最低工資標準包括什么

最低工資標準包括什么

在每個(gè)行業(yè)中都有自己的定位標準，而工資層次不齊，在現在社會(huì )來(lái)說(shuō)我們的生活水平也在不斷的提高但物價(jià)也隨著(zhù)升高。工資卻長(cháng)的很慢，有些工作卻是停留在原地“不增不減”使社會(huì )平均水平下降到了一個(gè)層度。在中國的沿海城市工資與內地相比是有一段差距，但內地的消費水平卻一點(diǎn)不比沿海低。 例如：我市最低工資標準由每小時(shí)不低于6.5元、每月不低于2200元，提高到每小時(shí)不低于8.7元、每月不低于2500元�！� 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(二)勞動(dòng)者應得的加班、加點(diǎn)工資;

(三)勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。注：特殊環(huán)境津貼、加班工資、社保個(gè)人部分和住房公積金個(gè)人部分，都不能計入最低工資。

節假日工資雙倍。以上標準包括用人單位及勞動(dòng)者本人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費。實(shí)行計件工資形式的企業(yè)，要通過(guò)平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當通過(guò)工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì )(或職工大會(huì ))討論通過(guò)。

在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。同時(shí)在一些地區用人單位是沒(méi)有加班費，只有車(chē)費報銷(xiāo)。

【最低工資標準包括什么】相關(guān)文章：

自我介紹包括什么04-01

自然數包括什么03-03

廣告策劃書(shū)包括什么11-18

三險一金包括什么08-10

經(jīng)濟發(fā)展具體包括什么10-25

人在職場(chǎng)的需求包括是什么04-18

婚姻家庭的社會(huì )職能包括什么02-28

深圳最低工資標準08-01

藥學(xué)包括哪些專(zhuān)業(yè)03-14

生育保險待遇包括03-01