鯰魚(yú)效應的是與非職場(chǎng)感悟

鯰魚(yú)效應的是與非職場(chǎng)感悟

　　曾有朋友笑說(shuō)做企業(yè)難，做IT企業(yè)更難！做人難，做IT人更難！確實(shí)如此，當前如何使企業(yè)保持活力已經(jīng)成為IT經(jīng)理人最為關(guān)注的問(wèn)題。

　　然而，條條大路通羅馬。我認為，引入“鯰魚(yú)”不失為一個(gè)好辦法。

　　職場(chǎng)中的所謂“鯰魚(yú)”，就是指有點(diǎn)和缺點(diǎn)都比較明顯的那類(lèi)人：他們大都有一技之長(cháng)而自視甚高，有獨立見(jiàn)解而固執己見(jiàn)，有工作熱情而自說(shuō)自話(huà)。由于“鯰魚(yú)”的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)一樣明顯，如何控制其缺點(diǎn)彰顯并激勵其優(yōu)點(diǎn)，就成為對經(jīng)理人的一種考驗。

　　考驗一：經(jīng)理人要“大肚能容，容天下難容之事”。相對而言，“鯰魚(yú)”一般都很有能力，故常伴隨著(zhù)驕傲自大，甚至“目無(wú)尊長(cháng)”的特點(diǎn)，這一點(diǎn)，在IT企業(yè)尤為明顯。IT是年輕人的天下，做IT的年輕人，往往不崇尚權威，看不慣倚老賣(mài)老。經(jīng)理人只要能容忍上述缺點(diǎn)，對事不對人，從而最大限度釋放他們的潛能。

　　考驗二：經(jīng)理人要講究領(lǐng)導的藝術(shù)，把握好管理的度。對團隊中的“鯰魚(yú)”，管理過(guò)緊，會(huì )限制其活力；管理過(guò)松，則會(huì )導致矛盾叢生，團隊的協(xié)同能力下降。公司管理，沒(méi)制度果然不行，但，條條框框過(guò)多，也會(huì )損害員工的創(chuàng )造力，這就需要經(jīng)理人有駕馭復雜情況和高智力員工的能力，得心應手把握好關(guān)乎企業(yè)成敗的這個(gè)“度”。

　　概況的說(shuō)，“鯰魚(yú)效應”在企業(yè)管理中，更多的是體現帶動(dòng)作用和激勵作用。帶動(dòng)作用是“鯰魚(yú)”們以自身較高的素質(zhì)，以非權力領(lǐng)導力的方式來(lái)帶動(dòng)周?chē)�的人努力工作。而刺激作用則是“鯰魚(yú)”的出現，勢必會(huì )打破原有的平衡，他們自身的積極向上、領(lǐng)導對他們的關(guān)注支持等，會(huì )給團隊的其他人帶來(lái)壓力，會(huì )刺激其他人的自尊心，造成比、學(xué)、趕、超的可喜局面。

　　但“鯰魚(yú)效應”也是有階段性的，它會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移漸漸消失。如果一切復歸平靜，團隊的創(chuàng )造力下降，可能新的“鯰魚(yú)”又該登場(chǎng)了。

　　“鯰魚(yú)效應”是柄雙刃劍，如果經(jīng)理人對人的管理能力較差，對管理的悟性不高，就一定要慎用。另外，“鯰魚(yú)效應”切不可多用濫用，否則，對團隊的合作會(huì )留下隱患。

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