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基本補齊廣州11萬(wàn)用工缺口
昨天，廣州再次舉行市、區聯(lián)動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，提供約4萬(wàn)個(gè)空缺崗位供異地務(wù)工人員選擇。記者從市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心獲悉，經(jīng)過(guò)節后一個(gè)多月的積極“補員”，廣州節后約11萬(wàn)的“用工缺口”已基本“補齊”。該中心節后對3120名求職者進(jìn)行的問(wèn)卷調查顯示，隨著(zhù)文化程度的提升，求職者對于薪酬要求也比往年有較大提高。
求職者中女工數偏少
昨天是正月后的首場(chǎng)招聘會(huì )，市人力資源中心市場(chǎng)共有100家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，吸引了約3000名外來(lái)工進(jìn)場(chǎng)應聘。
今年開(kāi)春，廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心的調查顯示，節后求職者中，18～35歲年齡段青壯年仍為主力，占求職總數的77.7%，其中超過(guò)10%的為初次就業(yè)的新人。該中心主任張寶穎介紹，“這反映出來(lái)穗務(wù)工人員仍以新生代外來(lái)工為主，為廣州節后快速補齊缺工提供了新鮮血液�！�
該中心回訪(fǎng)節前統計過(guò)的300多家市內企業(yè)發(fā)現，所有企業(yè)外來(lái)工返崗率均超95%以上，“可以說(shuō)，節前我們預測廣州11萬(wàn)的用工缺口已經(jīng)基本補齊了�！� 然而，讓張寶穎感到“擔憂(yōu)”的是，今年求職大軍中，女性比例進(jìn)一步降低，使得市內許多以女工為主的生產(chǎn)線(xiàn)工作將受到影響�！�
學(xué)歷高薪酬目標也高
調查顯示，今年入穗的求職者中，大專(zhuān)以上的學(xué)歷比去年提升了4.5%，學(xué)歷在初中以下的求職者僅為22.8%，大專(zhuān)以上學(xué)歷求職者中則占據了30%。除擁有學(xué)歷以外，半數求職者還同時(shí)擁有初級以上技能等級證書(shū)。
有學(xué)歷有技能，求職者對于薪酬的目標自然也“水漲船高”。在此次對求職者的調查中，求職者對廣州的用工環(huán)境考量也是調查重點(diǎn)之一。在求職者看來(lái)，求職者自身素質(zhì)不足以及可供選擇的崗位不足，是廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)不復當年供需兩旺景象的關(guān)鍵因素。
今年5月，廣州即將上調最低工資標準，市內企業(yè)也普遍將普工的工資標準調整為在2000元左右。然而，求職者對于類(lèi)似的工資待遇卻并不滿(mǎn)意。被調查對象中，愿意每月領(lǐng)取2000元以下工資的僅僅5.6%，超過(guò)70%的求職者渴望待遇為2000～4000元每月。
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