節后跳槽需理性選擇

節后跳槽需理性選擇

　　每年國慶假期之后，不少職場(chǎng)人士打算在節后跳槽，換個(gè)新的工作環(huán)境。記者在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，隨著(zhù)臨近年底，不少企業(yè)為應對用工需求而加大招聘力度，所以不少職場(chǎng)人士也想趁著(zhù)這個(gè)機會(huì )尋找更好的工作。不過(guò)，人力資源專(zhuān)家表示，跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。尤其是接近年底，牽涉到年終獎、分紅等問(wèn)題，所以目前計劃跳槽的職場(chǎng)人士要理性選擇。

　　節后易產(chǎn)生跳槽念頭

　　在一家廣告公司上班的陳先生，并沒(méi)有像其他職場(chǎng)人士一樣，在國慶長(cháng)假里度過(guò)一個(gè)休閑的假期，而是在忙于找工作。陳先生告訴記者，他在公司里收入不高，也沒(méi)有什么發(fā)展前途，使他對現有公司產(chǎn)生了厭倦心理，于是他便萌生了選擇一份新工作的念頭。

　　記者走訪(fǎng)發(fā)現，像陳先生這樣的職場(chǎng)人士在國慶期間進(jìn)行求職的真不少，往往都是因為一些自身的原因而打算跳槽。人力資源專(zhuān)家易彬表示，在工作中遇到不開(kāi)心的事情，又或者是節后精神狀態(tài)較差等情況都很常見(jiàn)，職場(chǎng)人士要學(xué)會(huì )自我調整。如果在這個(gè)時(shí)候盲目跳槽，那就可能讓你后悔莫及。如果有這種心理的職場(chǎng)人士最好不要輕舉妄動(dòng)。

　　盲目跳槽會(huì )損失年終獎

　　記者走訪(fǎng)發(fā)現，職場(chǎng)人士節后跳槽的原因多種多樣，其中待遇收入不理想是主因。他們希望通過(guò)跳槽找到一份福利待遇較好，同時(shí)又有一定的發(fā)展空間的新工作。

　　不過(guò)，易彬表示，如今的好工作并不好找，跳槽還需謹慎。特別是你想跳的那份工作與你現在的工作差不多或者好一點(diǎn)，可跳可不跳，那么最好還是選擇不跳。原因現在已經(jīng)10月中旬，離年底也沒(méi)有多長(cháng)時(shí)間，如果你目前的工作還是過(guò)得去的話(huà)那最好還是不要給自己添麻煩，因為你將損失了你這大半年辛苦奮斗得到年終獎金。即便你對現有工作極不滿(mǎn)意而打算在節后跳槽，也應該在之前很長(cháng)一段時(shí)間甚至是幾個(gè)月之前就著(zhù)手準備了。因此，如果在節后找到了一份還算滿(mǎn)意的工作，也應該耐心等待，慎重觀(guān)察一下，而不是急著(zhù)在節后跳糟。

　　跳槽前妥善完成交接

　　當然了，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果新工作符合自己的職業(yè)發(fā)展規劃，而且具有很好的個(gè)人發(fā)展空間，那么經(jīng)濟上的一點(diǎn)損失也算不了什么，從長(cháng)遠來(lái)看還是明智之舉的。易彬建議，職場(chǎng)人士準備跳槽時(shí)，除考慮職業(yè)前景、收入水平外，還應該考慮是否尚在服務(wù)期，受競業(yè)限制約束等因素，充分權衡利弊后理性作出選擇。如果確定跳槽意向后，最好提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。

　　值得一提的是，再次入職時(shí)，職場(chǎng)人士為了保障自己的權益，應與新的用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，將工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)保護、工資福利待遇、績(jì)效考核標準、年終獎金發(fā)放等各項權利義務(wù)予以明確，并在勞動(dòng)合同里固定下來(lái)。

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