職業(yè)生涯發(fā)展目標
有很多朋友不知道什么是職業(yè)生涯發(fā)展目標,下面就讓小編來(lái)給大家介紹,一起看看吧。
職業(yè)生涯發(fā)展目標
職業(yè)生涯發(fā)展目標簡(jiǎn)介
職業(yè)生涯發(fā)展目標是指個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長(cháng)期目標。
職業(yè)生涯發(fā)展目標一般都是在進(jìn)行個(gè)人評估、組織評估和環(huán)境評估的基礎上,由組織里的部門(mén)負責人或人力資源部負責人與員工個(gè)人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有余地,并與組織目標相一致。
內容
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般,我們首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標,然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化,根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
1、人生規劃:整個(gè)職業(yè)生涯的規劃,時(shí)間長(cháng)至40年左右,設定整個(gè)人生的發(fā)展目標。如規劃成為一個(gè)有數億資產(chǎn)的公司董事。
2、長(cháng)期規劃:5~10年的規劃,主要設定較長(cháng)遠的`目標。如規劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理,規劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。
3、中期規劃:一般為2~5年內的目標與任務(wù)。如規劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理,規劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。
4、短期規劃:2年以?xún)鹊囊巹潱?年內掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。
在確定以上各種類(lèi)型的職業(yè)生涯目標后,就要制定相應的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現它們,把目標轉化成具體的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的選擇,職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。
特征
短期職業(yè)目標
、倌繕吮硎銮逦、明確;
、谀繕藢τ诒救司哂幸饬x,與自我價(jià)值觀(guān)和中長(cháng)期目標一致,有可能暫時(shí)不能完全滿(mǎn)足自己的興趣要求,但可"以迂為直";
、勰繕饲泻蠈(shí)際,并非幻想;
、苡忻鞔_的具體完成時(shí)間;
、萦忻鞔_的努力方向,通過(guò)努力能達到適合環(huán)境需要的能力,實(shí)現起來(lái)完全有把握;
、弈繕司。
中期職業(yè)目標
、倌繕耸墙Y合自己的志愿、組織的環(huán)境及要求制訂的,與長(cháng)期目標相一致;
、谀繕嘶痉献约旱呐d趣、價(jià)值觀(guān),使人充滿(mǎn)信心,且愿意公之于眾;
、勰繕饲泻蠈(shí)際,并且未來(lái)的發(fā)展有所創(chuàng )新,有一定的挑戰性;
、苣繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定量與定性說(shuō)明;
、菽繕擞斜容^明確的執行時(shí)間,根據外部環(huán)境變化可做適當的調整;
、弈繕丝梢园l(fā)揮自己的能動(dòng)性,實(shí)現的可能性非常大。
長(cháng)期職業(yè)目標
、倌繕耸亲约赫J真選擇的,和組織、社會(huì )的發(fā)展需求相結合;
、谀繕撕芊献约旱呐d趣、價(jià)值觀(guān),能為自己的選擇感到驕傲;
、勰繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定性說(shuō)明;
、苡袑(shí)現的可能,并有更大的挑戰性;
、菽繕伺c志向相吻合,能夠立志通過(guò)努力實(shí)現理想;
、弈繕伺c人生目標相融為一,指導自己為創(chuàng )造美好未來(lái)堅持不懈。
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