證券行業(yè)薪酬現狀分析

證券行業(yè)薪酬現狀分析

　　證券業(yè)指從事證券發(fā)行和交易服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)，是證券市場(chǎng)的基本組成要素之一，主要由證券交易所、證券公司、證券協(xié)會(huì )及金融機構組成。并為雙方證券交易提供服務(wù)，促使證券發(fā)行與流通高效地進(jìn)行，并維持證券市場(chǎng)的運轉秩序。接下來(lái)小編為你帶來(lái)證券行業(yè)薪酬現狀分析，希望對你有幫助。

　　第1篇：證券行業(yè)薪酬現狀

　　2015年注定著(zhù)券商行業(yè)的不平靜，IPO暫停后各大券商開(kāi)始從其他層面尋找新的贏(yíng)利點(diǎn)，雖然IPO暫停對券商業(yè)績(jì)沖擊較大，其投行業(yè)務(wù)收入因此同比下降了近20%，但類(lèi)似于融資融券等創(chuàng )新業(yè)務(wù)的推出給券商的收入結構帶了了很大的變化。這個(gè)變化是可喜的，它可以有效的改變以往券商收入結構單一，同質(zhì)化嚴重的弊端，抗擊市場(chǎng)波動(dòng)的能力也在加強。除此之外，繼銀行和基金行業(yè)之后，券商也將面對著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。2015年，已有兩家券商與互聯(lián)網(wǎng)合作推出低傭金產(chǎn)品，互聯(lián)網(wǎng)金融或使得券商傭金承壓。

　　與傳統行業(yè)一樣，金融行業(yè)也需要人才的儲備和能力提升。創(chuàng )業(yè)業(yè)務(wù)需要人才，順應IPO改革需要人才，互聯(lián)網(wǎng)金融的探索也需要人才。在這種情況下，吸引和保留人才最重要因素的“薪酬”無(wú)疑是企業(yè)和公眾最為敏感的'話(huà)題。

　　根據眾達樸信近日發(fā)布的《2015年證券行業(yè)薪酬調研報告》中的數據顯示，2014年證券行業(yè)平均薪酬達到27。8萬(wàn)，超過(guò)銀行業(yè)的25。6萬(wàn)，但與信托行業(yè)的59。6萬(wàn)相比，仍然有不小的差距。證券行業(yè)隨著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不同，薪酬差距還是比較明顯，以前十名券商為例，2014年平均薪酬超過(guò)30萬(wàn)，其中中信證券以39。8萬(wàn)元的平均薪酬排名第一。2014年金融整體行業(yè)平均薪酬達到23。5萬(wàn)，位居全行業(yè)的首位，其誘人的薪酬水平使無(wú)論是畢業(yè)生還是其他行業(yè)的從業(yè)人員都羨慕不已并爭取進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

　　雖然經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較快，但大部分內外部人士對證券行業(yè)仍持看好態(tài)度，今明兩年人才抄底現象將非常激烈。根據報告顯示，2014年證券行業(yè)實(shí)際漲薪幅度達到14。2%，預計2015年薪酬漲幅仍然會(huì )超過(guò)14%。與行業(yè)漲薪相比，高管薪酬卻不樂(lè )觀(guān)，平均漲薪不超過(guò)5%，2014年部分券商的高管薪酬為負增長(cháng)。

　　第2篇：證券公司各個(gè)部門(mén)介紹的工資福利

　　我在南京工作，是在券商總部，所以各方面了解可能會(huì )比較全一些，但僅限于我們單位，對于上海、北京、深圳的券商總部也會(huì )旁敲側擊的提及一下，但不保證百分之百正確。

　　1，投行部。

　　提到投行，大家第一反應是不是華爾街的摩根、美林呢？其實(shí)在國內，這個(gè)是證券公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，主要負責：證券的承銷(xiāo)與發(fā)行、并購與重組的財務(wù)顧問(wèn)。利潤來(lái)源主要是承銷(xiāo)額的1%———3%，但也有個(gè)別券商收的比較高，比如中信保薦創(chuàng )業(yè)板就獅 子大開(kāi)口、招商對待創(chuàng )業(yè)板也不怎么厚道，呵呵，沒(méi)事，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨嘛，別小看這幾個(gè)百分點(diǎn)，這可是純收入，一般一個(gè)項目團隊也就幾個(gè)人，就以10億的承銷(xiāo)額來(lái)算，就有2千萬(wàn)的收入，扣除會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構的小頭，最后至少到手1千5百萬(wàn)，一部分上交公司，領(lǐng)導再多拿點(diǎn)，最后分到個(gè)人上也還是不少滴。并購與重組收入較低，但未來(lái)可能會(huì )有大的發(fā)展，畢竟我國的經(jīng)濟發(fā)展到了一個(gè)收購兼并較多的時(shí)期了。目前，證監會(huì )已經(jīng)沒(méi)有再批準具備保薦資格的券商了，也就是說(shuō)這個(gè)通道已經(jīng)壟斷了，想上市、想增發(fā)、想并購，必須得找券商，這就是穩妥的收入保障啊。

　　2。直投部。

　　我們是成立了一個(gè)全資子公司，專(zhuān)門(mén)負責直接投資業(yè)務(wù)，這個(gè)就類(lèi)似 于現有的風(fēng)投和私募，只不過(guò)比他們更加有優(yōu)勢而已。比如我們談項目的時(shí)候，會(huì )投行+直 投一起出馬，直投先入股，然后利益捆綁，投行拼死拼活也要把你送上市，這對于拿項目非常有幫助！因為我們單位是全國第四家有直投資格的券商，目前也就15家券商具備直投資格，所以，這個(gè)還是很寡頭的。風(fēng)投和私募的待遇大家也有所耳聞吧，直投絲毫不遜色，只是非常難進(jìn)。

　　3，研究所。

　　也就是大家所說(shuō)的那些宏觀(guān)、策略、行業(yè)、公司、市場(chǎng)等方面的主要提供者。有人說(shuō)研究所是券商最核心的部門(mén)，這話(huà)也不假，但也不是太真，咳咳，因人而異了�？磮蟾�、寫(xiě)報告就是這個(gè)部門(mén)的主要任務(wù)，對于寫(xiě)的報告怎么處理，這就要看研究所的定位了。一般而言，研究所分為賣(mài)方和買(mǎi)方兩類(lèi)，賣(mài)方就是說(shuō)寫(xiě)了報告還不行，你還必須找基金經(jīng)理、保險公司、社�；�金等來(lái)買(mǎi)你的'，認同你，以祈求在來(lái)年的新財富評比中弄個(gè)好名次，以獲得年薪百萬(wàn)的收入。但怎樣讓他們買(mǎi)呢？這就是銷(xiāo)售、公關(guān)，因為報告的同質(zhì)性很大，銷(xiāo)售的難度可想而知了，工作強度大家也可想而知。買(mǎi)方就比較輕松了，每天收到一大批報告，你只需要挑選一下誰(shuí)的可靠就是了，然后對你的投資稍作參考，這也就是為什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之處了。還好，我們單位是做買(mǎi)方的，因為我們下面有南方基金和友邦華泰基金提供報告，同時(shí)華泰聯(lián)合（老聯(lián)合）也會(huì )給我們提供報告，我們只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的朝九晚五，一點(diǎn)都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的時(shí)候一直在玩。所以，我現在有了很多惰性。

　　4，資產(chǎn)管理部。

　　這個(gè)部門(mén)也不是所有券商都有的，不過(guò)目前來(lái)看，趨勢還不錯，應該會(huì )慢慢多起來(lái)。資產(chǎn)管理部又稱(chēng)受托理財，就是券商自己的"基金公司"，他發(fā)行的叫券商集合理財產(chǎn)品，起點(diǎn)比基金高，也少了基金的時(shí)不時(shí)的排名壓力，投資更加自如，收益也還不錯，畢竟券商的研發(fā)能力要遠遠強于基金的。利潤來(lái)源和基金類(lèi)似，就是收管理費，很穩定，但目前對券商整體貢獻值還比較小，未來(lái)還是值得期待的。待遇很不錯，工作也不累。

　　5，證券投資部。

　　也就是傳說(shuō)中的自營(yíng)部門(mén)了，就是拿著(zhù)券商的自有資金去炒股，盈虧券商自負。所以，這個(gè)部門(mén)一般不要應屆生，并且工作很刺激，你看每天虧或盈幾百萬(wàn)都很正常，大心臟��！待遇很好！

　　6，經(jīng)紀業(yè)務(wù)。

　　分為零售和機構，零售就是管全國營(yíng)業(yè)部的部門(mén)，機構就是統管機構客戶(hù)的部門(mén)，目前來(lái)看，這個(gè)業(yè)務(wù)凈利潤占了券商整體盈利的90%，是券商利潤的最穩定、最主要的來(lái)源，但由于人數多、工作瑣碎，人均凈利潤還是很低的，所以每個(gè)人的收入可能與部門(mén)凈利潤不匹配，但還是很爽的，前提是你自己做的好。這里有必要提一下?tīng)I業(yè)部，恰好我現女友在營(yíng)業(yè)部，了解得也算多了一些，營(yíng)業(yè)部正式員工是很好的，收入有保障，行情好了還能撈到不少獎金，比如09年度，她半年實(shí)習期，半年正式期，年度收入稅前14萬(wàn)，也在南京，這還不包括被克扣的收入。因為營(yíng)業(yè)部會(huì )有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，一旦無(wú)法完成，就會(huì )扣獎金、扣工資，比如我們單位的集合理財比較多，但銷(xiāo)售又不能像基金那樣做廣告，就只能依賴(lài)我們全國的一百多家營(yíng)業(yè)部了，最后也就落到了個(gè)人的頭上，對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，除非家里很有錢(qián)，完成指標還是比較難的。另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如現在都周六了，還去加班了。。。我哭啊。。。

　　7，信息技術(shù)部。

　　這個(gè)部門(mén)可能大家會(huì )覺(jué)得不好，認為是電腦部或次要部門(mén)，其實(shí)不然。和我同時(shí)去報到的那小伙兒，是拒掉了IBM和摩根IT部來(lái)的，因為他多方打聽(tīng)了此部門(mén)的情況，目前的待遇和我一樣，他們部門(mén)來(lái)了一年的老員工，年度收入也不低于20萬(wàn)的。

　　8，融資融券部、金融創(chuàng )新部。

　　之前都是擺設，因為沒(méi)什么可創(chuàng )新的，也沒(méi)什么券讓你融，不錯現在應該是個(gè)很好的契機，畢竟馬上就要推出了，前途很看好，這個(gè)部門(mén)很多牛人，并且都是金融工程的專(zhuān)家，總算有一展身手的機會(huì )了。。。這里還是很適合天大工科學(xué)生的，因為對編程和數學(xué)能力要求特別高，有興趣的可以努力下。

　　9，固定收益部。

　　類(lèi)似于投行部，只是它主要負責發(fā)債券，盈利稍微低一些，畢竟沒(méi)有賣(mài)不出的股票，但債券的利率就制約了債券的發(fā)行規模，并且手續費率平均也只有1%。不過(guò)，也還是很爽的。

　　10，人力、財務(wù)、行政事務(wù)部。職能部門(mén)，和其他單位類(lèi)似，我就不多說(shuō)了。

　　很多人都說(shuō)券商很累，其實(shí)也不然，以我們單位總部作息時(shí)間為例：9點(diǎn)至11點(diǎn)半，1點(diǎn)至3點(diǎn)，3點(diǎn)半至5點(diǎn)。很少有人加班的。。。至少我這半年所見(jiàn)如此。

　　第3篇：證券行業(yè)職位及工資解讀

　　證券行業(yè)的層級可以劃分為2個(gè)：營(yíng)業(yè)部和總部。下面金考網(wǎng)為大家分析了證券行業(yè)職位及工資：

　　一、營(yíng)業(yè)部

　　營(yíng)業(yè)部主要由4類(lèi)人構成，1，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，營(yíng)運總監（有的券商不設）2理財崗位 3營(yíng)銷(xiāo)崗位 4后臺服務(wù)性崗位（柜臺，IT，財務(wù)等）

　　對于應屆生，當然是去2、3、4了。一般來(lái)說(shuō)，常年招人的，以營(yíng)業(yè)部名義去學(xué)校招人的，基本就是3。以分公司或者總公司名義統招的，基本是2和4。

　　對于3，一般稱(chēng)為客戶(hù)經(jīng)理，經(jīng)紀人。目前很多券商比較苛刻，任務(wù)多，開(kāi)戶(hù)壓力到銷(xiāo)售理財產(chǎn)品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工資基本一個(gè)月1000或者到2000。但是做不好，幾個(gè)月甚至一個(gè)月，就得走人。做得好呢 得看行情，如果碰到牛市，你做得有比較好，可能月入過(guò)萬(wàn)。還有更牛逼的，金牌客戶(hù)經(jīng)理，年薪100萬(wàn)到數百萬(wàn)的都有。但比例呢 當然是非常非常少，包括月入1萬(wàn)的客戶(hù)經(jīng)理，比例都很少，還得運氣好，碰到牛市，碰到熊市就首先開(kāi)除。這類(lèi)人基本不算公司正式編制，最明顯的，過(guò)節費和年終獎基本沒(méi)份。如果運氣好，做到營(yíng)銷(xiāo)總監。就可以入編了（當然也難了），總之流動(dòng)性很大穩定性很差。所以，不推薦應屆生去做這一個(gè)，除非你的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)比較一般，而且你比較看好未來(lái)行情。

　　對于2，這2年有個(gè)好現象，就是很多券商全國統招投資顧問(wèn)。即客戶(hù)開(kāi)發(fā)已經(jīng)飽和，客戶(hù)維護更顯重要，就需要一批素質(zhì)可以的人才來(lái)充實(shí)投顧團隊，做好顧客理財。話(huà)是這么說(shuō)，現實(shí)比較骨干，目前去營(yíng)業(yè)部做投資顧問(wèn)，還是跑不掉要銷(xiāo)售，好處是一般不需要開(kāi)發(fā)客戶(hù)，銷(xiāo)售理財產(chǎn)品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來(lái)自于客戶(hù)的評價(jià)，降低客戶(hù)流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話(huà)，基本5萬(wàn)上下浮動(dòng)（以二線(xiàn)城市為例）。做得好的，比如弄到幾個(gè)大客戶(hù)，等等，3年內年收入到10萬(wàn)還是常見(jiàn)�？傊�也看行情看個(gè)人，有的人幾年到20萬(wàn)，有的人還是幾萬(wàn)徘徊。如果長(cháng)期做得不好（比如半年，對于這部分人，券商比對客戶(hù)經(jīng)理耐心稍微好那么一點(diǎn)），也是干不下去的。這類(lèi)人屬于正式編制，可以升職，可以有過(guò)節費年終獎�，F在招聘進(jìn)來(lái)，基本要求211大學(xué)了，有的甚至要求碩士。哪些券商呢，比如，長(cháng)江證券，國泰君安，申萬(wàn)等。非常值得注意的是，有的券商的職位，也叫理財經(jīng)理，投資顧問(wèn)什么的，但實(shí)際上還是有開(kāi)發(fā)客戶(hù)的壓力，即需要你出去跑路。比如國盛，興業(yè)。興業(yè)的投資顧問(wèn)有點(diǎn)變種，像營(yíng)銷(xiāo)和理財的結合，又考核開(kāi)發(fā)客戶(hù)銷(xiāo)售理財產(chǎn)品又考核客戶(hù)維護�；�本工資也不高。好處是是正式編制�？傊�有點(diǎn)雞肋。還有一家，中信建投。比興業(yè)好一點(diǎn)，但是理財規劃師也有開(kāi)發(fā)客戶(hù)等的任務(wù)，相對比他們的經(jīng)紀人要輕松不少，基本工資還不錯。也是正式編制。

　　對于4，柜臺和財務(wù)常常多女生。一般要求本科文憑，甚至一本的。工資待遇基本是2和3之間，漲幅較小，發(fā)展途徑也有，看具體券商了。

　　對于1，往往是2和3提拔起來(lái)的，有時(shí)候也會(huì )從總部空降。比如經(jīng)紀業(yè)務(wù)部門(mén)的副總空降到某個(gè)大營(yíng)業(yè)部當總經(jīng)理。年收入的話(huà)，像20XX那種行情，大營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理可以拿到200萬(wàn)甚至更多吧。小的`也有個(gè)70、80萬(wàn)。20XX那種行情呢，就是都打個(gè)半折，甚至更低點(diǎn)。20XX的行情呢，就介于兩者了。以上說(shuō)的是總經(jīng)理，對于副總經(jīng)理，薪水一般也就20萬(wàn)多，或者幾十萬(wàn)。干這些職位鴨梨不小，經(jīng)常應酬，總部的各種指標是不斷啊。當然，能去個(gè)二線(xiàn)三線(xiàn)城市拿個(gè)百萬(wàn)年薪。還是很爽的。尤其是某些地級市和縣級市，券商營(yíng)業(yè)部?jì)H此一家的。老總的相對工資在當地還是非�？捎^(guān)。

　　一個(gè)營(yíng)業(yè)部好不好，能不能發(fā)錢(qián)，取決于這家券商對經(jīng)紀業(yè)務(wù)線(xiàn)上員工發(fā)錢(qián)的力度。很多程度還取決于營(yíng)業(yè)部本身，如果是老營(yíng)業(yè)部大營(yíng)業(yè)部一般好一點(diǎn)，如果是新?tīng)I業(yè)部，就比較吃虧了。去了很辛苦，鴨梨很大�？傊�，一本二本的應屆生最好不要去做2崗位，3、4崗位都可以做一做。（只是現在很多券商的2、3崗位都要211大學(xué)了）。當然碰到了熊市也算倒霉。銷(xiāo)售壓力這些，我想除非技術(shù)性行業(yè)，很多企業(yè)都是逃不掉的，華為中興有銷(xiāo)售，寶潔強生也是銷(xiāo)售。無(wú)非是該公司的考核和培訓是否能夠使銷(xiāo)售流水線(xiàn)化，除了銷(xiāo)售以外是不是可以加入一些技術(shù)性的考核指標。如果真的熱愛(ài)，可以從熊市熬過(guò)來(lái)也不錯，熊市有長(cháng)有短，2年到N年，熬過(guò)了或許死客戶(hù)就變活了。談到一個(gè)內部競聘去總部，總部基本就沒(méi)有了銷(xiāo)售考核，我接觸的券商不多，感覺(jué)內部競聘搞得比較好的，是長(cháng)江證券，不信搜搜它家，總部很少招人，很多崗位是從營(yíng)業(yè)部的人提拔上來(lái)。而有的券商總部比較喜歡挖人或者從名校碩士招聘，這就是下一個(gè)話(huà)題了。

　　二、總部

　　先說(shuō)一些支持性的崗位，比如財務(wù)，行政，法務(wù)，IT，清算，合規，人資，等。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬(wàn)冒頭是可以的。發(fā)展幅度稍微慢一點(diǎn)。干個(gè)3、5年混到20萬(wàn)問(wèn)題不大。如果是小券商，估計打個(gè)6、7折。全國有100來(lái)家券商，后40名的，那些的情況我也不清楚了。也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線(xiàn)城市的低一些。在大中型券商，能做到總部某部門(mén)的老總，比如財務(wù)總監，人力資源總監，年薪100萬(wàn)肯定是過(guò)了的。更多的不好說(shuō)。有人問(wèn)這豈不是和好點(diǎn)的營(yíng)業(yè)部老總一個(gè)待遇 不然，那老總鴨梨多大犧牲多大，而且熊市收入大幅縮水。而總部這些支持部門(mén)的頭頭，相對輕松一些，不用開(kāi)拓客戶(hù)。而且收入比較穩定。

　　接著(zhù)說(shuō)業(yè)務(wù)部門(mén)。經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部，固定收益，資產(chǎn)管理類(lèi)，或者大客戶(hù)部，開(kāi)始工資和支持部門(mén)差不多。好處是漲得快，大券商里，混個(gè)3、5載拿個(gè)30、40萬(wàn)都行�？己锁喞娈斎灰才懿坏袅�。還有一些更加核心的業(yè)務(wù)部門(mén)，投行，行研，自營(yíng)。薪水漲幅就更大一點(diǎn)，比如申萬(wàn)做自營(yíng)的和行研的，4年收入到40萬(wàn)比較正常。做投行呢，則不好說(shuō)�；�本收入甚至不會(huì )比行研高，看項目了，而項目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號稱(chēng)各個(gè)年薪百萬(wàn)，從而非保薦人的投行人收入稍微低一點(diǎn)。行研做好了也比較拉風(fēng)，如果能上新財富，還是很不錯的。出差比投行的少�？墒�，畢竟券商行研是賣(mài)方研究。拜票和勾兌基金經(jīng)理和上市公司一類(lèi)的事情也少不掉�？傊�，還是需要人際能力啊。投行就更不必說(shuō)了。以上說(shuō)的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本沒(méi)做起來(lái)，總部有點(diǎn)像大號的營(yíng)業(yè)部。收入盡情地打個(gè)5折都行。大體上，能進(jìn)券商總部算是入圈了，尤其是行研和投行，不會(huì )做可以，錢(qián)少可以，至少有那么點(diǎn)希冀在前方。投行崗位一般在北京，行研崗位一般在上海。

　　現在這些地方招人可比較高傲了，動(dòng)不動(dòng)就是重點(diǎn)大學(xué)本科加碩士。金融經(jīng)濟會(huì )計類(lèi)，有時(shí)候還喜歡復合背景（尤其行研喜歡）。哪些大學(xué)去這些地方（有時(shí)候把基金公司可以考慮在內）的多 主要就是北清復交（沒(méi)得說(shuō)的，基本可以挑地方），人大上財央財對外南開(kāi)中山廈大武大西財等了，或者這個(gè)等都可以去掉。即使是人大到西財中間的這些學(xué)校，去的也不多，當然，人大汗青和洋菜金發(fā)院比較不錯。金融一般的金融碩士項目差一些）。啊哈，忘了說(shuō)，上財去券商的比較多，學(xué)校的這個(gè)傳統好。

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