如何面對職場(chǎng)軟暴力

如何面對職場(chǎng)軟暴力

　　職場(chǎng)“軟暴力”指的是在就業(yè)競爭激烈的情況下，求職者（主要是職場(chǎng)新人）遭受到的精神或物質(zhì)的不公平的“暴力侵犯”現象。這種“軟暴力”的侵犯，在這場(chǎng)“相親招聘會(huì )”上表現得淋漓盡致：初出茅廬的女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗，而想要獲得競爭的一席之地，只能默默忍受這種不公。

　　是什么引發(fā)了職場(chǎng)“軟暴力”？

　　高校學(xué)生的大量過(guò)剩，求職人數嚴重“供大于求”，致使眾多學(xué)生不得不放棄理想，委曲求全接受用人單位的條件，各種職場(chǎng)“軟暴力”應運而生，也助長(cháng)了“老總選情人式員工”的事情發(fā)生。比如這次“相親式”招聘，本來(lái)是與求職無(wú)關(guān)的，但是求職者們又不得不尊重老總們的要求，展現一下自己的身材和長(cháng)相，即便她們認為老總們的目的可能不純。概而言之，此種相親式應聘凸顯了高校畢業(yè)生嚴重過(guò)剩的背景下，一些企業(yè)招聘價(jià)值極度扭曲，甚至衍生成“軟暴力”，侵犯了求職者的利益。

　　職場(chǎng)軟暴力在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司可以說(shuō)表現不同。

　　銷(xiāo)售助理，加班陪客戶(hù)吃飯。很多從事過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)工作的人都有這樣的經(jīng)歷，下班后被領(lǐng)導叫去某某飯局，變相加班加點(diǎn)，陪客戶(hù)吃喝玩樂(lè )。這樣的“軟暴力”應該是各種“軟暴力”行為中偽裝得比較好的一種，打著(zhù)工作和爭取業(yè)績(jì)的名號剝奪員工私人時(shí)間和休息時(shí)間，員工還不好找到拒絕的理由。

　　游戲設計，上司接私活我當義工。對于從事游戲創(chuàng )意工作，特別是那些缺乏背景和經(jīng)驗的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不少人都會(huì )碰到這樣的尷尬處境。上司安排的一些額外的工作，對于新人來(lái)說(shuō)就像是一種對工作能力的肯定，加上為了求得表現，很多職場(chǎng)新人都會(huì )情愿幫上司做義務(wù)勞動(dòng)。

　　行政人員，給上司當私人保姆。很多調查數據顯示，在很多大型外企和國有企業(yè)，辦公室的行政人員都會(huì )幫自己的上司處理一些本職工作以外的事務(wù)。比如，幫上司繳納水電費、買(mǎi)早餐等等。這種舉手之勞并不是什么很難完成的事情，但是久而久之便成了行政人員的“本職工作”，誰(shuí)會(huì )冒險對上司說(shuō)“NO”呢。

　　“軟暴力”需要理性對待

　　職場(chǎng)上的“軟暴力”無(wú)論走到哪里都可能存在，職場(chǎng)的世界不是幻想的天堂。但是面對職場(chǎng)的“冷暴力”我們應該理性看待。

　　中國傳媒大學(xué)影視動(dòng)畫(huà)雙修課程畢業(yè)的一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生，先后在央視和一家私企就職。在央視的時(shí)候，由于她影視后期技術(shù)扎實(shí)，被委以重任。白天黑夜連軸轉的勞動(dòng)，卻換不來(lái)合理的報酬；而換到一家公司只有她一個(gè)人懂影視后期的影視投資公司后，卻被其他同事“團結一致”地排擠，最后還是這個(gè)學(xué)生良好的心態(tài)和交際能力，幫助她迎刃而解“冷暴力”難題。

　　首先要有耐心。積極應對的人，應該學(xué)會(huì )分析事件的來(lái)龍去脈，認識到自己可以改變什么，考慮多種變通方法等。如果一個(gè)新人感覺(jué)自己遭遇了職場(chǎng)軟暴力，一定要有耐心，并以謙虛的心態(tài)向老員工學(xué)習，積極做好本職工作，但切忌爭強好勝。

　　為人低調一些。無(wú)論是來(lái)自上司還是同事的“軟暴力”，增強自身“免疫力”也是非常關(guān)鍵的。職場(chǎng)人士在提高自身業(yè)務(wù)能力的同時(shí)為人要低調一些，太過(guò)張揚的性格容易引起他人反感。

　　提升職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)性。要盡量培養自己豁達開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)幽默的個(gè)性，不要將同事的不良情緒統統認為是針對自己。工作中提升自己的職業(yè)素養十分重要，因為同事只是為工作目標走到一起的工作伙伴，不必奢望過(guò)多。

　　職場(chǎng)中“軟暴力”也許難以避免，但是只要用理智的心態(tài)看事情，多與上司和同事溝通交流，適時(shí)地表明自己的態(tài)度，相信能給自己的職場(chǎng)之路避開(kāi)許多“暴力”的障礙。

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