《公司請你來(lái)做什么》讀后感

《公司請你來(lái)做什么》讀后感（精選6篇）

　　當品味完一本著(zhù)作后，相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少，這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的《公司請你來(lái)做什么》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 1

　　近日，領(lǐng)導發(fā)掘了一篇好文章《公司請你來(lái)做什么》要我們學(xué)習，我看了篇文章后深有感觸，在此略寫(xiě)寫(xiě)幾句話(huà)說(shuō)起：“公司請你來(lái)是解決問(wèn)題，而不是制造問(wèn)題，如果你不能發(fā)現問(wèn)題，或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子，你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少銀子。讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

　　【解讀：?jiǎn)?wèn)題就是我學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )】

　�、俟�司的問(wèn)題：就是你改善自身的機會(huì )；

　�、诳蛻�(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)，提升自己的`機會(huì )；

　�、圩约旱膯�(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。

　　公司為我們提供就業(yè)的機會(huì )，人入了職，對我們來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)有了工資收入，有了生活來(lái)源，有了養家糊口的一個(gè)基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋；不想干，你也可以炒老板的魷魚(yú)。但是，工作難找，找到工作，就要把它干好。

　　要干好工作首先我認為第一點(diǎn)就是要端正工作態(tài)度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒(méi)人看見(jiàn)，不怕沒(méi)有人認可你，是金子就總會(huì )發(fā)光的。態(tài)度決定一切，自己驅動(dòng)自己工作，不做則已，要做就做好。

　　第二點(diǎn)對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學(xué)習多實(shí)踐多聽(tīng)取他方的意見(jiàn)建議，不要坐在室內目光僅局限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落后于別人，那么我們最終會(huì )被社會(huì )潮流所淘汰。

　　第三點(diǎn)看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問(wèn)題，在面臨面問(wèn)題是不是推卸責任，而是要首當其沖去解決問(wèn)題，問(wèn)題就是我們的機會(huì )，我們要從問(wèn)題當中去總結經(jīng)驗，前車(chē)之鑒，才為后車(chē)之師，在問(wèn)題當中成長(cháng)，從問(wèn)題中找出一條通往成功的大道。

　　第三點(diǎn)及時(shí)解決出現的問(wèn)題，如果你不能及時(shí)幫老板解決問(wèn)題，那公司請你來(lái)做什么，老板聘用你，就是覺(jué)得你有能解決某種問(wèn)題的能力，能給企業(yè)創(chuàng )造效率，如果你看到問(wèn)題坐視不理，得過(guò)且過(guò)，而不及時(shí)去解決它，那你對你這份工作只會(huì )越來(lái)難以勝任，最終會(huì )成為為公司制造問(wèn)題的人，那公司要你干什么。

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 2

　　今天我讀完《公司請你來(lái)做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話(huà)：?jiǎn)?wèn)題就是你的機會(huì )；不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起；遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

　　“問(wèn)題就是你的機會(huì )”，的確，有問(wèn)題才有機會(huì )，從客戶(hù)（消費者）的角度說(shuō)，存在問(wèn)題就是具有需求，具有需求就會(huì )需要商品來(lái)滿(mǎn)足需求。從公司（商家）而言，存在問(wèn)題就是還有機會(huì )，還有機會(huì )就有向客戶(hù)（消費者）來(lái)售買(mǎi)商品來(lái)解決問(wèn)題的可能，正所謂別人的問(wèn)題就是我們的機會(huì )。問(wèn)題產(chǎn)生需求，問(wèn)題是需求的前身，不管是公司、客戶(hù)、自己、同事、領(lǐng)導，還是競爭對手的問(wèn)題，這都是來(lái)自方方面面的機會(huì )。

　　“不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話(huà)，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個(gè)月嗎？你對得起領(lǐng)導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個(gè)平臺，珍惜這個(gè)團隊，珍惜這些讓你放手去干的領(lǐng)導吧。做不順的時(shí)候，可以對自己說(shuō)：我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說(shuō)：我不行，我放棄，這樣只會(huì )顯現出你的無(wú)能�！坝龅絾�(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平”，這是一個(gè)真理。為公司創(chuàng )造利潤是你在公司存在的'核心價(jià)值，不然公司請你來(lái)做什么？

　　誰(shuí)能最后享受到勝利的成果？當然想笑到最后并不容易，其實(shí)還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網(wǎng)上看到這樣一段話(huà)很喜歡：對每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個(gè)員工命運的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關(guān)系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活�？赐赀@段話(huà)，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀(guān)念上都有了新的感悟和提高。

　　我想《公司請你來(lái)做什么》這篇文章對于在任何公司，任何崗位的人來(lái)說(shuō)都有很好的啟發(fā)意義。

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 3

　　阿里巴巴的馬云，是我最欣賞、最崇拜的一位商場(chǎng)儒將，他角度高、有思想、有見(jiàn)解、對企業(yè)理解透，尤其是對企業(yè)管理的那些真知灼見(jiàn)，對企業(yè)管理者來(lái)講真可謂一味良藥。品味再三我感悟良多：如果企業(yè)管理者能夠認真反思并按照這樣去要求自己，不僅企業(yè)發(fā)展會(huì )一路坦途，而且管理者的素質(zhì)會(huì )大大加強，管理能力也會(huì )大大提升。作為分廠(chǎng)的一名主管，雖能力、權限有限，但按照這一段話(huà)認真反思、對照，我找出了自己應該努力的方向：

　　一、做好小事才能成就大事：

　　每天我們面對的都是這樣、那樣的一些小事，我們首先應該正視這些小事，因為，只有先將手邊的小事努力做好，我們才能夠成就大事。其實(shí)，能做好、做巧每一件小事并得到大家的認可，也是一種能力的體現。我們做這些事時(shí)，不要過(guò)多考慮領(lǐng)導能否看見(jiàn)，不要考慮別人會(huì )不會(huì )認可。因為，我們做事不是做給別人看得，而是通過(guò)你的做事協(xié)助分廠(chǎng)完成既定目標的達成，并通過(guò)做這些事來(lái)提升你的工作能力。是金子哪怕露一個(gè)棱角也會(huì )閃光，就怕你還不是很純的金子，還沒(méi)有足夠的光亮度。那么，我們不妨通過(guò)自身的努力工作去充實(shí)和完善自己，讓自己的光點(diǎn)更眩目、更耀眼。所以，小事不小啊，小事情能不能做好，不僅取決于你的能力，更取決于你的態(tài)度！

　　二、良好的心態(tài)很重要：

　　面對每天繁雜的工作，我們先細心、認真地做好。同時(shí)，不要把目光局限于眼前，那樣會(huì )讓你的心越來(lái)越狹窄、會(huì )讓你停滯不前。干工作時(shí)，應始終保持一個(gè)良好的心態(tài)，快快樂(lè )樂(lè )去工作，因為，心態(tài)的好壞直接影響著(zhù)工作的質(zhì)量！作為一名基層管理者不僅自己要調整好心態(tài)，也要帶動(dòng)大家一起調整好心態(tài)。每天，我們都以積極的心態(tài)去面對工作，每天都快快樂(lè )樂(lè )，那么，我們的人生將會(huì )帶來(lái)意想不到的收獲。

　　三、對問(wèn)題的看法和態(tài)度會(huì )影響工作的質(zhì)量與效率：

　　我們面臨每一件事情的時(shí)候，我們都應該要多方位考慮，存在問(wèn)題的時(shí)候，更是我們積累經(jīng)驗與提升自我的`時(shí)候。在面對問(wèn)題時(shí)，不要總是想著(zhù)要推卸責任，而是要首當其沖的將事情解決。不要總是覺(jué)得出現問(wèn)題是件不好的事情，就像馬云說(shuō)的“問(wèn)題就是你的機會(huì )”你能否抓住這次機會(huì )，就看你是如何去解決你發(fā)現的問(wèn)題或是別人發(fā)現的問(wèn)題，從問(wèn)題中去總結經(jīng)驗，從問(wèn)題的解決過(guò)程中成長(cháng)，從問(wèn)題中踏出一條我們自己的路，那么，你的人生之路會(huì )越走越寬。

　　四、對待工作不拖延：

　　拖延的表現是什么？就是今天的事明天做，現在的事以后做，自己的事別人做。拖延，使你失去了學(xué)習的機會(huì )；拖延，使你失去了進(jìn)步的機會(huì )；拖延，使你失去了人生的優(yōu)勢；拖延，最終會(huì )將你推進(jìn)落伍的行列。那么，我們應該怎樣去做？很簡(jiǎn)單，那就是馬上行動(dòng)。與你的隊友們一起，用你的能力、你的熱情去解決眼前的問(wèn)題，讓生產(chǎn)安全、順暢。

　　五、要努力學(xué)習，不斷提高和完善自己：

　　學(xué)習不僅是自己的事，也和公司的發(fā)展息息相關(guān)。這里希望公司在有條件的情況下，能夠多為員工舉辦一些相關(guān)的培訓和講座等活動(dòng)，以拓寬公司員工的知識面，提高公司員工各方面的素質(zhì)，豐富他們的業(yè)余生活，增強公司員工的凝聚力。員工素質(zhì)和能力的提高，會(huì )促進(jìn)公司的整體形象的提升，同時(shí)也推進(jìn)公司公司各項工作的開(kāi)展。

　　六、重視團隊的力量：

　　現在的工作已不再是一個(gè)人的事，我們每個(gè)人都必須明白，我們分廠(chǎng)是做底布的，年度生產(chǎn)目標的圓滿(mǎn)達成，離不開(kāi)分廠(chǎng)各班組的通力合作。團隊合作是取得成功的必要條件。所以，我們在工作中要有團隊意識，而加強團隊意識首先要做到尊重你的上司，尊重你的同事，尊重你的下屬，這里沒(méi)有太多的學(xué)問(wèn)，尊重工作中與你合作的伙伴，就是最好的尊重自己，這樣才是自信的表現。把自己充分融入到團隊中，你才能把工作真正做好，團隊目標的圓滿(mǎn)達成你才會(huì )有充分的把握。如果我們都能做到以上幾點(diǎn)，我們就能更好的為我們的公司做更大的貢獻，從而實(shí)現自身的價(jià)值。

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 4

　　馬云的《公司請你來(lái)做什么》，從職場(chǎng)責任、職場(chǎng)心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮發(fā)向上的職場(chǎng)人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。

　　大到一個(gè)民族、一個(gè)國家、一個(gè)政黨，小到一個(gè)公司、一個(gè)個(gè)人，我們中的每一個(gè)人都是在不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題中成長(cháng)，問(wèn)題常在，問(wèn)題永恒，有的人對待問(wèn)題積極解決，有的人對待問(wèn)題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問(wèn)題，從而尋求問(wèn)題的解決之道，而后一種人選擇逃避問(wèn)題，以逃避來(lái)“掩耳盜鈴”“解決”問(wèn)題，當然，前一種人迎來(lái)的的成功，后一種人換來(lái)的是失敗。

　　在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問(wèn)題會(huì )隨著(zhù)公司的高速發(fā)展而不斷涌現，首先要將發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題做為自己的責任和工作目標，問(wèn)題來(lái)時(shí)可能會(huì )讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會(huì )記住周總曾經(jīng)對我們說(shuō)過(guò)的話(huà)——“問(wèn)題就是你的機會(huì )”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發(fā)現并解決好問(wèn)題我才能實(shí)現自己的人生目標。

　　從小我們就接收到這樣的教育——“個(gè)人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會(huì )枯竭”21世紀的社會(huì )，已經(jīng)不是完全拼個(gè)人能力的社會(huì )了，畢竟個(gè)人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng )意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng )意，而要獲得這些知識和創(chuàng )意就需要我們有一個(gè)高效的團隊，在團隊中發(fā)揮光芒，光芒才會(huì )更盛，初入職場(chǎng)的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時(shí)時(shí)想著(zhù)“跳槽”，常�？吹降�'是自己團隊的不足和缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)抱怨這些“不如意”，馬云曾說(shuō)過(guò)：“團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )”。將自己融入團隊并解決團隊中的問(wèn)題才是我們通向成功的捷徑。

　　每一個(gè)人面臨失敗在潛意識里都會(huì )找出各種借口為自己開(kāi)脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會(huì )無(wú)路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習，不為失敗找借口，就像周總說(shuō)過(guò)的開(kāi)始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經(jīng)驗才能讓我們成長(cháng)，同時(shí)我們也要為成功找尋方法，不動(dòng)腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會(huì )變得遙遙無(wú)期，找對方法將是通向成功的捷徑。

　　嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。

　　在以后的工作中，我會(huì )以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時(shí)時(shí)刻刻不懈怠。

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 5

　　今天我讀完《公司請你來(lái)做什麼》這篇文章后感受頗多，很喜歡其中這些話(huà)：成績(jì)就是你的時(shí)機；不要隨便分開(kāi)團隊，否則你要從零做起；遇到成績(jì)請先考慮，只反映成績(jì)是初級程度，考慮并處理成績(jì)才是初級程度。

　　“成績(jì)就是你的時(shí)機”，確實(shí)，有成績(jì)才無(wú)機會(huì )，從客戶(hù)（消費者）的角度說(shuō)，存在成績(jì)就是具有需求，具有需求就會(huì )需求商品來(lái)滿(mǎn)足需求。從公司（商家）而言，存在成績(jì)就是還無(wú)機會(huì )，還無(wú)機會(huì )就有向客戶(hù)（消費者）來(lái)售買(mǎi)商品來(lái)處理成績(jì)的能夠，正所謂他人的成績(jì)就是我們的時(shí)機。成績(jì)發(fā)生需求，成績(jì)是需求的前身，不論是公司、客戶(hù)、本人、同事、指導，還是競爭對手的成績(jì)，這都是來(lái)自方方面面的時(shí)機。

　　“不要隨便分開(kāi)團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話(huà)，假如你保持了，你對得起你辛勞的前幾個(gè)月嗎？你對得起指導對你的`信任嗎？還是你對得起跟你一同奮戰的同事？我想答案能否定的，還是讓我們珍惜這個(gè)平臺，珍惜這個(gè)團隊，珍惜這些讓你放手去干的指導吧。做不順的時(shí)分，可以對本人說(shuō)：我好累，壓力好大。但永遠不要在心里說(shuō)：我不行，我保持，這樣只會(huì )顯現出你的能干�！坝龅匠煽�(jì)請先考慮，只反映成績(jì)是初級程度，考慮并處理成績(jì)才是初級程度”，這是一個(gè)真理。爲公司發(fā)明利潤是你在公司存在的中心價(jià)值，不然公司請你來(lái)做什麼？

　　《公司請你來(lái)做什么》讀后感 6

　　在班前會(huì )我是第一次接觸到這篇文章，其實(shí)在陳經(jīng)理開(kāi)始向我們讀的時(shí)候，雖然當時(shí)心靈有點(diǎn)震撼，但對我說(shuō)有點(diǎn)像雷陣雨，因為類(lèi)似于這樣的文章在網(wǎng)上也看過(guò)一些，所以思想稍微有點(diǎn)麻痹，但其中一句“在強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性�！边@句話(huà)一直在我耳邊徘徊，腦子突然冒出個(gè)念頭，是否我已失去應有的狼性呢，讀完后陳經(jīng)理說(shuō)了一句“要想獲得成功改變現狀就好好讀讀這篇文章，用心去領(lǐng)會(huì )你就一定有收獲”，在我們悄然散會(huì )后，我就做了個(gè)也許會(huì )影響我今后人生的決定，用心領(lǐng)會(huì )這篇文章。在我細細品味完這篇文章后，現在也算是略有心得，所以也想寫(xiě)下來(lái)順便和大家分享一下。

　　這篇文章短而精簡(jiǎn)，但其中奧秘，可以說(shuō)是邁上成功的最快最正確的指引。在第一段細細讀完之后，這是這篇文章的精髓，它給我的感覺(jué)，是一種警示，但更是一種提示，提示我們怎么才能向更好的方向發(fā)展，用什么方法找到正確的方向呢，以下的四個(gè)段落來(lái)給我們指引方向。

　　一、“問(wèn)題就是你的機會(huì )”，在我看來(lái)這一句話(huà)改為“解決問(wèn)題就是創(chuàng )造和把握機會(huì )”更能體現這一段的要義，所有人都知道機會(huì )是飄渺的東西，但能夠把握機會(huì )的都是生活中的佼佼者，但能夠找到或者創(chuàng )造機會(huì )的那才是精英中的精英，在我看來(lái)解決問(wèn)題而不是選擇退縮，不僅是把握機會(huì )更是為自己創(chuàng )造機會(huì )，這正是我感受到的第一個(gè)指引。

　　二、所有人都知道一個(gè)人想要成功有多難，但一個(gè)積極向上無(wú)往不利的團隊，那就不一樣了，在讀了“不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起”“誰(shuí)能最后享受到勝利成果”這兩段之后，在我看來(lái)這是給我們指引了一條通往成功的捷徑，但是如果想要抓住這條捷徑就必須要把“團隊強大”變成自己的信念，因為只要有信念有追求，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應，正因為這樣如果團隊人人都有這樣的信念，我想這樣的團隊將會(huì )無(wú)往不利，而且團隊的成功是所有人的成功，是每個(gè)人的成功，更是你個(gè)人的`成功，這是給我的第二個(gè)指引。

　　三、“只為成功找方法，不為失敗找借口”，這段中我主要領(lǐng)悟到要找到做成任何事情的方法，就是擺正自己的態(tài)度和理念，只有這樣我們做什么事情才能全身心的投入，才能自己想辦法把所面臨的所有困難解決，有以上兩個(gè)條件我相信不管做什么事情一定能水到渠成。

　　四、“對領(lǐng)導而言：愛(ài)就是嚴格要求他！”這一段中我能感受到是上級領(lǐng)導對下屬的一種期望和祝愿，期望我們每個(gè)員工都能自律、自強、高標準、嚴要求，富有拼搏精神，因為只有這樣我們才能在時(shí)代浪潮中仍有一席之地，這也是對我們的一種愛(ài)護，不經(jīng)歷風(fēng)雨如何能成長(cháng)。

　　以上是我對這篇文章的所有感想，也許還不夠深刻，但已經(jīng)讓我學(xué)到了好多東西，在這篇文章中我看到了機會(huì )，感受到了信念，也認識到了方法和態(tài)度，我想從現在開(kāi)始伴我一起成長(cháng)，壯大自己，最終邁上成功的彼岸。

【《公司請你來(lái)做什么》讀后感】相關(guān)文章：

公司辦公室的助理具體做什么工作的09-23

請你原諒我作文04-01

請你幫個(gè)忙教學(xué)設計07-15

請你幫個(gè)忙教學(xué)設計06-05

請你原諒我作文15篇06-02

《媽媽?zhuān)�請你原諒我》讀后感04-30

《媽媽請你原諒我》讀后感02-05

面試要做什么準備12-06

淘寶美工是做什么的11-29