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無(wú)能的HR的五大罪狀
最近去了一些公司應聘，發(fā)現很多HR都是剛畢業(yè)的小MM，連說(shuō)話(huà)都不太利索。那個(gè)汗啊，轉載一個(gè)天涯的HR五大罪狀。
HR五大罪狀：
1. HR部門(mén)實(shí)際上在公司里面是最雞肋的一個(gè)部門(mén)，一方面，不能像生產(chǎn)部門(mén)那樣創(chuàng )造價(jià)值，第二方面，不能像銷(xiāo)售部門(mén)為公司帶來(lái)利潤。HR部門(mén)最大的用處，就是某些工作老板不好意思或者不方便出面的時(shí)候，充當爪牙角色。比方說(shuō)，裁員，減薪。
2. HR 最大的功能，就是削減企業(yè)人力成本，而這就是hr唯一讓老板看中的一點(diǎn)。所以，HR通常充當一種不光彩的角色，就是想方設法用一些鼠肚雞腸的手段來(lái)剝削員工，比方說(shuō)遲到5分鐘扣半天工資，諸如此類(lèi)。
3. 由于HR往往有些特權，比方說(shuō)可以用他們認定的標準去扣別人人工(比方說(shuō)，遲到五分鐘扣半天人工，或者類(lèi)似“個(gè)人評測分數不足90扣10%當月工資“之類(lèi)的，所以HR們往往自我感覺(jué)良好，并且對實(shí)實(shí)在在做事的員工有一種權貴感和優(yōu)越感。
4。由于HR部門(mén)功能上的無(wú)能，所以HR往往充當 人事+行政雙重角色，大家想想通常搞“行政人事”的是些什么人吧：由于本職工作極其清閑(不像生產(chǎn)部門(mén)，天天忙的不可開(kāi)交)，所以有大量的時(shí)間去想一些下作的想法，通常搞人事，搞行政的人由于時(shí)間過(guò)于空閑，所以經(jīng)常時(shí)間都花在勾心斗角，內部政治斗爭上。所以HR多小人。
5. 總而言之，HR相對于老板，就像李蓮英之于老佛爺。十足一個(gè)欺下媚上的一個(gè)角色。
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