平安度過(guò)試用期 職場(chǎng)新人小心誤入陷阱

平安度過(guò)試用期 職場(chǎng)新人小心誤入陷阱

去年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的小黃和一家公司簽訂了用人合同。合同書(shū)上說(shuō)明試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后簽訂3年的用工合同，并沒(méi)有說(shuō)明在試用期間對她還有一個(gè)考核。今年1月，小黃試用期滿(mǎn)，公司卻說(shuō)她沒(méi)有通過(guò)公司的試用期考核，不予錄用，讓小黃直接回家。小黃覺(jué)得很委屈，找公司的人理論，對方也給不出有說(shuō)服力的理由，只是讓她走人。

用人單位：有些事情沒(méi)必要說(shuō)破

面對求職者在這方面遭受的委屈，用人單位自有一套說(shuō)法。他們認為有些事情沒(méi)必要非得說(shuō)破。

在一家人才市場(chǎng)上，筆者曾就試用期的問(wèn)題，與一家招聘單位的負責人做了交流。他說(shuō)，他們公司在勞動(dòng)者試用期間會(huì )制定出一些具體的標準，勞動(dòng)者達到了規定的標準后才能算通過(guò)試用期考核，但這些標準一般都只是業(yè)務(wù)上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀(guān)性比較強，沒(méi)辦法制定統一的標準。但這方面的考核又是非常重要的，如果你在這些方面達不到公司的要求，即便你在業(yè)務(wù)上很優(yōu)秀，試用期滿(mǎn)后，公司照樣會(huì )跟你解除勞動(dòng)合同的。

這位負責人說(shuō)，這方面的事情主觀(guān)性比較強，不好直接說(shuō)出來(lái)，我們也不想把它說(shuō)破，最好是大家心照不宣就行了。

勞動(dòng)法：用人單位有舉證責任

針對這一問(wèn)題，筆者咨詢(xún)了鄭州某律師事務(wù)所的方律師。方律師告訴筆者，這種問(wèn)題在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上相當普遍，從法律上講，用人單位有責任向勞動(dòng)者講明解除勞動(dòng)合同的原因。

方律師介紹說(shuō)，

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