員工辭職單位仍須補齊社保

員工辭職單位仍須補齊社保

單位不參加社會(huì )保險，員工辭職后，也有權要求用人單位將社會(huì )保險補齊。

2002年，王某進(jìn)入某雜志社印刷廠(chǎng)從事裝訂工作。因雜志社屬事業(yè)單位，無(wú)法為王某辦理各項社會(huì )保險，遂與王某簽訂勞動(dòng)合同，并約定每月工資1000元中已含用人單位應繳的社會(huì )保

險費。2007年10月，王某因用人單位未依法辦理社會(huì )保險提出辭職，并要求用人單位補辦社會(huì )保險并支付經(jīng)濟補償金。

王某與雜志社的勞動(dòng)爭議案，由省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理，王某的要求得到仲裁委員會(huì )支持。

省勞動(dòng)保障廳仲裁處處長(cháng)段萬(wàn)和稱(chēng)，無(wú)論是簽訂勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，均屬勞動(dòng)關(guān)系范疇，同受《勞動(dòng)法》等法規的保護。根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。雜志社未給王某參保，需從王某進(jìn)入單位起至勞動(dòng)關(guān)系解除日止，補繳這期間的社會(huì )保險費用。此外，因用人單位未繳納社會(huì )保險，勞動(dòng)者有權要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并由用人單位支付經(jīng)濟補償金，工作每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月的工資。