開(kāi)除的通告

開(kāi)除的通告【合集15篇】

開(kāi)除的通告1

xxx員工：

　　茲有我廠(chǎng)職工xx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間xx工種。

　　該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)xx規定，屬于嚴重的`違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx員工xx處分。

　　特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告2

　　鑒于在本酒店員工xx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的'相關(guān)規定，決定予以員工xx酒店內通報，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

　　請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xx

　　20xx年x月xx日

開(kāi)除的通告3

尊敬的客戶(hù)：

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi) 山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的'服務(wù)！感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作！這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便，敬請諒解！

　　______電子科技有限公司

　　______年___月___日

開(kāi)除的通告4

　　車(chē)間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告5

　　xx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的`規定，決定予以除名。

　　于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告6

尊敬的xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

xxx

20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告7

　　車(chē)間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此

通告！

開(kāi)除的通告8

物業(yè)部員工xxx：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內開(kāi)除通報，立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續，我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的`權利。

　　特此通知。

　　XXX辦公室

　　XXX年xx月xx日

開(kāi)除的通告9

　　車(chē)間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告10

　　一車(chē)間二班組操作工劉20xx年3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　xx公司行政部

　　20xx.03.19

開(kāi)除的通告11

　　趙xx，女，xx區人。漢族，學(xué)歷：大專(zhuān)，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶(hù)口所在地：xx區，家庭住址：xx區xx街，身份證號：xxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxxcom。

　　于20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財務(wù)支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí)：所繳款項皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

　　除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開(kāi)除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　xx有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告12

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開(kāi)除的通告13

　　XX部門(mén)XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的'不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。

　　特此通告！

XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開(kāi)除的通告14

　　一車(chē)間二班組操作工劉xx3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí)，拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬?lài)乐剡`反工作紀律行為，劉xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠(chǎng)紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉xx辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通告

　　xxxx公司行政部

　　xxxx.03.19

開(kāi)除的通告15

　　20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解，事實(shí)確鑿。二、行為，嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的'處罰。

　　特此通告!

xx

20xx年xx月xx日

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