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建筑行業(yè)薪酬分析
近年來(lái)，湖南地區建筑行業(yè)的規模和速度都在快速增長(cháng)、企業(yè)活力與競爭力也在不斷增強，這對推動(dòng)地區經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。地區各市縣，一棟棟高樓的拔地而起，一條條商業(yè)街的初露尊榮都意味著(zhù)未來(lái)五年，甚至十年，建筑行業(yè)在湖南地區會(huì )有更多的商機和生意潛力。
隨著(zhù)這幾年，湖南省經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，城市建設的步伐也在跟進(jìn)。全省幾乎各城市都在進(jìn)行著(zhù)城區規劃與建設，以滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的生活需求。雖然發(fā)展潛力看好，但行業(yè)企業(yè)仍然面臨著(zhù)諸多挑戰，對未來(lái)的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，生態(tài)環(huán)保、節能化和智能化將是業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的主要發(fā)力點(diǎn)。業(yè)務(wù)和產(chǎn)品模式的創(chuàng )新離不開(kāi)高績(jì)效的研發(fā)、設計、營(yíng)銷(xiāo)和管理團隊，從筆者接觸的近百家建筑企業(yè)來(lái)看，建筑技術(shù)的革新和核心人才的吸引和培養都會(huì )是未來(lái)行業(yè)企業(yè)的重點(diǎn)工作內容。
說(shuō)到吸引和保留核心人才，不能不說(shuō)到薪酬，那么，目前湖南地區建筑行業(yè)的薪酬現狀如何呢，從上表中可以看出湖南建筑行業(yè)2013年的月薪在4000元以下的人數占了50%，6000元以上的是18%;而2014年行業(yè)預計月薪在4000元以下的人數只占了43%，比2013年減少了7%，6000元以上的是22%，比2013年增長(cháng)了4%。薪酬拐點(diǎn)會(huì )出現在月薪4000-6000元這個(gè)點(diǎn)，這部分收入的人群，一般工作時(shí)間超過(guò)1年，大部分是企業(yè)的主管和初級技術(shù)級別，跳槽頻繁，需要企業(yè)花更大的精力去提高雇主滿(mǎn)意度。同時(shí)，也可以判斷，未來(lái)行業(yè)中堅力量會(huì )不斷增強，高薪階層也會(huì )進(jìn)一步提高，這預示著(zhù)行業(yè)已經(jīng)從成長(cháng)走向成熟階段。
在建筑行業(yè)中，設計總監、高級項目經(jīng)理和主創(chuàng )建筑師是關(guān)鍵的核心崗位。從眾達樸信近日公布的《2013年湖南地區建筑行業(yè)薪酬福利調研報告》中顯示，2013年湖南地區建筑行業(yè)的設計總監、高級項目經(jīng)理和主創(chuàng )建筑師的年薪收入中位值分別為645,480元、329,533元和184,842元;從層級的角度看，湖南地區行業(yè)企業(yè)主管級別的薪酬范圍大致為4-8萬(wàn)，專(zhuān)業(yè)經(jīng)理級別為9-15萬(wàn)，預計2014年建筑行業(yè)的薪酬漲幅會(huì )在11.5%左右。
與其他行業(yè)相比較，湖南地區建筑行業(yè)的福利整體來(lái)說(shuō)相對比較完善。根據報告顯示，82%以上的被調研企業(yè)提供住房公積金;超過(guò)50%的被調研企業(yè)提供非法律規定的商業(yè)保險;除了通用的膳食補助、通訊補助、交通補助、節日補助等津貼福利以外，行業(yè)參與調研企業(yè)還提供彈性福利、帶薪年假、國外旅游、浮動(dòng)工作制、項目團隊獎金等額外福利。
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