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盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)心理雷區 讓你輕松度過(guò)
導語(yǔ)：把老板的各種優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都列出來(lái)，你就會(huì )發(fā)現他其實(shí)也只不過(guò)是個(gè)普通人而已，自己在有些方面還超過(guò)他呢。其次，換個(gè)角度思考，如果你是老板，你會(huì )怎么樣對待自己的員工？
教你如何巧妙度過(guò)職場(chǎng)心理雷區
心理雷區之一：跳槽成習慣
對象：年輕的白領(lǐng)
癥狀：頻繁跳槽，一份工作做不到一個(gè)合同期，有的甚至不到一兩個(gè)月，求職者個(gè)人覺(jué)得這是為自己尋找更好的機會(huì )，“人往高處跳，水往低處流�！庇X(jué)得自己的性格就是這樣的，沒(méi)有辦法改了，跳了再說(shuō)。
對策：如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細思考和衡量一下自己的自身價(jià)值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂(lè )，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，每次跳槽都要花很多時(shí)間與新的環(huán)境、新的同事磨合，尚未深入公司，就跳槽走了，也許公司正打算給你更好的機會(huì )，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實(shí)在不是明智之舉。
心理雷區之二：過(guò)度緊張
對象：沒(méi)有太多經(jīng)驗的職場(chǎng)新人
癥狀：考試、筆試等統統沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試，從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠、大腦混亂，面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說(shuō)話(huà)結結巴巴，好像突然舌頭大了一圈，更有甚者會(huì )緊張到胃痛、心跳加速，面色潮紅。
對策：不妨試試在面試的前一天做角色扮演的模擬練習，實(shí)戰演練讓自己進(jìn)入角色�；蛘咄ㄟ^(guò)各種渠道多了解那個(gè)公司，多掌握情況，面試后如果很多時(shí)間不能走出角色，那就試著(zhù)情緒轉移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂(yōu)也是個(gè)好方法。
心理雷區之三：老覺(jué)得背后有雙眼睛盯著(zhù)
對象：領(lǐng)導級的人物或是職場(chǎng)新手
癥狀：總是下意識地感覺(jué)別人在看他，觀(guān)察他。有位IT業(yè)的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時(shí)候，常常會(huì )覺(jué)得別人盯著(zhù)自己。有的時(shí)候，和自己?jiǎn)T工眼光偶爾一接觸。他立刻就會(huì )想：他是不是鄙視我？他是不是覺(jué)得我這個(gè)老板很無(wú)能？我今天是不是做錯了什么決定？
對策：有這種想法的人是屬于比較敏感的，他們對自己缺乏信心，而且有了這種癥狀的人一般都會(huì )不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結果往往適得其反。要認識到一個(gè)人偶爾是在看你；即使他看你，也可能是無(wú)心的，也可能是欣賞你。
心理雷區之四：老板前一條蟲(chóng)，老板后一條龍
對象：普遍性非常強，每個(gè)辦公室都有，程序從輕到重不等
癥狀：每天上班看到老板坐在那里，做事就畏首畏尾，生怕做錯事情說(shuō)錯話(huà)，一旦哪天老板出差或是開(kāi)會(huì )不在，立刻活躍起來(lái)，表現出色非凡。
對策：眾所周知，每個(gè)人看待事情，總有多多少少帶著(zhù)自己的主觀(guān)感覺(jué)�？蠢习逡彩且粯�，常由于自己的心理而把老板形象夸大夸大再夸大。這時(shí)需要你做的，首先，把老板的各種優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都列出來(lái)，你就會(huì )發(fā)現他其實(shí)也只不過(guò)是個(gè)普通人而已，自己在有些方面還超過(guò)他呢。其次，換個(gè)角度思考，如果你是老板，你會(huì )怎么樣對待自己的員工？老板為了自己的面子，有時(shí)候不得不擺擺架子，指使人做這做那，你不妨端正自己的態(tài)度，用平凡心看待老板。嘗試和他多接觸一些，因為員工都怕他，所以有時(shí)候老板也是很寂寞的。
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