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改善HR招聘面試的幾點(diǎn)拙見(jiàn)
昨天發(fā)表了招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，包括求職者與企業(yè)雙方的，有卡卡評論說(shuō)只列出了問(wèn)題，沒(méi)有解決方案。是的，因時(shí)間倉促，沒(méi)來(lái)得及寫(xiě)下自己的解決方案�，F提出以下幾條改進(jìn)拙劣建議：
一、針對網(wǎng)絡(luò )招聘中的求職者：
1、 篩選招聘信息：留意是否為自己感興趣的企業(yè)及工作崗位，有針對性地投遞簡(jiǎn)歷，切不可撒網(wǎng)式地盲目投遞。
2、簡(jiǎn)歷要點(diǎn)：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明詳細基本信息及工作意向，如會(huì )計類(lèi)崗位，務(wù)必列出已取得的職稱(chēng)。司機類(lèi)崗位列出所持駕照類(lèi)別，以便讓招聘專(zhuān)員更了解應聘者個(gè)人信息。
3、工作經(jīng)驗：對于工作經(jīng)驗，應做個(gè)清晰明了的工作描述，盡量避免一句話(huà)概述或者空白，并保證詞句完整、無(wú)錯別字。這樣才能給招聘者留下做事認真、負責、一絲不茍的好印象。
4、面試時(shí)間： 按約定的面試時(shí)間準時(shí)到面試地點(diǎn)，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，如因事不能按時(shí)，應提前半小時(shí)致電公司人力資源部致歉，另約時(shí)間或取消。
5、 面試準備：出發(fā)前可登錄公司網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站了解企業(yè)情況，如行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品類(lèi)型、部門(mén)構架，并盡可能了解應聘崗位情況，如工作時(shí)間、福利、薪資水平、工作職責等。以上內容在招聘網(wǎng)站上都會(huì )有相應介紹。
6、 提前準備可能遇到的面試問(wèn)題，如自我介紹、離職原因、發(fā)展計劃、薪資要求、團隊觀(guān)念等，若是技術(shù)性崗位，應準備相應作品。
7、 面試過(guò)程：態(tài)度誠懇，不東張西望，保持良好的坐姿儀表，平和的語(yǔ)速語(yǔ)調，認真傾聽(tīng)面試官提問(wèn)的問(wèn)題，停頓幾秒種后再分幾點(diǎn)論述自己的觀(guān)點(diǎn)，可顯得條理清晰。
8、 初試過(guò)程，如面試官提問(wèn)期望薪資，可參照所在地區類(lèi)似崗位的平均薪資水平，給出一個(gè)較大的薪資范圍，并說(shuō)明自己更注重工作本身，而非薪資福利。
9、 切記，能力與技能固然重要，態(tài)度也很重要。
二、針對企業(yè)及招聘負責人：
1、提前三天或兩天電話(huà)通知面試者，并明確告知其面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料，并附上一封郵件，包含公司方位圖和公交車(chē)乘坐路線(xiàn)。
2、人員安排：規范和完善招聘流程，原則上安排高一層級崗位領(lǐng)導與人力資源部共同面試應聘者，準備好紙筆以作記錄。
3、面試準備：先提前仔細閱讀應聘者簡(jiǎn)歷內容，列出疑點(diǎn)及重點(diǎn)，共同考核面試者的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力，并準時(shí)組織面試。
4、面試過(guò)程：態(tài)度親切友好，HR是公司的一面鏡子，體現的是公司形象，應做到尊重面試者，以誠相待，并合理安排問(wèn)題及時(shí)間，告知求職者面試結果所需時(shí)間。
5、面試結果：綜合評定面試者的硬件、軟件、與公司匹配度，無(wú)論是否錄用，都應在允諾時(shí)間內致電面試者，對未錄用者致以誠懇的歉意，并祝其找到合適的工作。
6、入職后續：注重崗位培訓，讓新入職員工對企業(yè)及崗位情況有更進(jìn)一步的了解，做好入職跟進(jìn)工作，構建良好的人才培養機制，留住優(yōu)秀人才。
7、HR本身：要時(shí)刻提升自己的專(zhuān)業(yè)知識及待人處事能力，做好員工與企業(yè)之間的橋梁，構建完善的人力資源管理體系，隨時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)系管理。
工作繼續改進(jìn)中，見(jiàn)解拙劣，日后還需繼續努力，多向卡卡們學(xué)習，全力提升自己。
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