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站穩腳跟要趁早，職場(chǎng)新人安全度過(guò)試用期
還有什么比在“試用期”遭到淘汰更叫人難過(guò)的呢?失去的不僅僅是工作，更重要的是可能失去對自己的信心和再次尋找工作的勇氣�，F在許多單位規定的試用期一般為六個(gè)月，為企業(yè)和個(gè)人雙方提供了解與磨合的機會(huì )，要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須在這段時(shí)間里，給上司和同事一個(gè)良好的印象。
1、盡快了解公司的企業(yè)文化
如今，越來(lái)越多的企業(yè)在新人入職時(shí)已不僅僅只做簡(jiǎn)單的引見(jiàn)，而是往往安排了好幾輪的培訓等待這批新人。這些培訓幫助員工了解企業(yè)的行為規范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是將企業(yè)文化灌輸到員工的大腦。
每個(gè)公司都有自己的獨特氛圍，要熟悉“規則”，而不要憑以前的經(jīng)驗辦事。比如，接到找人電話(huà)，你會(huì )詢(xún)問(wèn)來(lái)電話(huà)者是什么人，以向被找者傳送電話(huà)的基本信息，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個(gè)人隱私等等。
2、踏實(shí)做好眼前事
新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動(dòng)人心的工作，并希望這份工作能發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)、證明自己的能力并獲得提升的機會(huì )。一些管理專(zhuān)家也認為，企業(yè)此時(shí)能做的最重要的事情之一，就是爭取為新員工提供的第一份工作是富有挑戰性的。但是，眼下大多數公司往往不敢賦予新員工更多的責任、更大的權力，而只是提供相對比較簡(jiǎn)單、并無(wú)多大挑戰性的工作�，F實(shí)總是與理想存在著(zhù)差距，遇到這樣那樣不如意的問(wèn)題時(shí)，新員工，尤其是剛畢業(yè)的新人會(huì )輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上，蜻蜓點(diǎn)水似的換過(guò)幾次工作之后才發(fā)現，這樣那樣的問(wèn)題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對于新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
3、注重小節為自己加分
復印機沒(méi)有紙了，悄悄地給加上;飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà);準備一塊抹布，不指望衛生都由清潔工來(lái)搞;早來(lái)幾分鐘、晚走幾分鐘，最后一個(gè)上班車(chē)……這些不起眼的小事能給人留下好印象。要學(xué)會(huì )當聽(tīng)眾，每個(gè)單位都免不了有說(shuō)長(cháng)道短的人。初入新環(huán)境，多了解“狀況”，多聽(tīng)聽(tīng)當然無(wú)妨，但切不可自己妄加評論，以免言多語(yǔ)失。
4、注意鋒芒不可太露。
在試用期誰(shuí)都想給單位留下好印象，但過(guò)猶不及，要循序漸進(jìn)，以免面面俱到但又一事無(wú)成。不能以自我為中心，如果因為業(yè)務(wù)不熟悉而犯錯，除了承認之外，向上司或是公司同事請教以免再犯是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯誤還給自己找借口。
5、了解試用考核重點(diǎn)
新人入職之后，所屬部門(mén)和綜合部門(mén)便開(kāi)始對他的工作進(jìn)行考核。所在部門(mén)的考核，重點(diǎn)在于其個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水準是否能足以應付他(她)所在的崗位要求，而綜合管理部門(mén)則重點(diǎn)在于考核該職員對新環(huán)境的適應能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達能力等方面。
當然，新人的“來(lái)歷”不一樣，企業(yè)考核的重點(diǎn)會(huì )不同。剛剛步入職場(chǎng)不具備經(jīng)驗的新鮮人，企業(yè)會(huì )重點(diǎn)看他是否具有培養潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過(guò)工作經(jīng)驗的人，則主要考察他能否很快上手以及工作經(jīng)驗是否屬實(shí)，其次，還要看他到達新環(huán)境后與同事的合作能力。了解了這一點(diǎn)，新人或許就能對如何順利度過(guò)試用期多一些心理準備。
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