勞動(dòng)合同中的工資標準是指最低工資標準嗎？

勞動(dòng)合同中的工資標準是指最低工資標準嗎？

1.08年5月我來(lái)到青島即墨一家韓資企業(yè)工作，應屬于五區的。最低工資標準應是620元。
前幾天把合同發(fā)下來(lái)了，簽的是3年合同，現試用期已過(guò)。但合同上面寫(xiě)到試用期工資標準為620元/月，正式錄用工資標準為780元/月。而公司實(shí)際在試用期給的基本工資是490元/月，正式錄用給的基本工資是620元/月。
合同約定和實(shí)際發(fā)放明顯不一致。
另注：公司的老員工能锝到770元/月{770=基本工資（620） 滿(mǎn)勤（50） 年工補助（一年漲50）}
我們的工資是這樣結算的：試用期總工資=基本工資490 滿(mǎn)勤50 技術(shù)補助100 績(jì)效工資
這種行為合不合法，怎么解決。
2.勞動(dòng)合同中的工資標準是指最低工資標準嗎？
回答的詳細且正確的，將追加分。十分感謝。

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