試用期的工資標準

試用期的工資標準

勞動(dòng)部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！钡�是，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十七條規定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資�！笨梢�(jiàn)，用人單位可以自主確定勞動(dòng)者試用期內的工資標準，但也只能在不違反勞動(dòng)法律規范的前提下自主確定。確切的說(shuō)也就是用人單位有權在當地最低工資標準以上，自主確定勞動(dòng)者試用期內的工資標準。            

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