- 相關(guān)推薦
2012年網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)薪酬現狀分析
近年，網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)應用技術(shù)在不斷創(chuàng )新發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)一部分高薪收入人群。網(wǎng)絡(luò )游戲是技術(shù)、知識密集型的高科技行業(yè)，也是需要不斷創(chuàng )意的產(chǎn)業(yè)，行業(yè)人才缺口很大，競爭異常激烈，高離職率一直伴隨著(zhù)網(wǎng)游行業(yè)的發(fā)展。薪酬福利無(wú)疑是企業(yè)吸引和保留關(guān)鍵核心人才的主要因素，那么，目前網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)的薪酬狀況到底如何呢，從北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《2011年網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)薪酬福利調研報告》中，我們可以了解一些大致情況。
一、高級管理和技術(shù)人才漲薪幅度高
網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)對高級管理人才和技術(shù)人才需要量極大，內部薪酬差距將會(huì )進(jìn)一步擴大。根據調研顯示，2012年網(wǎng)游行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層漲薪幅度為12.5%，在各層級前列。專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和熟練技術(shù)人才也是人才儲備的重點(diǎn)對象，漲薪幅度為12.3%。此外，主管和專(zhuān)業(yè)層級的漲薪幅度分別為11.5%和11.8%。
二、上海地區薪酬水平較高
由于上海是全國游戲開(kāi)發(fā)、運營(yíng)的中心，各企業(yè)對游戲開(kāi)發(fā)、策劃等方面人才的競爭也相對激烈，使得華東較其他兩地的薪酬水平相對較高。根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，上海地區網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)平均年度總現金中位值為153458元;近年，北京地區吸引了眾多大型游戲公司，招攬了眾多研發(fā)型人才，薪酬水平也得到了較大增長(cháng)，年薪中位值達到135585元。近三年，華南地區行業(yè)薪酬增長(cháng)超過(guò)12%，以深圳為例，年薪中位值為124523元。
三、網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)薪酬水平高于互聯(lián)網(wǎng)和軟件開(kāi)發(fā)
近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò )游戲業(yè)成為最為炙手可熱的產(chǎn)業(yè)，行業(yè)的從業(yè)人員也逐漸增加，這些人群也成為社會(huì )中、高收入人群的新代表。年薪過(guò)10萬(wàn)在行業(yè)內已經(jīng)司空見(jiàn)慣。一個(gè)好的游戲項目推出市場(chǎng)，主創(chuàng )人員的年收入甚至超過(guò)50萬(wàn)。隨著(zhù)行業(yè)整體薪酬水平的上漲，主要崗位如美編、程序開(kāi)發(fā)、動(dòng)畫(huà)設計等薪酬水平也超出兄弟行業(yè)。以軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)薪酬水平為基準，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬系數為1.15，而網(wǎng)絡(luò )游戲的薪酬系數為1.22。網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)的部分崗位的畢業(yè)生起薪高于軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)50%-80%。
四、技術(shù)人才缺口依然嚴重，人才競爭激烈
目前，需求量最大的是研發(fā)人員中從事游戲設計、開(kāi)發(fā)類(lèi)的人才，也是目前最為緊缺且需求量最大的游戲人才。這些人才成為各大網(wǎng)游公司拼搶的重要資源。據調研顯示，超過(guò)80%的調研企業(yè)認為手機和網(wǎng)絡(luò )游戲開(kāi)發(fā)程序員為重點(diǎn)招聘崗位;超過(guò)60%的參與調研企業(yè)認為游戲設計的關(guān)鍵崗位如原畫(huà)、2D和3D動(dòng)畫(huà)設計師，也是企業(yè)未來(lái)吸引和保留的關(guān)鍵核心崗位。
五、行業(yè)離職率超過(guò)15%
在網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)，有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗和職業(yè)技能的管理和技術(shù)人才經(jīng)常會(huì )被同行企業(yè)挖走，競爭對手往往提出高額年薪來(lái)挖人，帶來(lái)了行業(yè)的高離職率。根據調研數據顯示，2011年網(wǎng)游行業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)人員的離職率在18.5%。設計研發(fā)和運營(yíng)管理類(lèi)人員的離職率分別為15.6%和14.8%。行業(yè)平均離職率高達 15%，高于全行業(yè)平均水平。如何降低企業(yè)離職率，提高核心關(guān)鍵員工的忠誠度是未來(lái)網(wǎng)游行業(yè)人力資源管理者需要著(zhù)重思考的問(wèn)題。
【網(wǎng)絡(luò )游戲行業(yè)薪酬現狀分析】相關(guān)文章：
2012年金融行業(yè)薪酬現狀分析07-12
行業(yè)薪酬報告01-12
行業(yè)分析報告11-26
華為薪酬管理分析及啟示03-22
學(xué)生知識現狀分析02-22
網(wǎng)絡(luò )游戲的數據挖掘與數據分析07-10
為什么金融行業(yè)平均薪酬比其他行業(yè)高07-11
行業(yè)薪酬調查報告04-26
行業(yè)薪酬調查報告11-03