職場(chǎng)蘑菇效應

職場(chǎng)蘑菇效應

　　剛剛開(kāi)始工作的一些年輕人，總覺(jué)得自己不受重視，打雜跑腿，端茶送水，同時(shí)還會(huì )受到很多的指責、批評，甚至代人受過(guò)，或者干脆被無(wú)視，任其自生自滅。這種失落和碰壁感，如同被放置在陰暗角落里的蘑菇一樣。而“蘑菇定律”說(shuō)的就是如此：蘑菇生長(cháng)必須經(jīng)歷這樣的一個(gè)過(guò)程，人的成長(cháng)也需要經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。達爾文曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：要想改變環(huán)境，必須先適應環(huán)境。也就是說(shuō)，要想不被社會(huì )大環(huán)境所淘汰，就必須去適應社會(huì )這個(gè)大環(huán)境。

　　2009年，紐約大都會(huì )歌劇院上演了一場(chǎng)觀(guān)眾看不出“破綻”的演出。名不見(jiàn)經(jīng)傳的演員Rachele被臨時(shí)通知頂替生病的主角凱瑟琳，演唱高難度的《木偶之歌》。因為平日扎實(shí)的功力積淀，Rachele出色地完成了演出，甚至刷新了高音記錄。從此，她獲得了更多的演出邀約。若不是在平日的“蘑菇期”不斷地去積累，能見(jiàn)天日之時(shí)，也不一定能抓住這樣能展示自己的機遇。

　　所有的停滯不前和怯懦擔憂(yōu)，都會(huì )延長(cháng)成為“蘑菇”的時(shí)間，終有一日，因為平日的碌碌無(wú)為，而錯過(guò)一個(gè)又一個(gè)機會(huì )，無(wú)法對未來(lái)形成改變。