HR角度：如何開(kāi)展企業(yè)文化建設

HR角度：如何開(kāi)展企業(yè)文化建設

現在大家動(dòng)不動(dòng)就會(huì )談企業(yè)文化：企業(yè)搞不好，大家都會(huì )說(shuō)這個(gè)企業(yè)文化不行。上至企業(yè)老總，下至平民百姓都會(huì )津津樂(lè )道，如何做企業(yè)文化，每個(gè)人都能說(shuō)出一二三來(lái)。

可真要做，卻有許多人會(huì )說(shuō)企業(yè)文化是虛的，不好做;也會(huì )有人說(shuō)企業(yè)文化不歸我們管，那是企業(yè)文化部門(mén)或XX部門(mén)的事�？烧娴氖沁@樣么?

作為企業(yè)四大資源(人、財、物、知本)為首的人力資源應該怎么做，才能提升和促進(jìn)企業(yè)文化，展示hr專(zhuān)業(yè)形象，增強影響力呢

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