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怎么理性的去對待職場(chǎng)跳槽
職場(chǎng)中有“金九銀十跳槽月”的季節性說(shuō)法。據上�？射J職業(yè)顧問(wèn)公司統計，34%的人希望跳槽，與去年同比增長(cháng)了4%。在獵頭、跳槽、職業(yè)經(jīng)理人這些新興詞語(yǔ)的背后，人才流動(dòng)成為一種流行。大家都惟恐錯過(guò)了這輛開(kāi)往“春天的地鐵”。
跳槽已成為今秋職業(yè)白領(lǐng)群中一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題，并顯現出一個(gè)很重要的特點(diǎn)：跳槽人群覆蓋面非常廣，不僅有工作不久的年輕員工，工作年限在10年左右的職業(yè)經(jīng)理人，也是樂(lè )此不疲。有的應屆畢業(yè)生一年不到竟換了5次工作單位，且每次都沒(méi)有超過(guò)試用期，成為典型的“職業(yè)跳槽者”。而在這跳槽熱中卻存在著(zhù)一個(gè)嚴重的問(wèn)題，就是大多數跳槽者其實(shí)都缺乏科學(xué)的判斷和理性的決定。
日前一項關(guān)于“跳槽”的專(zhuān)業(yè)調查顯示，跳過(guò)一到兩次槽的被訪(fǎng)者占調查人數總數的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少數被訪(fǎng)者(9.8%)跳槽超過(guò)6次以上;且近2/3的被訪(fǎng)者表示：如果有可能，還會(huì )繼續跳槽。
造成現在“職業(yè)跳槽”的原因首先是因為社會(huì )發(fā)展太快，企業(yè)和員工兩方面都過(guò)多的追求財富。本來(lái)打破束縛人才的機制，鼓勵人才流動(dòng)是一件很好的事情，但現實(shí)當中，有的個(gè)人沒(méi)有找到自己的位置，受利益驅動(dòng)，單純追逐高薪，這山望著(zhù)那山高。還有一些應屆生較脆弱，社會(huì )也缺乏成功標準的引導，其實(shí)真正出色的人反而很少跳槽。
個(gè)人跳槽太多要付出代價(jià)
換種方式生活、調整工作空間、永不滿(mǎn)足現狀、勇敢地追求實(shí)現自我價(jià)值的最大空間，是現代白領(lǐng)一族普遍的跳槽心態(tài)。不可否認，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的逐步深入發(fā)展，人才跳槽是一件正常的事情�；蛟S在某些情況下，也許，跳槽固然是個(gè)機會(huì )但過(guò)于頻繁地更換單位或者工作，會(huì )不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。其實(shí)往往新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距。
一位曾經(jīng)多次跳槽的外企女職員警告說(shuō)，新的老板，新的同事，一個(gè)全新的環(huán)境，是要下大工夫去適應的。而且往往要付出一定代價(jià)，特別是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也沒(méi)有精力去管教。同時(shí)在激烈的勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)中，就業(yè)者隨著(zhù)年齡的增加自身卻在“貶值”。因此跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。但風(fēng)險也是一樣，如果沒(méi)有事前對將進(jìn)入的公司從業(yè)務(wù)到人際關(guān)系的充分了解，很可能連原有的一切都將付諸東流。
一位資深的人力資源經(jīng)理說(shuō)，一個(gè)人的簡(jiǎn)歷中，一年內有跳槽經(jīng)歷，我們會(huì )視為他的一個(gè)污點(diǎn)。除非他的工作經(jīng)驗很出眾，他的工作經(jīng)歷也很適合我們，但我們也仍會(huì )去側面了解他為什么會(huì )跳槽，是不是他自己有什么問(wèn)題?而對于那些經(jīng)歷平平，甚至越跳越差的人，我們絕對不會(huì )考慮。因此跳槽太過(guò)頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對長(cháng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉行，往往容易成為萬(wàn)金油，即什么都會(huì )一點(diǎn)，但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。
誠然，僅僅把跳槽當作流行，畢竟是少數。更多的人則是希望能夠通過(guò)跳槽來(lái)得到更高的報酬或者職位。這是人唯利的一貫本性，我們也不足為怪，但在盲目貪婪的背后，以為我是人才我怕誰(shuí)?或許他們很快便會(huì )體會(huì )到無(wú)知者無(wú)畏的代價(jià)。
人才流動(dòng)頻繁不利企業(yè)發(fā)展
上海信誠顧問(wèn)有限公司的董事凌泓認為，頻繁的職業(yè)跳槽會(huì )讓企業(yè)寧找“獵頭”而不愿培訓員工，因為沒(méi)有忠誠度做保證，大家都不愿成為別家公司的“人才搖籃”，這也是現在應屆畢業(yè)生難找工作的原因之一，企業(yè)招收應屆生又沒(méi)有政策優(yōu)惠，從企業(yè)的利益出發(fā)，企業(yè)當然就要招有相當工作經(jīng)驗的員工。
頻繁跳槽對一些企業(yè)有不少負面影響，例如可能使企業(yè)商業(yè)失密、人心不穩、市場(chǎng)流失、使企業(yè)人才素質(zhì)急劇下降，人才的流動(dòng)也給企業(yè)帶來(lái)了競爭對手的威脅。而優(yōu)秀人才的替換成本則更大，企業(yè)從招新人到順利上手，其他方方面面的損失更是難以預算。
企業(yè)現在頻繁的參加招聘會(huì )，這不但抬高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，而最終的問(wèn)題是企業(yè)招不到真正需要的人。另一方面，一個(gè)企業(yè)員工的頻繁跳槽，對一個(gè)企業(yè)也是一個(gè)晴雨表，人們會(huì )想是不是這個(gè)企業(yè)的人才體系出了問(wèn)題?
專(zhuān)家指出，對社會(huì )而言，以前我們只注重經(jīng)濟的高速發(fā)展，忽視了環(huán)保問(wèn)題。但現在我們正在為環(huán)保問(wèn)題付出代價(jià)。如今也一樣，人才的過(guò)度流動(dòng)，也會(huì )讓社會(huì )為這種過(guò)頻的流動(dòng)付出代價(jià)。
個(gè)案解讀
謝麗娜，27歲，浙江人，大學(xué)畢業(yè)后即在一大型國有企業(yè)從事行政工作，工作強度、壓力都不大。兩年間，謝麗娜不僅工作出色，而且人際關(guān)系良好，只是上司、上司的上司都屬年輕有為型，升職的機會(huì )渺茫，面對非典過(guò)后招聘與跳槽的雙熱潮，謝麗娜那?久已萌動(dòng)的心終于付諸為實(shí)際行動(dòng)———投遞了大量簡(jiǎn)歷(只要是她認為自己喜歡的行業(yè))，但回音很少，只有幾家同樣需求行政類(lèi)人員的企業(yè)表現了熱情，但薪金及工作環(huán)境均平行或低于原單位。
可銳職業(yè)顧問(wèn)公司的職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)過(guò)與其深入溝通，發(fā)現在這兩年的過(guò)程中。謝麗娜由一名畢業(yè)生成長(cháng)為一個(gè)出色的行政人員，對本職工作駕輕就熟，同事、領(lǐng)導均給予好評，雖然能力出色，受專(zhuān)業(yè)限制(大學(xué)的學(xué)習與工作經(jīng)歷均與行政人事掛鉤)，發(fā)展空間不大(升職機會(huì )幾乎為零)。工作一年后，謝麗娜也曾萌生跳槽的想法，但本單位寬松的環(huán)境，良好的人際氛圍以及對目標單位和未來(lái)的不可預測性，使這些念頭還未發(fā)展即被扼殺。
問(wèn)題所在：1有一定的事業(yè)心和工作能力，希望嘗試其它更有挑戰性的行業(yè)，也意識到其職業(yè)含金量的不足，但舒適的工作環(huán)境以及工作中得心應手的滿(mǎn)足感，使其并未立刻去增加職業(yè)含金量(即擴充其它知識來(lái)改觀(guān)擇業(yè)面的局限)。
2未對自己的職業(yè)生涯作出有效的規劃：自己意識到應該到一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間，卻未規劃一個(gè)具體的目標方向與路線(xiàn)，對于未來(lái)做什么，應該怎樣具體實(shí)施，缺乏準備，只是簡(jiǎn)單的認為，換個(gè)環(huán)境，憑自己的能力會(huì )很快適應，這就有利于自己的發(fā)展。
建議：目前的大環(huán)境(供需兩熱)，的確是個(gè)謀求個(gè)人發(fā)展的好時(shí)機，但是盲目跟從，簡(jiǎn)單的想法及對于未來(lái)的盲目樂(lè )觀(guān)也是不太可取和不明智的。應當在充分了解自己(主觀(guān))情況和目標單位(客觀(guān))情況的前提下，作出一個(gè)正確的選擇。
個(gè)人職業(yè)生涯要有規劃設計
職業(yè)生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì )比較順利�？射J職業(yè)顧問(wèn)公司卞秉彬認為職業(yè)跳槽者存在“三盲地區”，一是職業(yè)發(fā)展盲目區，個(gè)人應找準職業(yè)發(fā)展方向。二是職業(yè)定位盲目，個(gè)人應想清楚自己適合什么行業(yè)?什么類(lèi)型的企業(yè)?三是職業(yè)個(gè)性，不同氣質(zhì)類(lèi)型的人，有各自適合的工作，不要盲目跟風(fēng)。在你想跳之前，反思自己的職業(yè)氣質(zhì)、能力是否吻合?下一步的發(fā)展方向是什么?
切莫簡(jiǎn)單認為高薪跳槽未必對個(gè)人發(fā)展有利。跳槽要看清大趨勢，先從宏觀(guān)上仔細分析一下你所從事的行業(yè)，或你所要從事的行業(yè)現在的發(fā)展如何、未來(lái)的發(fā)展前景如何，自己會(huì )不會(huì )有發(fā)展。
專(zhuān)業(yè)人士認為，好工作應包括合適的工作崗位、良好的培訓機會(huì )、融洽的同事關(guān)系、公平的升遷機會(huì )、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多個(gè)方面。對路的工作、熟悉的領(lǐng)域有助于才智的發(fā)揮，完善的福利待遇、薪假、工傷、醫療、保險、住房也是收入的一部分，因而選職業(yè)切莫太草率。
如果沒(méi)有過(guò)硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)了人才濟濟的大公司，也會(huì )因為自身條件的限制，早晚會(huì )被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉。
機會(huì )總是垂青有準備的人，建議你在空暇時(shí)間靜下心問(wèn)問(wèn)自己究竟適合什么，希望從事什么，為此充充電，有了過(guò)硬的技能，不但飯碗不會(huì )掉，而且有了良好的事業(yè)前景，何樂(lè )而不為呢?
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