招聘結構面試法

招聘結構面試法

結構化面試又叫固定模式型面試。

結構化面試（structured interview）由一系列連續向申請某個(gè)職位的求職者提出的與工作相關(guān)的問(wèn)題構成。使用結構化面試由于減少了非結構化面試的主觀(guān)性，從而提高了面試的可靠性和準確性。此外，由于所有申請某個(gè)職位的求職者都是應試同樣的問(wèn)題，故對候選人的評價(jià)可以做到客觀(guān)、公正。結構化面試一般包括四類(lèi)問(wèn)題。一、情景問(wèn)題（situationalquestions）提出了一個(gè)假設的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應。

二、工作知識問(wèn)題，（jobknowledgequestions）探索求職者與工作的知識，這些問(wèn)題既可能與基本教育技能有關(guān)，也可能與復雜的科學(xué)或管理技能有關(guān)。

三、工作樣本模擬問(wèn)題（jobsamplesimulationquestions）包括一種場(chǎng)景，在該場(chǎng)景中要求求職者實(shí)際完成一項樣本任務(wù)，當這種作法不可行時(shí)，可以采用關(guān)鍵工作內容模擬�；卮疬@些類(lèi)型的問(wèn)題可能要求體力活動(dòng)。

四、工作要求問(wèn)題（workerrequirementquestions）旨在確定求職者是否愿意適應工作要求。例如，面試者可能問(wèn)求職者，是否愿意從事重復性工作或遷往另一城市。這種問(wèn)題的性質(zhì)是實(shí)踐工作的預演。并可能有助于求職者自我選擇。        

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