- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)常見(jiàn)的心理學(xué)效應
職場(chǎng)心理學(xué)，搞懂職場(chǎng)心理學(xué)。專(zhuān)為上班族完整規劃的職場(chǎng)心理學(xué)。小編收集一些職場(chǎng)心理學(xué)效應分享如下，希望大家認真閱讀!
一、出丑效應——犯點(diǎn)錯也能提升好感度
出錯會(huì )帶來(lái)吸引力，這就是「出丑效應」：全然無(wú)缺點(diǎn)的人不如那些偶爾犯點(diǎn)小錯的人討人喜歡。弄糟一些事反而能拉近和別人的距離，讓別人覺(jué)得你接地氣。相反，完美無(wú)缺則產(chǎn)生距離感，無(wú)懈可擊也是乏味的。最終獲成功的總是那些有點(diǎn)小缺點(diǎn)的人。
二、皮格馬利翁效應——期望越高，收獲越大
這個(gè)心理學(xué)現象的關(guān)鍵在于預言有其自證性：你相信自己是怎樣的人，你最終就會(huì )成為那樣的人。這個(gè)心理學(xué)現象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個(gè)人對另一個(gè)人的期望最終會(huì )自我應驗。
三、選擇的困局——越多選擇，越難滿(mǎn)足
對付此類(lèi)“選擇的困局”有種簡(jiǎn)單的辦法，那就是減少選項。做只做讓你開(kāi)心的事，過(guò)只過(guò)你覺(jué)得有意義的生活。雖然在職場(chǎng)上很難做到，但是把這種心態(tài)用在生活中是不錯的喲。
四、旁觀(guān)者效應——圍觀(guān)的人越多，幫你的人越少
這個(gè)心理學(xué)現象也稱(chēng)作“事不關(guān)己的責任感”，就是說(shuō)當還有其他人在場(chǎng)的情況下，群體中的個(gè)人就會(huì )覺(jué)得自己不用對事情的后果負什么責。事實(shí)上，實(shí)施救助行為的可能性與在場(chǎng)人數反相關(guān)。如果你真的需要幫助，一定不要到人群中去求救。
當你需要幫助的時(shí)候一定要明確到具體對象。喊他們的名字，這樣他們就不會(huì )覺(jué)得事不關(guān)己。我們喜歡到人多的地方尋求幫助，直覺(jué)上覺(jué)得人越多，越會(huì )有人跳出來(lái)幫你，但實(shí)際上根本不是這么回事。不想失望的話(huà)，每次求助請選定一個(gè)人。
五、聚光燈效應——你的錯沒(méi)那么引人注目
我們會(huì )覺(jué)得我們的行為時(shí)時(shí)刻刻都受到外界的注目，但實(shí)際上這只是出于個(gè)人的想象。一旦我們由于犯了錯，就容易疑神疑鬼地思前想后，其實(shí)那點(diǎn)錯對現實(shí)也沒(méi)什么影響。這個(gè)就是聚光燈效應，別人其實(shí)根本沒(méi)注意到你犯錯的瞬間，都是你自己想多了。
你沒(méi)有你想象中那樣受到別人關(guān)注。認識到這點(diǎn)能讓你在公共場(chǎng)合感到更自在，也能讓你更自由地做自己。而且如果你知道犯錯的實(shí)際后果沒(méi)自己想的那樣嚴重，當你真的犯錯的時(shí)候也會(huì )覺(jué)得好受點(diǎn)。心理學(xué)家是這么說(shuō)的：當你失誤的時(shí)候，你可能還是多少會(huì )覺(jué)得尷尬不自然，但是你至少能知道你在主觀(guān)上夸大了后果。
六、焦點(diǎn)效應——顧此失彼是種天性
當你專(zhuān)注于某一件事的時(shí)候，你就會(huì )覺(jué)得這是世上最重要的事，這也稱(chēng)之為“焦點(diǎn)效應”。營(yíng)銷(xiāo)人員一直利用這種「焦點(diǎn)效應」來(lái)使消費者相信，他們的提供的產(chǎn)品或服務(wù)有著(zhù)無(wú)法或缺的功能。政客也是如此，通過(guò)引導外界注意力來(lái)夸大了某些事件的重要性。
要克服這種效應，首要就是要保持客觀(guān)的判斷力，多角度地思考問(wèn)題，在做決定之前全面考慮相關(guān)因素。陷于「焦點(diǎn)效應」的話(huà)，會(huì )讓人對未來(lái)的結果產(chǎn)生誤判。而如果能跳出來(lái)，你就更有可能做出明智的選擇。
【職場(chǎng)常見(jiàn)的心理學(xué)效應】相關(guān)文章：
職場(chǎng)人要警惕的效應07-10
心理學(xué)中的增減效應論文07-03