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雙引號教育提醒面試流程要注意的幾點(diǎn)
自信在面試中非常重要。為什么這樣說(shuō)?如果是底氣不足，很難通過(guò)初試。初試過(guò)不了，進(jìn)入不了復試。等于這一份工作的機會(huì )就沒(méi)有了。所以自信很重要。還有同學(xué)說(shuō)到了計劃性。管理大師德魯克有一個(gè)很重要的理論MBO(ManagementbyObjective)就是目標管理。如果你是有計劃的人，計劃做得好，就越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試，關(guān)于面試，我想跟大家多分享一些。
通常你去一家公司時(shí)，會(huì )讓你填一張應聘登記表，這里有兩點(diǎn)要注意：
1、填表過(guò)程當中，你填的信息跟你的簡(jiǎn)歷要一致。
2、在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填?不是這樣的。因為在面試的時(shí)候，面試官往往不再看你的簡(jiǎn)歷，而是根據你填的表展開(kāi)面試。
面試方式的種類(lèi)會(huì )有幾種：
1、筆試：
有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡(jiǎn)答題等等。
2、借助測評工具：主要是潛力測試。通常大公司會(huì )采取這樣的方式。我工作過(guò)的韓國公司也會(huì )采取測評工具。
3、集體面試：這種方式采取的很少，而且通常針對級別低的職位。主管以上級別，通常不會(huì )采取集體面試。
不管何種面試，歸根到底會(huì )一對一、一對二、一對三。你是應聘者，面對你的是人力資源部的人、部門(mén)經(jīng)理、公司高管等。
到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。面試官通常會(huì )問(wèn)你還有什么問(wèn)題?你可以問(wèn)自己感興趣的問(wèn)題，也可以問(wèn)一些之前沒(méi)有提到的公司情況。網(wǎng)上有很多教大家要問(wèn)的問(wèn)題。但有兩個(gè)問(wèn)題最好不要問(wèn)：
第一，公司能不能解決北京戶(hù)口，除非你特別在意北京戶(hù)口。
第二，不要問(wèn)公司是否有社會(huì )保險和住房公積金。因為這些問(wèn)題都是你進(jìn)入公司可以與人力資源部進(jìn)行溝通的事情。
通常，面試官還會(huì )問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，因為你們雖然現在是大學(xué)生，將來(lái)會(huì )遇到從A公司離職到B公司面試的情況。面試官會(huì )問(wèn)你，為什么要離開(kāi)A公司。網(wǎng)上也介紹了很多套話(huà)，可以學(xué)。但還是有兩種情況，即使是事實(shí)，最后也不要說(shuō)：
第一，跟老板或上級人際關(guān)系處理不好。在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復雜得多，得學(xué)會(huì )與上級、下屬、平級處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì )有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’�，F在都講究團隊合作，如果你在A(yíng)公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì )認為你在B公司也會(huì )有同樣的困惑。
第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據專(zhuān)家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關(guān)系處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
最多說(shuō)一點(diǎn)，上海公司會(huì )可能用英文來(lái)面試。我清明節去了上海，在北京很多老外會(huì )講中文。我問(wèn)朋友說(shuō)，上海的老外中文怎么樣。朋友說(shuō)，上海老外不會(huì )說(shuō)中文。因為上海人會(huì )主動(dòng)跟老外說(shuō)英文，而且多數會(huì )有個(gè)英文名，他們工廠(chǎng)看大門(mén)的老大爺還叫David呢(笑)。
現場(chǎng)答疑
同學(xué)：現在中國逐步發(fā)展和壯大，特別是在奧運來(lái)臨之前，國企也在不斷成長(cháng)。外企優(yōu)勢體現在哪兒?
外企給你很好的語(yǔ)言環(huán)境，有機會(huì )說(shuō)你學(xué)的語(yǔ)言;語(yǔ)言這東西就要有環(huán)境，否則耳朵、嘴巴都不靈光了。
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