理，規劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。
3、中期規劃:一般為2~5年內的目標與任務(wù)。如規劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。
4、短期規劃:2年以?xún)鹊囊巹潱?年內掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。
在確定以上各種類(lèi)型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的選擇，職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
特征
短期職業(yè)目標
�、倌繕吮硎銮逦�、明確;
�、谀繕藢τ诒救司哂幸饬x，與自我價(jià)值觀(guān)和中長(cháng)期目標一致，有可能暫時(shí)不能完全滿(mǎn)足自己的興趣要求，但可"以迂為直";
�、勰繕饲泻蠈�(shí)際，并非幻想;
�、苡忻鞔_的具體完成時(shí)間;
�、萦忻鞔_的努力方向，通過(guò)努力能達到適合環(huán)境需要的能力，實(shí)現起來(lái)完全有把握;
�、弈繕司�。
中期職業(yè)目標
�、倌繕耸墙Y合自己的志愿、組織的環(huán)境及要求制訂的，與長(cháng)期目標相一致;
�、谀繕嘶痉献约旱呐d趣、價(jià)值觀(guān)，使人充滿(mǎn)信心，且愿意公之于眾;
�、勰繕饲泻蠈�(shí)際，并且未來(lái)的發(fā)展有所創(chuàng )新，有一定的挑戰性;
�、苣繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定量與定性說(shuō)明;
�、菽繕擞斜容^明確的執行時(shí)間，根據外部環(huán)境變化可做適當的調整;
�、弈繕丝梢园l(fā)揮自己的能動(dòng)性，實(shí)現的可能性非常大。
長(cháng)期職業(yè)目標
�、倌繕耸亲约赫J真選擇的，和組織、社會(huì )的發(fā)展需求相結合;
�、谀繕撕芊献约旱呐d趣、價(jià)值觀(guān)，能為自己的選擇感到驕傲;
�、勰繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定性說(shuō)明;
�、苡袑�(shí)現的可能，并有更大的挑戰性;
�、菽繕伺c志向相吻合，能夠立志通過(guò)努力實(shí)現理想;
�、弈繕伺c人生目標相融為一，指導自己為創(chuàng )造美好未來(lái)堅持不懈。
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