盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)的4大心理誤區

盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)的4大心理誤區

　　1、過(guò)分看重自己，強調發(fā)揮特長(cháng)

　　把自己看得十分出色，至少不是一個(gè)“庸才”，要求從自己所謂的“特長(cháng)”出發(fā)，做到“人盡其才”，這是不少年青女性初涉崗位很容易走進(jìn)去的誤區。

　　年輕女性剛到工作崗位是應當發(fā)揮特長(cháng)。但這個(gè)特長(cháng)只是個(gè)人所“認可的，”有時(shí)候并不是單位所立即需要的。因為每個(gè)單位都有個(gè)結構完整、最佳組合的問(wèn)題。個(gè)人特長(cháng)，只有讓單位了解，并作為整體構成的一部分時(shí)，才是真正需要發(fā)揮的特長(cháng)。

　　2、埋怨安排不當

　　企望一步到位工作崗位“定”在哪里-這是為初涉工作崗位的人所關(guān)心的，總不愿“大門(mén)走對，小門(mén)走錯”吧。

　　實(shí)際上，對初涉工作崗位的年青女性來(lái)說(shuō)，先在被安排的崗位上積累些經(jīng)驗，對將來(lái)是有好處的。有許多過(guò)來(lái)人都說(shuō)，初涉崗位的第一份工作，都為以后的發(fā)展起到了鋪墊作用。

　　3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠

　　看輕眼前工作，以為“大材小用”，心里“好高鶩遠”，這也是初涉人世者容易犯的“毛病”。對年輕女性來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)崗位都是新的，都孺要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”想法和“求高不就低”的不實(shí)際要求，不能把專(zhuān)業(yè)對口所需要的“外延崗位”或“邊緣崗位”都誤作不搭界而舍棄。要明白，勝任一個(gè)職位，需要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識。

　　4、安不下心，總想遠走高飛

　　安不下一顆不安分的心，總想“遠走高飛”，這是為數不少的初涉社會(huì )的女性對不理想崗位的突出反應。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區，也并非難事。

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