- 相關(guān)推薦
論文企業(yè)人事管理研究
論文企業(yè)人事管理研究的相關(guān)論文就在下面，各位，歡迎各位閱讀，希望可以幫助各位同學(xué)哦！
論文企業(yè)人事管理研究
【摘要】該企業(yè)人事管理系統采用B/S架構，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理并建立了一個(gè)完善的、強大的員工信息數據庫。該數據庫是以.NET和SQL SERVER 2005數據庫作為開(kāi)發(fā)平臺。使用C#設計操作控件和編寫(xiě)操作程序，完成數據輸入、修改、存儲、調用查詢(xún)等功能;并使用SQL SERVER 2005數據庫形成數據表并最終進(jìn)行數據存儲。
【關(guān)鍵詞】人事管理;B/S架構;.NET;數據庫;C#
1.引言
近年來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟形勢的發(fā)展，國內的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工部門(mén)分類(lèi)越來(lái)越細，數量越來(lái)越龐大，原有的紙面管理、人工管理顯示出極大的弊端。同時(shí)由于信息不能得到及時(shí)高效的傳遞，管理手段、效率相當低下，越來(lái)越多的企業(yè)意識到運用計算機技術(shù)建立一套科學(xué)合理的管理系統，將企業(yè)管理和服務(wù)的職能從紙面管理轉移到網(wǎng)絡(luò )上去，可能為企業(yè)帶來(lái)直接的甚至更長(cháng)久的競爭優(yōu)勢。本文將根據企業(yè)相關(guān)需求設計與開(kāi)發(fā)了企業(yè)人事管理系統。
2.系統設計平臺與開(kāi)發(fā)工具介紹
2.1 系統開(kāi)發(fā)工具ASP.NET
2.1.1 ASP.NET簡(jiǎn)介
ASP.NET是分層的、模塊化的，以及層次結構化的.NET Framework的每一層都是一個(gè)抽象層。其中，.NET語(yǔ)言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語(yǔ)言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點(diǎn)很重要，因為公共語(yǔ)言運行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來(lái)管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個(gè)模塊，每個(gè)模塊都有它們各自特定的責任。最后由于高層只從底層請求服務(wù)，所以.NET又是層次結構化的[1]。
2.1.2 ASP.NET環(huán)境
主要是運行在WEB服務(wù)器上的程序，微軟最初使用的是ASP，隨著(zhù)大型應用的發(fā)展ASP很難適應這種趨勢，于是ASP.NET相應產(chǎn)生，相對與ASP來(lái)說(shuō)ASP.NET是一種面向對象、組件化、分層的應用。對于設計者和開(kāi)發(fā)者提供了更清晰的邏輯層次，更直觀(guān)快捷的開(kāi)發(fā)。同時(shí)有效的提高了程序的可擴展性。ASP.NET的最終目的就是讓用戶(hù)在任何地方、任何時(shí)間，以及利用任何設備都能訪(fǎng)問(wèn)所需的信息、文件和程序。用戶(hù)不需要知道這些文件放在什么地方，只需要發(fā)出請求，然后只管接收就可以了。而所有后臺的復雜性是完全屏蔽起來(lái)的[2]。
2.1.3 ASP.NET特點(diǎn)
高效率開(kāi)發(fā);更好的語(yǔ)言支持;可編程的控件;事件驅動(dòng)的編程;基于XML的組件用戶(hù)身份驗證，帶有帳號和角色;更高的可伸縮性;更強的性能-編譯代碼;更容易配置和開(kāi)發(fā)。
2.1.4 ASP.NET FRAMEWORK體系結構
ASP.NET是分層的、模塊化的，以及層次結構化的。.NET Framework的每一層都是一個(gè)抽象層。其中，.NET語(yǔ)言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語(yǔ)言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點(diǎn)很重要，因為公共語(yǔ)言運行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來(lái)管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個(gè)模塊，每個(gè)模塊都有它們各自特定的責任。最后由于高層只從底層請求服務(wù)，所以.NET又是層次結構化的[3]。
2.2 系統數據庫SQLSERVER2005簡(jiǎn)介
Microsoft SQL Server 2005 是一個(gè)全面的數據庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供了企業(yè)級的數據管理[6]。Microsoft SQL Server 2005數據庫引擎為關(guān)系型數據和結構化數據提供了更安全可靠的存儲功能，使您可以構建和管理用于業(yè)務(wù)高性能的數據應用程序。SQL Server 2005是一個(gè)全面的數據庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供企業(yè)級的數據管理，為關(guān)系型數據和結構化數據提供更安全可靠的存儲功能。SQL Server 2005不僅可以有效地執行大規模聯(lián)機事務(wù)處理，而且可以完成數據倉庫和電子商務(wù)應用等許多具有挑戰性的工作。SQL Server 2005旨在通過(guò)數據庫加密、更加安全的默認設置、加強的密碼政策和細化的許可控制、加強的安全模型等特性，為企業(yè)數據提供最高級別的安全性[7]。
3.系統需求分析與系統總體設計
3.1 系統可行性分析
3.1.1 技術(shù)可行性分析
Visual Studio.NET提供了一個(gè)統一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡(jiǎn)化了開(kāi)發(fā)應用程序的過(guò)程，縮短了實(shí)用方法的時(shí)間。利用Visual Studio.NET，可以非常輕松地創(chuàng )建具有自動(dòng)伸縮能力的可靠的應用程序和組件。數據庫方面SQL server 2005已經(jīng)可以滿(mǎn)足中小型企業(yè)的數據要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達到要求。
3.1.2 經(jīng)濟可行性分析
由于現在企業(yè)規模的擴大，企業(yè)內部數據將大量膨脹，包括員工、部門(mén)等信息將為企業(yè)的瓶頸問(wèn)題，采用傳統的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯，那樣產(chǎn)生了成本高，效果差的弊病，對于一個(gè)企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統所發(fā)費的成本，精力都遠遠低于手工，并且實(shí)用十分方便，更新也簡(jiǎn)易，每個(gè)部門(mén)只需一個(gè)人統一管理，對企業(yè)實(shí)現辦公無(wú)紙化能起到很大的作用。
3.1.3 管理可行性分析
由于市場(chǎng)競爭的激烈程度日益增加，企業(yè)要想長(cháng)久地發(fā)展下去，首先必須具有良好的企業(yè)文化，其次在管理上體制要完善、制度要合理，再次要采用可持續發(fā)展的科學(xué)方法，最后還應與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行企業(yè)改革，使得企業(yè)時(shí)刻適應社會(huì )的變革。
3.1.4 社會(huì )可行性分析
隨著(zhù)計算機的發(fā)展與普及，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的擴展，日常勞資人事管理必將實(shí)現無(wú)紙化辦公，并且加入到公司內部的Intranet或者是Internet上去，實(shí)現數據的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內部的查詢(xún)，提高了數據資源的利用，并且能及時(shí)的得到更新，提高了工作的效率。 3.2 系統需求分析
本系統需實(shí)現功能如下：整個(gè)公司人事管理信息系統運行在本單位局域網(wǎng)中;人事管理系統應該能夠存儲員工的基本信息，公司機構部門(mén)信息;系統能提供對這些信息的查詢(xún)、修改、添加和刪除功能;系統能對公司的人事變動(dòng)、獎懲信息、考勤信息進(jìn)行記錄并對其進(jìn)行查詢(xún);系統能提供對員工添加、修改、刪除用戶(hù)帳號的功能，并能分配權限;對數據的安全有相應的保護措施;針對不同管理層的使用者，設置不同的操作權限;能夠實(shí)現很好的人機交互功能，輸入簡(jiǎn)單、快捷。
3.3 系統概要設計
本系統設計旨在為企業(yè)內部員工對企業(yè)相關(guān)信息進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)與操作，根據企業(yè)內部相關(guān)需求，對系統進(jìn)行同步設計，本系統通過(guò)B/S[8]的方式讓用戶(hù)可以通過(guò)瀏覽器，以不同的權限對該系統進(jìn)行一系列的操作，對各項功能模塊進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，對各項具體信息進(jìn)行查詢(xún)、編輯、刪除等操作[9]。具體部署圖如圖1所示。
3.4 系統主要功能模塊設計
人事管理系統是針對公司人事部門(mén)大量的'業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件[10]。根據用戶(hù)的要求，根據人事管理、部門(mén)信息管理、員工管理和系統管理四個(gè)方面進(jìn)行設計的。
3.4.1 系統登錄
根據不同的身份，使用不同的用戶(hù)權限進(jìn)行開(kāi)庫驗證用戶(hù)密碼和類(lèi)別，如果登錄失敗，則提示失敗原因;如果登錄成功，則按用戶(hù)的權限進(jìn)入不同的頁(yè)面。根據帳號管理員分配的相應權限執行相應的操作。
3.4.2 人事管理模塊設計
此模塊允許具有錄入修改員工信息權限人員登錄。人員基本信息的添加：添加人員基本信息，包括姓名、工號、年齡等信息。人員基本信息的編輯：編輯人員的基本信息。刪除人員基本信息：當該職員已經(jīng)被解雇或其他原因離開(kāi)企業(yè)，則需要對該員工做刪除操作，刪除該員工的基本信息。人員基本信息查詢(xún)：查找某職員的基本信息。查找可分員工編號和員工姓名進(jìn)行，按姓名可以模糊匹配來(lái)搜索。
3.4.3 部門(mén)管理模塊設計
�。�1）部門(mén)基本信息增加：
包括增加部門(mén)的編號，名稱(chēng)以及部門(mén)經(jīng)理等基本信息。
�。�2）部門(mén)基本信息修改：
對部門(mén)編號、部門(mén)、經(jīng)理等基本信息進(jìn)行修改。
�。�3）部門(mén)基本信息查詢(xún)：
提供給用戶(hù)對部門(mén)各項信息進(jìn)行了解的窗口，對整個(gè)公司架構進(jìn)行了解。
�。�4）部門(mén)基本信息刪除：
當有部門(mén)需要撤銷(xiāo)或者合并時(shí)，對原有部門(mén)信息進(jìn)行清理刪除操作。
3.4.4 員工管理模塊設計
員工模塊主要包括以下四個(gè)模塊：
員工檔案管理：?jiǎn)T工工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話(huà)號碼、政治面貌、畢業(yè)院校、身份證號、所在部門(mén)、備注。
員工考勤管理：?jiǎn)T工工號，姓名，月份，本月天數，公休天數，出勤天數，出勤，曠工，年休，請假，遲到，早退，忘訂卡，假日加班，其它加班，補休天數，出差，加班費，扣考核，其它，備注。
員工工資管理：工號，姓名，底薪，獎金，補貼，加班，養老金，醫療保險，公積金，實(shí)發(fā)工資，稅率，月份。
員工評價(jià)管理：?jiǎn)T工工號、姓名、性別、工作情況評價(jià)、主管評價(jià)、同事評價(jià)。
3.4.5 系統管理模塊設計
系統管理主要包括以下五個(gè)模塊：
用戶(hù)列表添加：當企業(yè)新增加員工時(shí)，需分配給該員工訪(fǎng)問(wèn)系統的權限，對用戶(hù)進(jìn)行注冊操作，將用戶(hù)相關(guān)信息添加到數據庫，以方便系統管理員對所進(jìn)入系統的用戶(hù)進(jìn)行相關(guān)查詢(xún)。
用戶(hù)列表刪除：當員工被解雇或辭職情況而離開(kāi)公司，需將該員工對系統的操作權限進(jìn)行刪除，并刪除該員工相關(guān)信息。
用戶(hù)列表查詢(xún)：允許員工對一般信息進(jìn)行查詢(xún)（只允許查詢(xún)一般信息）。
用戶(hù)注銷(xiāo)：登錄的用戶(hù)退出系統。
用戶(hù)編輯：允許員工對登錄系統的密碼進(jìn)行修改。
權限管理：對不同的員工分別不同的權限，如普通員工只有訪(fǎng)問(wèn)的權限，而部門(mén)主管以及經(jīng)理有修改信息的權限。
3.5 企業(yè)人事管理流程設計
當用戶(hù)進(jìn)入系統后，將按照一定的流程對該系統進(jìn)行操作，具體流程如下：
第一步，運行系統后，首先會(huì )看到登陸窗體，對用戶(hù)的身份進(jìn)行認證。身份認證可以分為以下兩個(gè)過(guò)程。
�。�1）確認用戶(hù)是否是有效的系統用戶(hù)。
�。�2）確定用戶(hù)的類(lèi)型。
第一個(gè)過(guò)程決定用戶(hù)能否進(jìn)入系統，第二個(gè)過(guò)程根據用戶(hù)的類(lèi)型決定用戶(hù)的操作權限。在系統初始化時(shí)，有兩個(gè)默認的用戶(hù)。在本系統中設置管理員用戶(hù)為administer，普通用戶(hù)為Users。管理員用戶(hù)可以創(chuàng )建用戶(hù)、修改用戶(hù)信息以及刪除用戶(hù);普通用戶(hù)則只能修改自己的用戶(hù)名和密碼，而且普通用戶(hù)的功能受到限制。
第二步，將選擇各功能模塊，主要功能模塊主要包括人事管理模塊、部門(mén)管理模塊、員工管理模塊、系統管理模塊。分別進(jìn)入用戶(hù)需要的功能模塊執行相應的操作。系統管理模塊將為提供各種維護系統的功能。
本文設計的企業(yè)人事管理系統與以前的一些相關(guān)的軟件有很大程度上的進(jìn)步，該系統是利用目前發(fā)展成熟的計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，結合運用網(wǎng)絡(luò )相關(guān)的技術(shù)，來(lái)達到為本系統利用的宗旨，這一做法的優(yōu)勢在是B/S架構的相關(guān)的基礎上，大范圍的調動(dòng)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò )迅速這一特點(diǎn)來(lái)及時(shí)的對人事信息的及時(shí)更新與操作。
參考文獻
[1]安德森ASP NET高級編程[M]北京：清華大學(xué)出版社，2002.
[2]（美）Chris Goode，Chris Ullman等康博譯ASP NET入門(mén)經(jīng)典――c#編程篇[M].北京：清華大學(xué)出版社，2002.
[3]Daniel Cazzulino，等.C# Web應用程序入門(mén)經(jīng)典[M].北京：清華大學(xué)出版社，2003.
[4]張輝鵬.基于NET的電子商務(wù)系統的研究和設計[D].武漢：武漢理工大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，2006.
[5]Daniel Cazzulino等C# Web應用程序入門(mén)經(jīng)典[M].北京：清華大學(xué)出版社，2003.
[6]張莉，王強，趙文防，董莉.SQL server數據庫原理及應用教程[M].清華大學(xué)出版社，2004.
[7]申朝陽(yáng)，宋顏浩.ASP NET與相關(guān)數據庫技術(shù)[M].水利水電出版社，2005.1.
[8]楊新宇，劉力勇.關(guān)于 B/S 架構的深入探析[M].科技信息（學(xué)術(shù)研究），2007-01.
[9]張海藩.軟件工程導論[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998.
[10]賴(lài)茂生.信息資源管理教程.北京：清華大學(xué)出版社，2006.
【論文企業(yè)人事管理研究】相關(guān)文章：
紡織企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的研究論文07-02
企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理及控制研究論文07-04
企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究論文07-04
國際企業(yè)管理問(wèn)題及研究相關(guān)的論文07-03
企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)流程再造研究論文03-23
現代企業(yè)管理模式研究論文07-04
某企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰略的制定與實(shí)施研究論文范例07-02