- 相關(guān)推薦
德盟面試法
德盟面試法
德盟面試法(DIAMOHRINTERVIEWMETHOD)，也稱(chēng)五步面試法(FIVESTEpSINTERVIEWMETHOD)。
德盟面試法是德盟獵頭(杭州德盟企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司)的顧問(wèn)們在長(cháng)期的實(shí)踐中摸索出來(lái)的一種實(shí)用面試方法，因其具有較強的針對性、實(shí)用性和科學(xué)性，而被大量的企業(yè)及各種人力資源機構所廣泛采用。
德盟面試法堅持實(shí)用、實(shí)證、實(shí)時(shí)的原則，對被面試人進(jìn)行快速、全面、準確的甄別，其核心點(diǎn)是一看二談三聽(tīng)四試五排除。
一看是看簡(jiǎn)歷�？春�(jiǎn)歷時(shí)要求帶著(zhù)疑問(wèn)看，重點(diǎn)看五個(gè)方面的內容：一是看資質(zhì)資格，即各類(lèi)證書(shū);二是看個(gè)人經(jīng)歷，即本人的求學(xué)工作歷程;三是看業(yè)績(jì)亮點(diǎn)，即本人優(yōu)于他人的各類(lèi)特質(zhì)及表現;四是看文字表達，看表述上的連貫性、系統性、邏輯性、流暢性、準確性;五是看漏洞破綻，通過(guò)簡(jiǎn)歷分析，找出不實(shí)或存疑的地方。
二談是既談題內話(huà)也談題外話(huà)。題內話(huà)是與面試崗位相關(guān)的話(huà)題，著(zhù)重考察其專(zhuān)業(yè)知識、能力結構、工作思路和過(guò)往業(yè)績(jì);題外話(huà)則是與崗位要求并不直接相關(guān)但有助于從其他側面進(jìn)行印證的話(huà)題，題外話(huà)要經(jīng)過(guò)事前的精心設計，以科學(xué)的考察出人選的性格、氣質(zhì)、談吐及個(gè)人魅力等。
三聽(tīng)是聽(tīng)內容、聽(tīng)聲調、聽(tīng)語(yǔ)氣。由于口語(yǔ)中透露出來(lái)的信息往往具有綜合性和層次性，所以在聽(tīng)的時(shí)候，面試人員要從內容、聲調、語(yǔ)氣等三個(gè)不同方面做好記錄并根據事前擬定的小項進(jìn)行對號入座，以便為綜合分析提供第一手的實(shí)證材料。
四試是情景試、反應試、刺激試和壓力試。包括為人選設計好相應的情景、觀(guān)測人選反應的速度和準確性、了解特定的刺激會(huì )使人選產(chǎn)生何種微妙的變化、測試人選對壓力的耐受性和化解能力等。
五排除是排除干擾項、排除疑問(wèn)點(diǎn)、排除隱藏性、排除表演化、排除誤判性。通過(guò)五排除，以量表的形式來(lái)對面試的質(zhì)量進(jìn)行定量的評估，以確保面試工作的科學(xué)與嚴謹。
[德盟面試法]相關(guān)文章：
1.德盟面試法
【德盟面試法】相關(guān)文章：
行為面試法07-11
招聘結構面試法07-11
STAR面試法過(guò)程07-11
行為面試法分析07-12
表情語(yǔ)言面試法指導07-12
世界500強諾和諾德面試經(jīng)歷07-12
問(wèn)對問(wèn)題選對人情境化行為面試法07-11
勞動(dòng)法是法嗎？07-11